HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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200名規模の「特別早期退職プログラム」の実施へ。塩野義製薬、グローバルな成長や新規事業の確立を目指す
塩野義製薬株式会社は2023年7月10日、「特別早期退職プログラム」の実施について、同日に開催された取締役会において決議したと発表した。同社は同年6月に中期経営計画を改訂しており、同計画の達成に向けた...
2023/07/20
人事制度 人事・労務全般・その他 -
業界を超えた8社が「健康経営アライアンス」を本格始動。148の企業・団体が参画し、健康経営による企業価値向上へ
味の素株式会社とSCSK株式会社、オムロン株式会社、キリンホールディングス株式会社、株式会社島津製作所、株式会社JMDC、日本生命保険相互会社、株式会社三井住友銀行は2023年6月30日、全8社を代表...
2023/07/18
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
“健康課題”を抱える従業員は約7割で、女性特有の課題も。一方で企業の「健康経営」への取り組み実施は半数にとどまる
株式会社マイナビは2023年5月23日、「企業と従業員の健康課題への認識に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月13日～14日で、従業員数100人以上の企業に勤務する個人722名と、人...
2023/07/12
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「LGBT理解増進法」成立で企業は変わるのか。「LGBTQ＋」支援を既に実施の企業は4社に1社で、「理解のための研修」を求める声も
Indeed Japan株式会社は6月22日、「LGBTQ＋当事者の従業員への取り組みに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月28日～5月12日で、20～50代の会社・団体の経営者およ...
2023/07/11
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「エンゲージメントサーベイ」がエンゲージメント低下の原因にも？ 約7割が不満の声、回答後の対応への疑問が多数か
バヅクリ株式会社は2023年5月23日、「エンゲージメントサーベイツール」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年11月21日～23日で、同ツールの利用経験者330名より回答を得た。これによ...
2023/07/10
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
「早期退職・希望退職」の募集はアフターコロナで増加の可能性も。募集人数や企業規模別の損益変化とは
株式会社東京商工リサーチは2023年5月22日、「会社情報に関する適時開示資料」（2023年5月15日公開分まで）を基に、「2023年（1-5月）上場企業『早期・希望退職』実施状況」を抽出・分析した結...
2023/07/07
人事・労務全般・その他 -
成長・収入アップできない“ゆるブラック企業”に約7割が「働きたくない」。過度な“ゆるさ”でエンゲージメント低下の恐れも
株式会社AlbaLinkは2023年5月22日、「ゆるブラック企業に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月22日～26日で、企業に勤める女性283名、男性229名の計512名より回...
2023/07/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「性的マイノリティ（LGBTQ＋）」のための制度導入や理解促進を行う企業は2割未満。「LGBT理解増進法」成立に際し、各社の対策状況とは
アデコ株式会社は2023年7月3日、「LGBTQ＋とジェンダー・ギャップ」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年6月20日～21日で、全国で正社員として働く20～50代の各年代男女250名ず...
2023/07/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「人的資本開示の取り組み」について経営層と現場社員で“認識ギャップ”あり。現場は「人材育成分野」に課題感か
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2023年6月21日、「人的資本開示に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年5月16日～23日で、経営者・人事担当者・管理職・一般社員各...
2023/07/04
人事・労務全般・その他 -
2022年度補正予算「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の一次公募採択事業を経産省が発表。二次公募も同日より開始
経済産業省は2023年6月20日、2022（令和4）年度補正予算「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業費補助金」の一次公募に関し、採択事業51件を発表した。同省は本事業により、リスキリングと労働...
2023/06/27
人事・労務全般・その他 -
人材採用・定着に必要なのは「リスキリング支援」や「教育・研修制度」の有無か。大企業と中小企業で社員の意識に差も
ミイダス株式会社は2023年4月25日、「リスキリング・研修制度」に関して大企業・中小企業を比較した調査の結果を発表した。調査期間は2023年3月29日～30日で、大企業（従業員数1,000名以上）の...
2023/06/23
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
チャットAIを“エンゲージメント向上”に活用した「AI組織改善アドバイザー」をリンクアンドモチベーションが発表
株式会社リンクアンドモチベーションは2023年3月7日、最新のチャットAI活用による組織改善機能「AI組織改善アドバイザー（β）」をリリースしたと発表した。なお、β版は一部顧客に限定して提供される。同...
2023/06/22
人事・労務全般・その他 -
“ハラスメントへの過度な意識”がコミュニケーションを阻害するケースも。「ハラスメントの境界線」に関する意識の実態とは
株式会社ライボは2023年4月3日、「2023年ハラスメントの境界線調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月1日～7日で、従業員数20人以上の企業に所属する20～50代の男女354名より回答を...
2023/06/16
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「DX銘柄2023」、「DX注目企業」、「DXプラチナ企業2023-2025」を経産省が発表。各企業の事例・取り組みも公開
経済産業省は2023年5月31日、東京証券取引所および独立行政法人情報処理推進機構と共同で選定した「DX銘柄2023」32社、「DX注目企業」19社、「DXプラチナ企業2023-2025」3社を発表し...
2023/06/13
人事・労務全般・その他 -
“障がいのある社員”が“障がいのある新人”を育成する「チューター制度」をKDDIエボルバが導入。職場定着率は100％へ向上
株式会社KDDIエボルバは2023年5月29日、障がい者雇用推進の新たな取り組みとして、同年1月より「チューター制度」を導入したと発表した。本制度は、同社の「障がい者雇用専門部署」において、障がいのあ...
2023/06/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
上司からの「ハラスメント被害経験あり」は7割超に。“個人・能力を否定する言動”によるパワハラ被害が多数か
株式会社ライボの調査機関であるJob総研は2023年3月20日、「2023年ハラスメント実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月1日～7日で、従業員数20人～1,000人以上規模の会社に所...
2023/06/02
人事・労務全般・その他 -
人材確保・離職防止のカギはやはり「賃上げ」か。“多様性”や“成長環境”の担保も人材不足への有効策に
株式会社帝国データバンクは2023年5月17日、「企業における人材確保・人手不足の要因に関するアンケート」の調査結果を発表した。調査期間は2023年5月12日～16日で、1,033社より回答を得た。こ...
2023/05/24
採用全般 人事・労務全般・その他 -
世界初、人的資本情報開示の国際基準「ISO30414」の保証をNI+Cが取得。評価に至った人事・人材管理分野の取り組みとは
NTTグループの日本情報通信株式会社（以下、NI+C）は2023年5月10日、人的資本の情報開示の国際的ガイドラインである「ISO30414」の保証を取得したことを発表した。あわせて、NI+Cの人的資...
2023/05/23
人事・労務全般・その他 -
NI+C、人的資本情報開示の国際基準「ISO30414」をグローバルで初となるSRA準則（AA1000）で取得
NTTグループの日本情報通信株式会社（以下、NI+C）は2023年5月10日、人的資本に関する情報開示の国際的なガイドラインである「ISO30414」の認証を取得したと発表した。同社はこれに伴い、NI...
2023/05/22
人事・労務全般・その他 -
新型コロナ“5類移行”でも「コロナ禍前と働き方が変わる」企業は約4割に。アフターコロナで各業界の働き方は変わるのか
株式会社帝国データバンクは2023年4月24日、「新型コロナウイルス感染症『5類』移行時の働き方の変化に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月17日～31日で、全国の企業1万1,4...
2023/05/18
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他
