HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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女性にのしかかる“仕事と介護の両立”問題。女性管理職の「ビジネスケアラー率」は男性の約2倍、負担やキャリア不安高く
株式会社リクシスは2023年7月4日、「ビジネスケアラー最新実態レポート（2023年6月版）」を発表した。調査期間は2019年5月～2023年6月末日で、同社が運営する仕事と介護の両立支援サービスを利...
2023/09/06
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【男性育休定量調査・後編】男性育休取得は企業・個人の成長効果に寄与。中長期の取得でより効果実感か
株式会社パーソル総合研究所は2023年6月27日、「男性育休に関する定量調査」の結果を発表した。企業調査の実施期間は2023年1月17日～20日で、全国の20～60代の正社員と会社経営および会社役員（...
2023/09/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【男性育休定量調査・前編】人事は「職場の負担増」、個人は「同僚への迷惑」を懸念か。中長期取得における男性育休特有の課題とは
株式会社パーソル総合研究所は2023年6月27日、「男性育休に関する定量調査」の結果を発表した。企業調査の実施期間は2023年1月17日～20日で、全国の20～60代の正社員と会社経営者および会社役員...
2023/09/04
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を経産省が開始。調査ポイントを変更し、健康経営のさらなる促進へ
経済産業省は2023年8月21日、同日より「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を開始したことを発表した。本年度調査においては、「情報開示の促進」や「社会課題への対応」、...
2023/09/01
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「夏季休暇中に転職を考えた」人が約3割、既婚者の方が高い傾向に。「給料の安定」や「強みを活かせる職場」が離職防止のカギか
株式会社GOAL-Bは2023年8月22日、「20代、30代の既婚者・未婚者の夏季休暇後の転職意向調査」の結果を発表した。調査期間は2023年8月17日で、企業に勤める一都三県在住の20代・30代男女...
2023/08/30
人事・労務全般・その他 -
夏の暑さで約9割が「仕事のやる気減少」。テレワーク希望者が6割を超える中、出社回帰が夏バテに影響か
株式会社ライボは2023年8月14日、「2023年夏の働き方実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月26日～31日で、企業で勤務する20～50代の男女743名より回答を得ている。本調査より...
2023/08/28
人事・労務全般・その他 -
働く女性の6割超が「こどもを産む予定なし」。「時短勤務」や「出産・育児手当」など仕事と育児の両立支援がいまだ不足か
株式会社識学は2023年6月8日、「働く女性のこどもに関する調査」の結果を発表した。調査は2023年4月26日に行われ、全国の従業員数10名以上の企業に勤める20歳～49歳の女性のうち、こどもがいない...
2023/08/25
人事制度 人事・労務全般・その他 -
“非IT職”のデジタルリスキリングには企業の働きかけが必須か。リスキリング支援や上司のDXリーダーシップが学習効果に好影響
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2023年6月12日、「非IT職のデジタルリスキリングに関する実態調査」の結果を発表した。調査の実施時期は2022年11月で、従業員300名以上の企業で...
2023/08/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
職場の熱中症を防ぐ「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を厚労省が展開。安全管理の呼びかけや応急手当カード配付も
厚生労働省は、職場における熱中症予防対策の徹底を目的として、2023年5月～9月までの期間で「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施している。本キャンペーンでは、労働災害防止団体などと連携...
2023/08/04
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
官民連携で“障がい者雇用創出”に向けた「メダカの養殖販売事業」モデルの確立。NTT西日本と糸島市らが協働で、実証は第二弾へ
西日本電信電話株式会社九州支店（以下、NTT西日本）とNTTビジネスソリューションズ株式会社福岡ビジネス営業部は2023年5月25日、福岡県糸島市、株式会社ワールドスタッフィング、障がい者しごと支援セ...
2023/07/21
採用全般 人事・労務全般・その他 -
200名規模の「特別早期退職プログラム」の実施へ。塩野義製薬、グローバルな成長や新規事業の確立を目指す
塩野義製薬株式会社は2023年7月10日、「特別早期退職プログラム」の実施について、同日に開催された取締役会において決議したと発表した。同社は同年6月に中期経営計画を改訂しており、同計画の達成に向けた...
2023/07/20
人事制度 人事・労務全般・その他 -
業界を超えた8社が「健康経営アライアンス」を本格始動。148の企業・団体が参画し、健康経営による企業価値向上へ
味の素株式会社とSCSK株式会社、オムロン株式会社、キリンホールディングス株式会社、株式会社島津製作所、株式会社JMDC、日本生命保険相互会社、株式会社三井住友銀行は2023年6月30日、全8社を代表...
2023/07/18
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
“健康課題”を抱える従業員は約7割で、女性特有の課題も。一方で企業の「健康経営」への取り組み実施は半数にとどまる
株式会社マイナビは2023年5月23日、「企業と従業員の健康課題への認識に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月13日～14日で、従業員数100人以上の企業に勤務する個人722名と、人...
2023/07/12
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「LGBT理解増進法」成立で企業は変わるのか。「LGBTQ＋」支援を既に実施の企業は4社に1社で、「理解のための研修」を求める声も
Indeed Japan株式会社は6月22日、「LGBTQ＋当事者の従業員への取り組みに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月28日～5月12日で、20～50代の会社・団体の経営者およ...
2023/07/11
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「エンゲージメントサーベイ」がエンゲージメント低下の原因にも？ 約7割が不満の声、回答後の対応への疑問が多数か
バヅクリ株式会社は2023年5月23日、「エンゲージメントサーベイツール」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年11月21日～23日で、同ツールの利用経験者330名より回答を得た。これによ...
2023/07/10
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
「早期退職・希望退職」の募集はアフターコロナで増加の可能性も。募集人数や企業規模別の損益変化とは
株式会社東京商工リサーチは2023年5月22日、「会社情報に関する適時開示資料」（2023年5月15日公開分まで）を基に、「2023年（1-5月）上場企業『早期・希望退職』実施状況」を抽出・分析した結...
2023/07/07
人事・労務全般・その他 -
成長・収入アップできない“ゆるブラック企業”に約7割が「働きたくない」。過度な“ゆるさ”でエンゲージメント低下の恐れも
株式会社AlbaLinkは2023年5月22日、「ゆるブラック企業に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月22日～26日で、企業に勤める女性283名、男性229名の計512名より回...
2023/07/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「性的マイノリティ（LGBTQ＋）」のための制度導入や理解促進を行う企業は2割未満。「LGBT理解増進法」成立に際し、各社の対策状況とは
アデコ株式会社は2023年7月3日、「LGBTQ＋とジェンダー・ギャップ」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年6月20日～21日で、全国で正社員として働く20～50代の各年代男女250名ず...
2023/07/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「人的資本開示の取り組み」について経営層と現場社員で“認識ギャップ”あり。現場は「人材育成分野」に課題感か
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2023年6月21日、「人的資本開示に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年5月16日～23日で、経営者・人事担当者・管理職・一般社員各...
2023/07/04
人事・労務全般・その他 -
2022年度補正予算「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の一次公募採択事業を経産省が発表。二次公募も同日より開始
経済産業省は2023年6月20日、2022（令和4）年度補正予算「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業費補助金」の一次公募に関し、採択事業51件を発表した。同省は本事業により、リスキリングと労働...
2023/06/27
人事・労務全般・その他
