自社の足下を知らず外部に情報を求める滑稽

30年前の古いエピソードから。私が就職した某経営教育団体では，かつて『マネジメント』という月刊誌を刊行していた。上司から勉強のために読むよう指示されて，新人の私は毎月すべてのページに目を通していた。無料で雑誌が読めることと，それによって経営の勉強ができることが素直に嬉しかった。しかし，部署の先輩たちとイッパイやった折にそのことを話すと，みな“フッ”と苦笑いをする。「競合誌に比べると面白くないな」「以前より部数が落ちてきている」などと，否定的な言葉を口にする。いつもそんな感じなので，ある日「どういう記事が面白くないのですか？」と尋ねてみた。すると，「全体的に面白くないんだよ」「編集方針に問題がある」等，抽象的にけなすだけで，誰からも具体的な返事がない。首をかしげながら，新人には理解できないレベルのことかと考えるようにした。
　後に分かったのだが，その雑誌の編集部と私が所属していた部署とは，折り合いが悪かったのだ。そのため誰もきちんと雑誌を読んでいなかったのだ。“あいつらはロクな雑誌を出さない”“わざわざ読むに値しない”という思い込みが強く，今さら虚心に読んでみる気など起きなかったようだ。
　こういうことは，多かれ少なかれ，どこの会社でも見られることだと，後に私は知るようになった。例えば先日も，「本田さん，○○というテーマで書ける人，どなたか知りませんか？」と出版社の友人から聞かれた。「貴社の別の部門で，先月××という本を書いた人はどうなんですか？」と答えると，相手は絶句した。私はその出版社から送られてくるメールマガジンを読んで知っていたのだが，友人はご存じなかったのだ。
　同じ会社にいても他部署のことはよく知らない，といった現象は珍しくも何ともない。会社の規模が大きくなればなるほど，「隣は何をする人ぞ」の現象が見られるようになる。社内のすぐそこに貴重な情報があるのに，汗をかきながら社外で一生懸命に探している。そんなことがよくある。