HRプロとは連載・コラム一覧
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歴史を動かす行動理論第18回 福沢諭吉
人を育てる行動理論 「学問のすすめ」の中で、私にとって最も印象に残る文章は、 「一国の暴政は、必ずしも暴君暴吏の所為のみに非ず、その実は人民の無智をもって自ら招く禍なり」である。 つまり、「国が...
2015/04/09
人事・労務全般・その他 -
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3分でわかるマイナンバー ～企業は何をすればいい？～
第4回 最初に考えるべきマイナンバー対応と社員教育
マイナンバー制度の来年（2016年）の施行に向けて、企業はどのような準備をすればよいのでしょうか？ 富士通総研の榎並研究員のお話も交えながら、見ていくこととしましょう。
2015/04/07
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第31回 「時間がありません」は単なる言い訳
私は研修の後の行動が定着したかどうかを、ITでモニタリングしています。 研修でじっくりアクションプランを立案しそして職場に戻り実行してもらうのです。 そして数ヶ月後に再度レビュー研修を行い、その成果...
2015/04/06
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人と組織のベクトルを合わせよう
第6回 パート・アルバイトの採用で困っていませんか？～第1章
第一章：パート・アルバイト採用の現状について ここ最近の厳しい採用環境の影響により、パート・アルバイトの採用代行または採用コンサルティングに関する問い合わせが増えています。 いずれの企...
2015/04/03
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強いチームをつくる『上司力』
第61回 必ず期限を決める
コンサルティングの一環で、様々な企業の職場にお伺いして仕事を見せてもらうことがあります。私は、営業部門へのコンサルティングが多いため、営業社員への同行をさせていただく機会もあります。各社のトップセール...
2015/04/01
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勝てる！採用＆育成術
第6回 面接官としての知識とスキル
今月新卒採用のナビがオープンし、いよいよ採用活動を本格化させてきている企業も多いのではないでしょうか。 会社説明会から選考へ進む企業も多く、面接官の方々へのガイダンスやトレーニングを行う企業も増えてき...
2015/03/30
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たくましい新人育成を目指せ
第54回 上役の指示に従って地道な努力をするのは主体性のない行為である
「上役の指示に従って地道な努力をするのは主体性のない行為である」という設問の回答傾向は、下記のようになっています。 そう思う 10.5% 分からない 17.3% そう思わない 72.3% 「...
2015/03/27
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第48回 経団連の指針は、すべての日本企業が守るべき規則ではない
3月1日から就職情報会社が開催する合同企業説明会の様子が一斉にテレビに映し出され、新聞、ネットメディアが大々的に報じていました。ほとんどのメディアが異口同音で、「3月1日学生の就職活動解禁」「昨年から...
2015/03/26
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3分でわかるマイナンバー ～企業は何をすればいい？～
第3回 マイナンバーはどの手続に必要か？
１回目・２回目まででは、マイナンバーの全体概要、導入の背景などをお話してきました。３回目からはいよいよ企業は何をしなければならないかを書いていきます。
2015/03/24
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書籍・本 紹介／レビュー「稼げる男」と「稼げない男」の習慣
松本 利明 著 明日香出版 1620円 本書のタイトルは言葉が尖っている。「稼げる」「稼げない」「男」「習慣」という単語で構成されているわけだが、使い方がうまい。似たような言葉を使ったビジネス本は...
2015/03/23
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強いチームをつくる『上司力』
第60回 他セクション・他拠点からアイデアを盗む
以前、ある企業の2年目社員の営業研修を実施した時のことです。様々な営業所から15名程度の2年目社員が集まりました。久しぶりに同期の仲間と合えて、みな嬉しそうです。 研修内で、「営業で工夫しているこ...
2015/03/20
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人と組織のベクトルを合わせよう
第5回 「変革期の新卒採用対策」～「選んでもらえる企業」になるために～第4章
第３章では、ミスマッチ採用を防ぐための採用選考について述べましたが、第４章では採用選考のベースとなる「性格」「価値観」を捉えるための適性検査手法について述べたいと思います。
2015/03/17
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歴史を動かす行動理論
第17回 有村次左衛門
磐鉄（いわかね）も くだかざらんや武士（もののふ）の 国安かれと思い切る太刀 桜田門外の変という、いわばテロの実行犯である薩摩藩士・有村次左衛門の辞世の句である。
2015/03/13
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り時間の支配者と時間の奴隷：最高のパフォーマンスを生むために
テニスの錦織選手の活躍はスポーツニュースにうとい自分も気になる。精悍なスポーツマンなのに、インタビューでのトロリとした話し方にぐっと親しみを感じてしまうのである。彼の着ているウエアと同じものが欲しくな...
2015/03/11
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プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第20回 外国人留学生のアルバイト雇用 実践すべき8つのポイント
人手不足が深刻化するアルバイトの現場において、労働力として注目が集まる“外国人留学生”。実際に雇用している企業では、「真面目で熱心、よく働いてくれる人が多い！」と評判も上々の様子です。「ウチもぜひ雇い...
2015/03/11
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強いチームをつくる『上司力』
第59回 「カベ管理」をうまく活用しているか？
チームメンバーの実績を促進する方法として、「チーム内で競わせる」ことを実行するマネジャーが多くいます。一番代表的な方法が、「カベ管理」と呼ばれる手法です。メンバー全員の個人名を書いた紙をカベに貼り、実...
2015/03/06
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大学の就職支援室からみた新卒採用第35回 グローバルとローカル
最近この二つの言葉のイニシアルをとったGとLの対比についていろいろ聞くことが多いですよね。最もインパクトがあったのはG型大学とL型大学の定義と大学の区分についての話題ではないかと思うのですが、もともと...
2015/03/05
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人と組織のベクトルを合わせよう第4回 「変革期の新卒採用対策」～「選んでもらえる企業」になるために～第3章
第３章では、ミスマッチ採用を防ぐための採用選考と、応募者について事前に把握しておくべきことについて考えたいと思います。 具体的に「ミスマッチ採用」とはどういう状態のことをいうのでしょうか。本章では、...
2015/03/04
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第47回 「2016年新卒採用動向調査」からわかる各企業の動き【２】
1月20日、文部科学省および厚生労働省より2015年3月卒業予定者の昨年12月1日現在の就職内定率が発表されました。それによると、大学の就職内定率は80.3％で前年同期比では3.7ポイント増とのこと。...
2015/03/03
