HRプロとは連載・コラム一覧
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～第12回 アイスブレイクで凍り付かせる講師
※今回から４回連続で「講師の問題点をテーマに書きます」 研修の最初に行われるアイスブレイク。 受講生同士お互いを知り学びの雰囲気を作るには、 とても大切なセッションです。 ところが、そのアイスブ...
2014/09/08
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特別読み切り平成26年の年金財政検証を検証する
平成16年の年金制度改正に併せ、年金財政に関する長期的な見通しが「財政検証」として制度化された。これは、年金制度が長きにわたって継続していくべきものであるため、5年に一度、今後100年間における年金財...
2014/09/03
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採用・育成系コンサルタントコラム
第2回 採ってはいけない人材タイプ【Part 2】
～メンタル不調を発症しやすいタイプ～ 前回から始めたコラムの第二回目です。採用にあたり人材の良い面を見極めて原石を探すプロセスについては多くの知見があります。しかし、採用担当者がよく...
2014/09/03
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第16回 アルバイト採用担当者必読 法律から見る求人・募集原稿の書き方入門
「体力のある男性歓迎」「徒歩で通勤できる方」「ヒゲ・長髪不可」。つい求人・募集原稿に書きがちなこれらのワードは、実はいずれも法律違反です。求人媒体に原稿作成＆チェックを任せる場合はさておき、自分で原稿...
2014/09/02
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第41回 HR総研の調査から見える「インターンシップ」 その１
リクルートキャリアやマイナビから発表される2015年卒業予定者の就職内定率調査を見ると、前年同月比でプラス6ポイントとなるなど1カ月程度早い進捗状況となっており、学生にとっての就職環境は大きく好転して...
2014/09/01
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歴史を動かす行動理論
第12回 板垣退助
合理主義者「板垣退助」 少年時代の彼は「本当に神罰が下るのか」を確かめるために、稲荷神社のお守りを厠に捨ててみたそうだ。 また、わんぱくすぎた彼は藩からは二度の処罰を受けるが、その...
2014/08/26
人事・労務全般・その他 -
強いチームをつくる『上司力』
第47回 チームのスローガンをつくる
ここ最近の「強いチーム」と言えば、楽天イーグルス。2013年にプロ野球日本シリーズを制しました。 私もテレビで優勝の瞬間を見ましたが、東北の皆様が涙して歓喜する姿を見て、胸が熱くなりました。 本当に感...
2014/08/15
組織風土 -
勝てる！採用＆育成術
第3回 有効な内定フォローの方法
（入社意思を固め、入社後の戦力化を早める方法） 自社が内定を出した後も、採用活動を長く続ける企業や、秋採用などで採用数の不足を補う企業が今年は増えそうです。そのためにも辞退を防ぎ自社への入社意欲を高め...
2014/08/14
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年金・財務リスクコンサルタントコラム第21回 生命表を見て結婚記念プレゼントを占う
先日筆者は初めての結婚記念日を迎えた。 プレゼントを当日まで決断できていなかったため、ランチで同僚に相談することにした。素敵な経験談を教えてもらい参考にしようと思ったが、「初回から頑張りすぎると年...
2014/08/12
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勝てる！採用＆育成術
第2回 リクルーター養成について
（効果的なリクルーター制度の構築と活用方法） 2016 年度の採用スケジュールは、リクナビの企業広報オープンが3月まで後ろ倒しになるなど、現状と大幅に変わります。この結果、リクルーターなどを活用し、学...
2014/08/04
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特別読み切り「イノベーションのジレンマ」をご存知ですか？
ドラッカー以上の経営の神様と崇めているのが、ハーバード・ビジネス・スクールのクレイトン・クリステンセン教授である。氏は1997年の著作「イノベーションのジレンマ」によって、破壊的イノベーションの理論を...
2014/08/01
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たくましい新人育成を目指せ
第47回 自分のやることをちゃんとやれば不安感は消える？
「自分のやることをちゃんとやっていれば、職場での不安感はたいてい消えていくものだ」 という設問の新入社員の回答傾向は、次のようになっています。 そう思う 55.0% わからない 12.1% そ...
2014/08/01
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第40回 2015年新卒採用の現状～「内定」について～
2014 FIFA ワールドカップブラジル大会は、4強が決まり、いよいよ準決勝、3位決定戦、決勝を残すのみとなりました。ブラジル、ドイツ、アルゼンチン、オランダのどこが優勝してもおかしくないチームが、...
2014/07/31
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採用・育成系コンサルタントコラム
第1回 採ってはいけない人材タイプ
～人材の良い側面は把握しやすいが、悪い側面は把握しにくい～ 「企業は人」と言われますが、人の採用に携わる皆様は、どのような人材を採ればよいか、特に新卒層では、将来のダイヤの原石をどう...
2014/07/25
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
組織・人事変革コンサルタントコラム
第43回 海外リーダーシップ道場
FIFAワールドカップが始まった。グループステージの日本戦は平日早朝や週末の日中と、勤め人としては嬉しい日程である。 今回の日本代表は海外組が15名と、代表全体の実に半数以上を占める。サッカー以外...
2014/07/25
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歴史を動かす行動理論
第11回 石田三成
私心なき官僚 三成に限ったことではないが、歴史上の人物には、相反する風評がある場合が多い。三成の場合、その一つは「秀吉の威を借りた横暴・陰険な小役人」というもの。もう一方は「二君にま...
2014/07/24
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第11回 その場だけのワークシート
研修でよく使われるワークシート 気づいたことを書いたり、アクションを書いたり。 研修を開発する上で欠かせない道具です。 ところが、そのワークシート。 研修の時しか使わないのです。
2014/07/23
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第39回 2015年新卒採用の現状
6月1日、2016年新卒採用向けの就職ナビ（プレサイト）が一斉にオープンし、例年をはるかに上回る件数のインターンシップ情報が掲載されています。6月15日現在のインターンシップ情報の掲載社数は、「リクナ...
2014/07/16
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第10回 休憩時間は休むもの？
皆さんは、研修を開発するときどんなものを作りますか？ たとえば、 ・投影用の資料 ・ワークシート そして ・タイムスケジュール があると思います。
2014/07/15
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強いチームをつくる『上司力』
第46回 自社の良さを部下に伝えているか？
私は、外資系企業と日本企業双方での勤務経験があります。 外資系企業も、日本企業も本質は同じだと感じていますが、一つ大きな違いを感じるポイントがあります。それは、上司の部下に対する接し方です。
2014/07/10
