HRプロとは連載・コラム一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
厚生年金基金制度の問題と加入企業の対策第2回 厚生年金保険法の改正点
前回は、「厚生年金基金制度とは何か？」「厚生年金基金の現状」「厚生年金基金のリスク」について説明をいたしました。今回は、昨年法改正のあった厚生年金基金に関する厚生年金保険法の改正点についてお話しいたし...
2015/06/03
-
強いチームをつくる『上司力』
第65回 マネジャーの事情は、メンバーに関係ない
古い話になりますが、とある食品会社が不祥事を起こした際に、その社長がテレビカメラの前で「私は寝てないんだ！」と怒鳴って問題になりました。対応で心理的に余裕がなくなっていたのでしょうが、この発言で「自分...
2015/05/29
-
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第50回 採用担当者向け・就活生向けそれぞれの調査の結果は
ProFuture代表の寺澤です。 例年ですと、この時期には大手企業の面接選考～内々定出しのピークが過ぎ、就職活動を終了する学生も多く現れていたものですが、今年はかなり状況が...
2015/05/28
-
プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第22回 この深刻な人手不足をどう乗り切るか？ ～応募者を獲得できる秘訣とは？～
有効求人倍率が1.0を超えて上昇した2014年。深刻な人材難に悩まれた企業も多かったのではないでしょうか？ しかし、その中でも求職者たちから根強い人気を誇るのが、居酒屋「塚田農場」などでおなじみの...
2015/05/21
採用全般 -
特別読み切り継続がもたらすもの
自然の移ろいは途切れることがない。花が咲くことも散ることも、すべてがプログラミングされている。 人の世界も卒業の涙から新学期、新入社員の笑顔へと、季節が巡っている。 芽吹く季節に誘われて、こちらも...
2015/05/20
-
強いチームをつくる『上司力』
第64回 「正直者が馬鹿を見る」状況をつくらない
私がこの仕事を始めたばかりの頃の話です。ある企業様の研修で、最初から最後まで明らかにやる気のない受講者がいました。こちらが話しかけても、「あー・・」「まあ、そうですね・・」等と、そっけない対応。なぜ、...
2015/05/14
人事・労務全般・その他 -
人と組織のベクトルを合わせよう第7回 パート・アルバイトの採用で困っていませんか？～第2章
第ニ章：パート・アルバイト採用の本質 前章では、「応募者を劇的に増やす即効性のある秘策は無い！」と申し上げました。 多くの企業では母集団が集まらないことを嘆き、もっともっと応募者...
2015/05/12
-
3分でわかるマイナンバー ～企業は何をすればいい？～
第6回 マイナンバーの安全管理措置はなぜ必要？
5回にわたって連載してきたマイナンバーコラムも、いよいよ最終回です。 今回はデータの安全管理措置についてお話しします。
2015/05/12
-
特別読み切り「なぜ、多くのアメリカ人は海外旅行をしないのか？」
インターネットを検索していたら、面白そうなＣＮＮの記事を偶然に見つけた。表題は“Why more Americans don’t travel abroad”。「なぜ、多くのアメリカ人は海外旅行をしな...
2015/05/07
-
強いチームをつくる『上司力』
第63回 メンバーを「決めつけ」で見ていないか？
「できない子は、生まれつきではなく、できる子であるわけがないという決めつけからつくられる」というのは、かのピーター・ドラッカーの言葉です。（出典：断絶の時代） 小さいころから、周りの大人たちに「お...
2015/04/30
人事・労務全般・その他 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第34回 内省を阻むもの
人が成長するとき必要なのは、「気づく力」と言われています。気づくことができれば行動につながるからです。 その気づきを誘発するのが「内省」です。読んで字のごとし「内を省みる事」です。 「リフレクション」...
2015/04/27
-
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第49回 強化されるリクルーター
HRプロ代表の寺澤です…と、このコーナーで毎回書き出していましたが、4月1日より弊社は社名を変更し、HRプロ株式会社からProFuture（プロフューチャー）株式会社になりました。 ということで今後...
2015/04/23
-
厚生年金基金制度の問題と加入企業の対策第1回 厚生年金基金の現状とリスク
平成26年4に厚生年金保険法が改正されたことにより、代行割れしている赤字の厚生年金基金は、5年以内に解散を求められることになりました。また、平成31年4月以降は、ハードルの高い...
2015/04/22
福利厚生・安全衛生 -
3分でわかるマイナンバー ～企業は何をすればいい？～
第5回 「マイナンバーの通知カード」 受け取る準備をしっかり
前回までに、「マイナンバーは10月から通知される」とお伝えしてきました。では具体的には、どのように通知され、企業は何をしなければならないのでしょうか。最初の関門となる「マイナンバー通知」についてさらに...
2015/04/21
人事・労務全般・その他 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第33回 人から学びそびれるワケ
ワークショップ形式の研修の場合、グループ内でディスカッションさせたり相互にコメントによって気づきを得たりすることがあります。 別に研修に限らないことですが、日々変化するビジネス環境において自分の考え...
2015/04/20
-
書籍・本 紹介／レビューWinning Together at Japanese Companies 日本企業で共に成功する30のポイント
河谷 隆司 著 beyond刊 2160円 日本企業という特異な組織を解説した本だ。類書はありそうだが、読んでことがない。日本語と英語が併記されている。内容に違和感があり、意表を突かれた。
2015/04/17
-
「待ち」から「攻め」の採用へ。 これからの人事に不可欠な「ダイレクト・リクルーティング」とは
第1回 いままでの採用方法や人事のあり方に危険信号！ 人材の獲得競争は始まっている
・採用業務は総務が掛け持ちしている（専任の人事担当者がいない） ・採用計画があいまい ・採用活動といえば、求人広告媒体や人材紹介会社に依頼するのみ これらに当てはまる企業もしくは人事は危険信号です。...
2015/04/16
-
強いチームをつくる『上司力』
第62回 「はひふへほ」のコミュニケーション
強いチームをつくるためには、私たち上司の配慮あるコミュニケーションが欠かせません。上司が小まめにコミュニケーションを取ることで、メンバーは「上司は私たちのことを考えてくれている」「チーム全体を見てくれ...
2015/04/15
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り3分でわかる財務分析と人件費～削減すべきは社会保険料
企業の財務諸表を読み解くとき、どうしても一定の分析が必要となる。制度会計上の損益計算書では、「変動費」「固定費」が見えないからだ。「変動費」「固定費」への区分がされていない財務諸表では経営の舵取りは不...
2015/04/13
-
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第32回 行動変容には外部の目が必要なのか
研修の効果測定の中に「行動変容」という言葉があります。 文字通り、研修前と後とで行動が変わることを指します。 このコラムで考えたいのは、 果たして「行動変容」には外部の目が必要なのか。 ということ...
2015/04/13
