HRプロとは人材育成・研修全般の人事トレンドニュース一覧
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人材育成・研修全般
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“Z世代社員のマネジメント”に悩みを抱える大企業管理職は約8割に。「年功序列」に賛同多数で“脱・年功”も進まずか
ActionCOACH東京セントラル株式会社は2022年12月13日、「Z世代のマネジメントに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年11月21日～22日で、Z世代のマネ...
2023/01/27
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
副業者は「リスキリング」に積極的に取り組んでいるのか。副業年収300万円以上の副業者の6割が実践も、年収間で取り組みに差が
パーソルキャリア株式会社は2022年11月30日、「副業者のリスキリング実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年9月9日～13日で、全国の20代～50代で、副業年収（株式投資・FX、不動産投資...
2023/01/06
人材育成・研修全般 -
“Z世代のマネジメント”に難しさを感じている人事担当者が半数以上に。採用活動には「SNS活用」や「動画配信」などが有効か
株式会社月刊総務は2022年11月11日、「Z世代のマネジメントについて」の調査結果を発表した。調査期間は2022年10月12日～29日で、全国の総務人事担当者70名から回答を得た。これにより、Z世代...
2022/12/26
人材育成・研修全般 -
ISIDグループが「DX人材の獲得・育成」を目指す協業開始。テクノプロとの協業第1弾で計400名のDX人材を育成
株式会社電通国際情報サービス（以下、ISID）は2022年11月4日、電通グループの国内事業を統括・支援する電通ジャパンネットワーク（以下、DJN）と株式会社テクノプロとの間で合意された「DX専門人材...
2022/12/23
キャリア採用 人材育成・研修全般 -
管理職の3人に1人は「マネジメントに関する学習機会なし」。人材育成やコンプライアンス、ガバナンスなどの学びを求める声も
株式会社Hajimariは2022年9月28日、マネジメント層に対して実施した「管理職のマネジメントの課題」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年4月13日～14日で、5人以上の部下がいるマ...
2022/12/07
階層別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
「キャリア自律度」の高い層は全体の1割程度にとどまる。“個人のキャリア自律”を高めるために効果的な施策とは
マーサージャパン株式会社は2022年10月26日、ビジネスパーソンを対象とした「キャリア自律」に関する調査の結果を発表した。調査時期は2022年7月29日～8月2日で、従業員100名以上の民間企業・官...
2022/12/05
人材育成・研修全般 -
大企業に属したまま起業する“出向起業”を経産省が支援。補助金の活用を呼びかけ、新規事業の担い手増加や人材育成促進を目指す
経済産業省（以下、経産省）は、大企業等の人材が所属企業を辞職せずにスタートアップへ出向し起業する、「出向起業」に対する補助金事業を実施している。同省は、本事業を通じ、経営資源の開放を促すとともに新規事...
2022/11/30
人材育成・研修全般 -
多くの20代若手社員は“職業観・仕事観・キャリア観”を持っていない？ 「そもそもよくわからない」、「考える機会がない」との声も
リ・カレント株式会社は2022年9月27日、「2022年度最新若手意識調査」の結果を発表した。調査を実施したのは2022年5月で、20代の若手社員1,300名から回答を得た。これにより、若手社員の仕事...
2022/11/14
人材育成・研修全般 -
24卒の採用数を「増やす」企業は2割。全体の6割は“採用広報解禁前”から選考を開始し、早期化の見込み
株式会社学情は2022年9月27日、「2024年卒の採用予定」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年9月7日～8日で、企業・団体の人事担当者211名から回答を得た。各社の2024年卒業者（以...
2022/11/08
新卒採用 階層別研修 人材育成・研修全般 -
“働き方の多様化”で「管理職のマネジメント課題」に変化が。「人材育成」や「キャリア開発」に難しさを感じる人も
株式会社Hajimariは2022年9月28日、「管理職のマネジメントの課題」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年4月13日～14日で、5人以上の部下がいるマネジメント層（役員・部長...
2022/11/01
人材育成・研修全般 -
コロナ禍で「ライフビジョンやキャリアビジョンの変化」を実感した会社員が3割に。新たな分野の“学び直し”を始めた人も
アデコ株式会社は2022年9月20日、新型コロナウイルス流行下における“働く人のライフビジョン・キャリアビジョン”についての調査結果を発表した。調査期間は2022年8月10日～12日で、正社員として働...
2022/10/27
キャリア採用 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
新入社員・若手社員の「OJT」に課題を抱える企業が9割に迫る。“指導のばらつき”など指導側の課題が上位に
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下、JMAM）は2022年9月7日、「新人・若手社員のOJTに関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2022年7月8日～15日で、新入社員・若手社員...
2022/10/24
人材育成・研修全般 -
「シニア世代での就業」に50代～70代の約6割が意欲。一方で“自身の年齢”を理由に未検討の人も
Indeed Japan株式会社は2022年10月7日、「シニア世代の就業」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2022年9月7日～8日で、50歳～79歳の1,800名（各世代、男女300名ず...
2022/10/18
キャリア採用 人材育成・研修全般 -
「ウェルビーイング」における「1on1」の有効性とは？ 3人に1人が“上司の傾聴”を求めていると判明
株式会社チームスピリットは2022年7月20日、「ビジネスパーソンのウェルビーイングに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月17日～19日で、ITおよびコンサルティング業に従事する...
2022/09/16
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「ゲーミフィケーション」を活用したDX人材育成に関する調査・検討会を経産省が開始。GDX推進に向け課題を探る
経済産業省は2022年8月17日、ゲームに使用されるメカニクスや手法をゲーム以外のビジネスに応用する「ゲーミフィケーション」をコアナレッジにしたDX人材育成に係る調査ならびに検討会の実施を発表した。経...
2022/09/14
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
“未来型イノベーション”を導くリーダー人材育成を目指し、資生堂が慶大先端生命研と包括連携協定を締結
株式会社資生堂は2022年6月21日、慶應義塾大学先端生命科学研究所（以下、慶大先端生命研）と、未来型イノベーションを先導する人材の育成を目的とした包括連携協定を締結したことを発表した。本協定は、資生...
2022/09/07
人材育成・研修全般 -
北九州市と日本IBMが連携協定を締結。リスキリングやイノベーション創出、シニア活用をDXで推進し、地域活性化を目指す
北九州市は2022年8月4日、日本アイ・ビー・エム株式会社（以下、日本IBM）と連携協定を締結したことを発表。本協定により、日本IBMは2022年11月、北九州市に「IBM地域DXセンター」を新設する...
2022/08/25
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
日本IBMと北九州市が“地域のDX推進”に向けた連携協定を締結。拠点を新設し、DX人材育成とイノベーション創出を目指す
日本アイ・ビー・エム株式会社（以下、日本IBM）は2022年8月4日、福岡県北九州市と連携協定を締結したと発表した。これに伴い、日本IBMは地域のDX推進の拠点となる「IBM地域DXセンター」を、同年...
2022/08/22
人材育成・研修全般 -
ONE JAPAN、大企業の女性リーダーシッププログラム「BEYOND」への参加者を募集。D&I推進に向けた変革を目指す
一般社団法人 ONE JAPAN Resource Management（以下、ONE JAPAN）は2022年7月26日、女性リーダーシッププログラム「BEYOND by ONE JAPAN - W...
2022/08/09
人材育成・研修全般 -
「客員起業家（EIR）の活用に係る実証事業」受託事業者のJISSUI、モデル事業者9社を採択。ナレッジのガイドライン化へ
一般社団法人社会実装推進センター（以下、JISSUI）は2022年7月29日、経済産業省の令和3（2021）年度補正「新たな学び直し・キャリアパス促進事業（客員起業家活用企業等実証支援委託事業）」の受...
2022/08/08
人材育成・研修全般
