HRプロとは連載・コラム一覧
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書籍・本 紹介／レビューこのムダな努力をやめなさい──「偽善者」になるな、「偽悪者」になれ
成毛 眞 著 三笠書房 1260円 成毛氏の著作はいずれもおもしろい。今回は努力にまつわるウソを槍玉に挙げている。本の趣旨はまえがきに書かれている。「頑張れば必ず人生は変わる」「努力をすれば必ず夢...
2013/07/23
人事・労務全般・その他 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第26回 世の中の複雑化と規制とキャリア教育
今回は独り言に近いような内容です。 最近は、スマートフォンの利用について「青少年の健全な成長に利するため」という名目で、未成年者に対して様々な制限がかかっています。今までにない新しいツールの出現は、当...
2013/07/22
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第32回 年代別労働人口とその影響
このところクライアントから良くご相談を受ける内容の一つに、"専門職制度の設置"があります。もちろん、以前より専門職を設定されている企業は多いのですが、今まで設定が無かった企業でも、必要性...
2013/07/18
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第25回 褒める指導者に学ぶ
忙しくても人が定着する店 ヒマでも人が辞めていく店 最寄り駅のすぐ前に， 2 軒の焼き鳥屋がある。味に大差はないが，一方は連日満員の大盛況，他方は閑古鳥が泣いている。この差はどこにある...
2013/07/17
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プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第8回 現場との採用ギャップを解消！人事が現場と臨む採用のコツとは
人事担当者が良かれと思って採用したアルバイトが、現場の社員やスタッフと衝突。「合わない」と言ってすぐにやめてしまい、現場から聞こえてくるのは「なぜこんな人材を採用したのか」という声……。そんな悩みに頭...
2013/07/16
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書籍・本 紹介／レビュー世界中で採用されているのに日本人だけが使っていない日本流の働き方
原マサヒコ 著 扶桑社 1470円 長いタイトルを読むとビジネス本と勘違いするだろうが、小説である。主人公の中村一歩がふとした縁で知り合った老人青木重蔵からトヨタ式カイゼンの要諦を学び、ダメ営業マ...
2013/07/11
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モバイルラーニング促進の方法
第3回 モバイルラーニングのためのビジネスケース作成のエッセンス
モバイルラーニングの優位性 従来の集合研修やPC上で展開されるバーチャルクラスルームは今でも新しいスキルを伝授するための有益な方法ではあります。しかし時間という視点では費用対効果はあまり...
2013/07/09
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第27回 2014年新卒採用の状況
5月20日、弊社主催の人事向け専門イベント「HRサミット2013」のプレミアセミナーを東京・国際フォーラムにて開催いたしました。1000人近い方々が参加され、前中国大使の丹羽宇一郎氏、世界を代表する人...
2013/07/04
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たくましい新人育成を目指せ
第36回 会社の方針は命令ではなくお願い？
方針とは、「あることをするに当たって定めた、その行動や処置の方向・原則」（岩波国語辞典）です。 弊社の新入社員研修では、山登りに例え、「頂上に行くのが目的。 すると、ふもとから頂上に至る方法はいくつも...
2013/07/03
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今月の人事規定
第24回 ワーク・ライフ再雇用規定
■主旨と内容 女性たちの間では育児休業制度を使って会社に復帰するケースが一般的になってきました。また介護休業制度を活用して一定期間会社を離れるケースもまだ少数ですが出てきました。国の政策が企業に徐...
2013/06/26
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書籍・本 紹介／レビュー"職場で“モテる”社会学 なぜ今、女性は「仕事を楽しむ男」に惹かれるのか"
三浦 展・菊入 みゆき著 講談社プラスアルファ新書 880円 書籍には「モテ本」というジャンルがあり、どうすれば異性の関心を惹き、好意、恋愛感情を持ってもらえるかのテクニックを教える。圧倒的に多い...
2013/06/25
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第31回 遺伝的アルゴリズム ―リーダー育成への学び―
ナチュラルモーションというコンピューター上で仮想人体を動かすプログラムモジュールを提供している英国の会社がある。この会社は、一から設定すると複雑な演算を必要とする自然な人間の動きを容易に...
2013/06/20
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強いチームをつくる『上司力』
第35回 「思い」を伝える
マネジメント研修を受講したマネジャーの皆様の感想を聞くと、「普段、メンバーに自分の思いを伝えていなかった・・・。これから必ず思いを伝えたい」という人が大勢います。研修の中で、年度初めの面...
2013/06/19
人事・労務全般・その他 -
人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第24回 「3点思考」をさらに鍛える
前回は，ものごとを3 つの選択肢で考え，何でも3 分類で説明する「3 点思考」について解説した。もう少し詳しい解説があったほうが実用に供しやすいと思うので，今回は続編としてお話を続ける。...
2013/06/18
人材育成・研修全般 -
持続可能な組織の条件
第6回 持続する組織は評価の納得度が高い（最終回）
「人事のミッション」から始まり「人財確保」「採用ポイント」「未来投資」「教育目的」と，人事部門が携わる大切な仕事を例に「持続可能な組織の条件」をお伝えしてきました。最終回となる今回のテー...
2013/06/14
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第25回 倫理憲章改定について
どうやら2016年新卒採用から新卒の就職活動の開始時期が遅くなるようです。今回はこれに関して私見を述べてみたいと思います。 開始時期を遅らせることに意味があるのか？ 長期化する就活...
2013/06/13
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書籍・本 紹介／レビューわかりあえないことから──コミュニケーション能力とは何か
平田 オリザ著 講談社 777円 「コミュニケーション能力」という言葉を見るたびに違和感を抱いてきた。どういう意味で使われているのかよくわからないからだ。もちろん定義はある。厚労省は若年者就職基礎能...
2013/06/12
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第26回 印象のよくなかった面接官と印象のよかった面接官
4月に選考開始となって2カ月強が経過いたしました。今年も超大手企業の採用選考は、ヤマ場を越えました。先日、ある大学のキャリアセンターの方からお聞きした話ですが、4月1日の夜には早くもメガバンクから内定...
2013/06/06
採用全般 -
たくましい新人育成を目指せ
第35回 会社の利益はすべて分配すべき？
「キャベツが高騰して１玉300円になったときに、お店では、普段、仕入れ値の約二倍で売っているので、600円で売ろうとした部下がいた。 その発想だと、50円で仕入れたら、100円で売って50円の粗利にし...
2013/06/05
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今月の人事規定
第23回 長期計画年次有給休暇規定
■主旨と内容 ワーク・ライフ・バランス実現のために「残業の削減」は重要ですが，さらに効果的な手法が「有給休暇の積極的な取得」です。日本では年次有給休暇の取得率が欧米に比較して低いといわれます。 「...
2013/05/31
