需給バランス上は学生に優位な方向に動いているとは言うものの、企業が内々定を出す学生は特定の学生層に集中する傾向があり、複数の内々定を取得する学生がいる一方で、1次面接の突破すらおぼつかない学生との二極化がさらに強まっているようです。また、複数の内々定を取得する学生の増加は、結果的に内定辞退数の増加を意味しますので、一部の人気企業を除き、多くの企業では昨年以上の内定辞退者に困惑することが予想されます。
　これまで「厳選採用」の名の下に、たとえ採用計画数に未達であっても採用基準に満たない学生まで無理して採用することはないと、早々に新卒採用活動を終了していた企業が多くありました。ただ、それもあくまでも採用計画数と未達数のバランスによります。未達数が採用計画数の半分近くにもなるのであれば、「厳選採用」とばかり言っていられなくなるものと思われます。今年の採用活動は、内定辞退者に苦しめられない一部の人気企業こそ早々に終了するものの、長期化せざるを得ない企業が少なくないのではないかと思われます。
　一方で、新たな採用スケジュールで臨まなくてはならない2016年卒採用について、早くも検討を始める必要がありそうです。今回は、2016年卒採用について考えてみたいと思います。

新スケジュールに賛成の企業は14％

2016年新卒採用からの新スケジュール（採用広報開始：3月1日、選考開始：8月1日、内定開始：10月1日）についての意見を聞いたところ、「どちらとも言えない」とする企業が42％もあったものの、「賛成」はわずかに14％にとどまり、「反対」が44％と大幅に上回る結果となりました［図表1］。

それぞれの主な理由は以下の通りです。

【賛成】
・学生の本業である勉強にしっかり取り組んでほしいから（繊維）
・どんどん前倒しになると、学生が落ち着かない（医療・福祉関連）
・以前にもそのくらいのスケジュールで動いていた時期があるわけだからできないことはないと思うし、今のように3年生のうちから採用活動を始めるということのほうが異常ではないかと思うので賛成です（輸送機器・自動車）
・各社がインターンシップによる早期囲い込みを行うことは確実で、そうなれば学生と企業のミスマッチが減る（商社（専門））
・短期決戦でだらだらと採用活動を長期化する必要がなくなる（機械）
・短期決戦のため、行きたい！と思う企業への選考に絞ると考えるため（食品）
・内定から入社までのフォロー期間（コスト）を減らせる（ビジネスコンサルタント・シンクタンク）

【反対】
・スケジュールが変わったところで、学業への取り組む姿勢が大きく変わるとはあまり思えない（情報処理・ソフトウェア）
・企業側、学生側にも負担がかかる。企業担当者は他の業務を抱えている。学生も卒業研究で忙しい（情報処理・ソフトウェア）
・外資など時期を守らない企業がある以上、何の意味もない（印刷）
・10月→12月に変わった時にもいろいろと問題があったのに、なぜ同じ轍を踏むのか。遅らせることについて、企業側も学生側もメリットはほとんどないと考えている（通信）
・2カ月で選考して、10月1日の内定式に間に合わせることは、物理的に不可能（化学）
・そもそも新卒一括採用という考え方そのものがグローバルに対応できていない（精密機器）
・メーカーなので、夏休みとぶつかる。理系採用が中心なので、研究多忙時期と重なる（電機）
・ルールを守らない企業との差が広がる。また学生が企業研究を行う時間が減り、大企業がさらに優位化し、中小企業は不利となる。学生の内定率も減ると思う（医薬品）
・学業に専念することにはつながらないばかりか、企業理解の不足・理系の研究の邪魔・大学の準備不足・夏季インターンシップの効果減少など、不都合なことが多いから。企業も大学も反対している声が多いのになぜ実施するのか不明（その他サービス）

【どちらとも言えない】
・スケジュールに関わらず、大手企業は何らかの手段でリクルート活動を行い、早期に質の高い学生を囲い込むと思われ、内定を得る学生とそうではない学生との二極化がますます進むと考えるため（情報処理・ソフトウェア）
・どの時期に行っても、できる人材はできるし、できない人材はできないと考えている（教育）
・メリット・デメリットのバランスがよく分からない（機械）
・開始時期を遅らせて学業に専念できる時間が増えればよいが、学校側も学生の就職先への関心が強まっている傾向が見受けられ、学業への専念ができるか疑問（人材サービス）
・学生側は短期集中となり、勉学の時間が取れる。企業側としては新入社員対応等があり、時期が重なり、多忙となる（機械）
・広報活動は3月でよいが、選考を8月まで遅らせるのは、遅すぎる（食品）
・採用活動の実務対応をどのように変えていくべきか、非常に悩ましい。特に、短期集中的な対応に対するリソース確保などの懸念があり、十分な対応ができない事態の発生を懸念している（電子）

　「どちらとも言えない」とする担当者の理由を見る限り、「反対」の立場の人が多いように思われます。採用広報開始日が10月から12月に変更となった際もそうですが、これまで慣れたスケジュールから新しいスケジュールへ移行するに当たり、「不安」の要素が大きくなり、それが「反対」につながっている面も否めません。