HRプロとは連載・コラム一覧
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特別読み切り社会保障制度に頼りすぎるのも考えもの？
社会保障が充実した国といえば、北欧諸国、中でもスウェーデンを思いつかれるのではないだろうか。一時の民主党政権時代には、スウェーデンをモデルに年金制度改革をという議論もされていた。 税金や社会保険料が高...
2014/05/26
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観第35回 働くことの意味を考えるヒント
“辞めるか・辞めないか”転職の決断は複眼思考で 筆者は人事教育コンサルタントという仕事柄，ビジネスパーソンの相談に乗る機会がよくある。相談のなかで多いテーマのひとつは転職。「辞めるべ...
2014/05/23
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強いチームをつくる『上司力』
第45回 「細かすぎる指示」の原因は？
先日、入社2年目の社員の研修を行った際のことです。 あるメンバーが、「上司とうまくいっていない・・・」と悩みを打ち明けました。 上司の指示が細かすぎて、ついていけないというのです。
2014/05/22
人事・労務全般・その他 -
プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第14回 アルバイト界の若い戦力“さとり世代”って何だ？
“ゆとり世代”から派生し、若者層を指すキーワードとして定着しつつある“さとり世代”。「高望みをしない」「車やブランド品などの高級品を欲しがらない」「気の合う人たちとだけ付き合う」「恋愛に淡泊」などとい...
2014/05/21
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第3回 「有意義でした」って本当？
皆さんは研修の最後に「受講後アンケート」をとっていますか？ 研修の満足度をチェックし、研修を改善するために行われる 「リアクションアンケート」
2014/05/19
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第30回 人口減少と女子学生の雇用環境
久しぶりの投稿です。 バタバタしており、なかなか投稿できず申し訳ありませんでした。 この間は粛々と2014年卒の個別対応を中心にした就職支援と2015年卒のガイダンスなどを行っておりました。 ...
2014/05/15
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第2回 なぜ受講生の上司に会わないのか
ある日私は、とあるメーカー企業のHRD担当者の一言に驚きました。 「私、この仕事を始めて初めて現場に行きました」 私は、この企業に研修後の職場で利用する「行動習慣化支援システム」ActionT.C...
2014/05/14
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第41回 変化に直面したときに組織に起きること
TV番組「ミラクルセンスを磨け あなたの知らない脳の力」で、中村俊輔選手が瞬時に状況を把握し、次の展開を予測する能力が紹介されていたのを目にする機会があった。実施されていたのは、試合のビデオのある場面...
2014/05/09
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たくましい新人育成を目指せ
第45回 努力より運が大事？
就職氷河期の今の学生から見ると、バブル期に就職した人は、圧倒的に「運に恵まれていた」と見えると思います。事実、当時は、企業の側の採用意欲は強く、「入社する」と言うだけで海外旅行に連れて行ってくれたり、...
2014/05/08
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年金・財務リスクコンサルタントコラム第20回 米国401(K) 制度のスタンドアローンイシュー
「スタンドアローンイシュー」とは？ M&Aにおける「スタンドアローンイシュー」の存在をご存知だろうか？ これは、買収の対象である事業(あるいは会社)が、それまでの会社(あるいは...
2014/04/25
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第37回 2016年卒採用について
4月1日の選考解禁から約1週間。多くの企業ではまさに面接選考の真っ最中かと思います。今年は景気の回復感から強気の採用計画を打ち出す企業が相次ぎ、優秀学生の争奪戦は昨年以上に激しくなり、結果的に大手企業...
2014/04/23
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第34回 昼夜逆転するコウモリ型社員に注意せよ
新人が会社に入って約8 ヵ月。あなたの会社では順調に育っているだろうか。「今どきの若者はなっとらん」とお嘆きの方もいるだろうか，この嘆きは紀元前の昔からあったもので，できるだけ口にしないよう鷹揚に構え...
2014/04/18
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歴史を動かす行動理論
第9回 大久保利通
政事をなす謀略家 濃厚な指宿煙草を好み、朝用と夜用のパイプを使い分けていたといわれる愛煙家。写真好きで、白い木造洋館に住み、帰宅した彼を迎える子供たちを眺める時が無常の喜びという、子...
2014/04/16
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第1回 OJTに丸投げは無責任
佐賀県武雄市は１１の小学校の児童全員にタブレットを配布した。 東京都荒川区も全３１校の小中学校にタブレット配布を決定した。
2014/04/15
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プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）
第13回 学生たちを悩ませる「ブラックバイト」の実態―企業が注意すべきことは
過度に厳しいノルマを課せられたり、クレーム対応や新人育成などの責任が重い仕事を任せられたり、テスト前の休暇が認められなかったり……。今、学生たちを悩ませる「ブラックバイト」の存在が注目を集めています。...
2014/04/10
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第22回 堤清二さん
今はなきセゾングループは、当初、西武流通グループといった。その総帥・堤清二さんは、ビジネス雑誌を編集していた頃の私の“ターゲット”だった。 その雑誌は、広義のファッションビジネスを扱っていたから、百...
2014/04/09
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第36回 始まった2016年採用
ばたばたしてまた更新が遅れてしまいましたが、金沢大学も3月に入り2日から7日まで学内合同企業説明会を開催させていただきました。 本学では2014年の10月から就職ガイダンスを開始し、全体としてはや...
2014/04/07
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第21回 背水の陣
背水の陣とは昔の中国での漢と趙という国の戦争の話です。このとき漢は兵力が少なく圧倒的に不利な状況でした。漢の将軍韓信は圧倒的な兵力の趙軍に勝利するために、常識では考えられない戦術を用います。川を背にし...
2014/04/07
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強いチームをつくる『上司力』
第44回 メンバーの健康管理を徹底する
先日、ある企業様の１０年目研修を担当しました。 入社して１０年程度経ったいわゆる「中堅社員」１５名に対する研修です。 朝９時開始だったのですが、全体的にボーっとしている人が多い・・・。 大あくびをかい...
2014/04/03
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第40回 意識的にキャリアを見つめなおす
大学や前職の同期など、気の置けない友人と飲んでいるとき、近況報告も含めてふと仕事の話題になることが多い。同期は社会人になって早ければ10年程度、修士／博士卒であっても5年程度の期間が経っており、一定領...
2014/04/02
