HRプロとは連載・コラム一覧
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トランストラクチャ組織・人事コラム第20回 次世代スペシャリスト育成
人材育成の話をする際に、次世代リーダ育成に関する話題になることが多い。コア人材を効果的に育成して、次世代リーダとして会社を引っ張っていく優秀な管理職を輩出したいというのが狙いである。 ...
2014/03/26
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第36回 面接選考の開始時期、学生から見た面接官について
経団連の倫理憲章の選考解禁日である4月1日まで残り1カ月を切り、大手企業の来春の新卒採用計画数が次々と発表されています。 シャープが対前年3倍の300人、ファーストリテイリングが2.3倍の1000人...
2014/03/24
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年金・財務リスクコンサルタントコラム
第19回 一寸先に光
社会から生み出される膨大な情報から凶悪犯罪の予兆をあぶりだす機械と、その犯行を未然に防ぐ二人組の男たち。これはアメリカで放映中のとあるテレビドラマの概要である。街角の占いや、数年おきに話題になる大予言...
2014/03/20
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第33回 新人の目で見て“己”を知る
よく知られているのに，そして誰もが口にするのに，その教訓は現実にはあまり活かされていない。そんな名言はよくある。例えば「敵を知り己を知れば百戦危うからず」。 マネジャークラスに聞けば，半数以上は知って...
2014/03/18
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たくましい新人育成を目指せ
第44回 仕事は会社のため？自分のため？
仕事は何のためにやっているのかというと、究極のところ「お金を得るため」でしょう。 「働かないと、とりあえず生活が成り立たない、いい生活できない」という人が世の中ほとんどです。 そこに、「社会のため」だ...
2014/03/14
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書籍・本 紹介／レビュー感情労働シンドローム
岸本 裕紀子 著 PHP新書 798円 伝統的な考え方によれば、労働は肉体労働と頭脳労働の2つに分かれる。しかし近年では自分の感情をコントロールして感じ良く接し、相手からプラスの感情を引き出す労働...
2014/03/13
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第18回 老人力を向上する
昔見た映画の話をしていて「あの、ほら監督、誰だっけ、えーと、あれあれほら、あーもどかしい」などといった事態が頻出するようになるから、加齢は哀しい。しかし、こんな風に物忘れがひどくなってきたのは、「やっ...
2014/03/11
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第19回 アナログ研修の賞味期限
「6次の隔たり」という言葉をご存知だろうか。 人は自分の知り合いを6人以上介すと世界中の人々と間接的な知り合いになることができる、という仮説である。意外と世界は小さいかもしれない。 ...
2014/03/11
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歴史を動かす行動理論
第8回 島津久光
廃藩不同意の殿様 明治四（一八七一）年七月十四日、廃藩置県が断行されたその夜、鹿児島では島津久光の命により盛大な花火が打ち上げられた。 祝うためではない。久光が己のうっぷんを晴らす...
2014/03/05
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第17回 選択の自由はあるか？
職業選択の自由は憲法にも記載してあるくらいの基本的な人権の一つです。この選択の自由の精神は雇用する側も雇用される側も原理原則として十分に理解しなくてはなりません。しかしいかなる場合でもこ...
2014/03/04
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書籍・本 紹介／レビュー人事の定量分析
林 明文 著 中央経済社 2,520円 2013年7月12日付の日経新聞に「人事の経済学的研究進む」というコラムが掲載されていた。これまでの経済学で労働者は生産要素としての役割を与えられ、伝統的な...
2014/02/28
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強いチームをつくる『上司力』
第43回 会社に対するグチを言わない
先日、私が喫茶店で仕事をしていると、隣に上司と部下らしき2人組が座り 仕事の話を始めました。 一通り仕事の話が終わると、上司らしき人が「しかし、うちの会社もひどい会社だよな。 俺たちにこんな商品を売ら...
2014/02/27
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第39回 社員構成比率の超高齢化を迎えるにあたって
2012年度賃金構造基本統計調査の情報を基に正社員の状況を分析してみると、所定内給与を受け取っている社員の「年齢別構成」は、40歳以上でなんと50％を越える比率となっている。今後、定年延長への対応が行...
2014/02/26
人事・労務全般・その他 -
トランストラクチャ組織・人事コラム
第16回 静かな変化
企業の経営者や人事の責任者と話していると、数年前までになかった変化を感じるようになりました。この変化は急激に何かが変わったのではなく、ゆっくり変異していくような静かな変化に感じます。 ...
2014/02/25
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第35回 採用担当者を対象とした、新卒採用動向調査の結果
2月に入り、大学の後期試験もそろそろ終了の時期を迎え、再び採用活動が熱気を帯びてきました。セミナーはもちろんのこと、早い企業では面接選考も始まっていることでしょう。今回は前回に引き続き、採用担当者を対...
2014/02/25
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第32回 “2年目の罠”を乗り切るために
“離陸”を前後する2年目の社員に注意 「うちは入社2 年目の社員に，フォローアップ研修を含め，いろいろテコ入れするようにしています」 ある会社の人事部長がこう言っていた。この会社で...
2014/02/21
人材育成・研修全般 -
トランストラクチャ組織・人事コラム
第15回 手口をばらす
ここ数年、多くの企業でコンプライアンス研修が行われている。労働時間やハラスメントといった組織問題から、公正取引や反社会勢力との関係など社外の問題まで遵法面で留意すべきことは増える一方で、大小さまざまな...
2014/02/20
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人と組織のベクトルを合わせよう
第1回 「採用代行を活用するメリットとは」
一人でも多く、優秀な人材を確保したい――。 いつの時代にあっても、企業にとって人材の採用は悩みのタネです。だからこそ、人事の採用担当者には、選りすぐった精鋭を配置している企業も多いのでないでしょうか...
2014/02/19
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たくましい新人育成を目指せ
第43回 仕事は一生懸命やろうとすれば、結果は問題ない？
仕事は基本、結果が全てでです。我々、企業人は結果でしか評価されません。 もちろん、ルールにのっとって仕事をするのは当たり前で、やってはいけない方法で結果を出したとしても、それは評価の対象外、むしろ罰せ...
2014/02/14
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第14回 タレントマネジメント？
最近流行りの言葉で“タレントマネジメント“という言葉があります、またその実行をサポートする”タレントマネジメントシステム“が注目を浴びています。人材の高度な活用を目的とした、人材の育成、...
2014/02/13
