HRプロとは連載・コラム一覧
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～第27回 なぜ行動習慣に着目すべきなのか
研修においてアクションプラン（行動計画）を立てることがあります。 職場に戻ったあとの行動を計画するのです。 ところがこの行動計画の視点に問題があるのです。 それが、 「やること」 に着目してしまっ...
2015/01/13
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第34回 地域で行うインターンシップの取り組み（その２）
前回のコラムで石川県と共同で行っているインターンシップ普及の取り組みについてご紹介させていただきました。今回はその続きです。
2015/01/09
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第45回 企業の動きに学生は付いていけているのか？
もう12月になりました。1年が過ぎるのは本当に早いですね。昨年の今ごろには、就職ナビが正式オープンし、週末には各地で大規模な合同企業セミナーが開催され、一斉に採用活動シーズンに突入していました。しかし...
2015/01/08
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第26回 講師の単価を上げるためには
最近、研修講師の単価が落ちている話を良く耳にします。 「一日研修を５万円で受けています」 という講師の話を聞くと、厳しい現実を知ることがあります。 人気講師であれば、５０万円をいただくことも可能で...
2015/01/07
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勝てる！採用＆育成術
第5回 16卒採用直前! 今準備すべきこと
16卒採用に向けた各社の動向が少しずつ見えてきました。各社どのようなことを準備し、16 卒採用に備えているのか？これから人事ご担当の皆さんがどのような準備をするべきか？ 16卒採用のスケジュール予想と...
2015/01/06
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強いチームをつくる『上司力』
第55回 本音を言える場をつくる
「合宿研修」というものがあります。 ２日間～３日間、研修所やホテルで缶詰めになって研修を行う方式です。 日頃の業務から離れて、じっくりと話し合ったり、考えたりすることができるという点で合宿型の研修を実...
2014/12/26
人事・労務全般・その他 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第25回 目標設定が失敗する３つの理由
研修の中で【目標設定】を行う事は多いと思います。 またその目標達成のための【行動計画】の立案も行うこともあるでしょう。 目標設定 ↓ 行動計画 という流れです。
2014/12/22
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第33回 地域で行うインターンシップ二つの取り組み
前回、学生にインターンシップの参加を促すと知っている会社のインターンシップに応募が群がってしまい、職業観の醸成や就職先の視野を広げることにつながらなくなってしまうことをインターンシップの普及に対する懸...
2014/12/19
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たくましい新人育成を目指せ
第51回 百の知識より一つの成果の方が重要？
「経営の良否を判断するものは結局事業の業績である。 百の知識よりも実際に達成された成果こそが良否の判断のなによりも重要な基準であるのみならず、すぐれた業績の達成が事業経営の目的でもある」とは、現代の経...
2014/12/17
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特別読み切り大丈夫？ 我らの年金 運用を株式にシフト
厚生年金・国民年金の積立金１３０兆円の運用を預かるGPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）の基本ポートフォリオの見直しが、１０月３１日に発表された。運用対象資産に占める債券の比率を落とし、株式へシフ...
2014/12/15
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第24回 他人ごとから自分ごとへ
先日、講師向けに「行動を習慣化させるための研修メソッド」の勉強会を行いました。 20人の講師の方々が 「研修をやりっぱなしにしないためにはどうすればよいか」 を熱心に勉強されていました。
2014/12/15
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強いチームをつくる『上司力』
第54回 報告の大切さを伝え続ける
最近、企業の教育担当者とお話をしていると、「報連相を強化したい」という要望が増えているようです。 「報連相」という言葉は、新入社員研修で教えている基本ですが、多くの企業で、 「不足している」 「うまく...
2014/12/12
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歴史を動かす行動理論
第14回 井伊直弼
「一期一会」という言葉を耳にしたことがある人は少なくないと思う。一生に一度だけしかないかもしれない出逢いを大切にしようとする茶の湯の言葉である。この言葉が井伊直弼の「茶湯一会集」から生まれていることは...
2014/12/10
人事・労務全般・その他 -
大学の就職支援室からみた新卒採用
第32回 インターンシップの目的
インターンシップの目的についてはいろいろ議論が分かれるところだと思います。 アクティブラーニングとしてのインターンシップの側面、採用選考ツールとしてのインターンシップ。広報開始前の企業PRの場として...
2014/12/08
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第44回 2016年卒採用に向けての各企業の動向について
先日は渋谷でのハロウィン仮装が話題になりましたね。私は渋谷の二つ隣の駅に住んでいるのですが、渋谷駅近くを昼間に通った時に「ん？ 何か変な格好をしている人が多いな？」くらいにしか思っていませんでした。テ...
2014/12/05
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たくましい新人育成を目指せ
第50回 サラリーマンには自由が少なく拘束される面が多い？
最近、新入社員研修の打ち合わせで、「どんな育成方針で行きますか？」とお聞きすると、ほとんどの企業で ・自ら考え、動く社員 ・自律的な社員 ・言われたこと以上のことする社員 を育成したい、とお答えになら...
2014/12/04
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第23回 学習の成果を正当に評価するには
先日、研修企画担当者向けにインストラショナルデザイン研修を行いました。 そこでは、 教授法設計理論の父ロバート・M・ガニエ教授の理論 ・「ガニエの９事象」 フロリダ州立大のケラー教授が提唱してい...
2014/12/01
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強いチームをつくる『上司力』
第53回 本当に任せる
「部下のレベルを高めるためには、思い切って仕事を任せることである」ということは誰もが分かっていることです。しかし、「では、本当に任せているか？」という問いをすると、 「いや、なかなか任せることができな...
2014/11/28
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第22回 忘れることを前提にデザインする
研修がやりっぱなしになる原因においてもっとも単純な理由が ・研修で設定したアクションプランを忘れる ことです。 ドイツの心理学者エビングハウスの忘却曲線をご存知でしょうか？ １時間後４４％忘れ...
2014/11/25
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たくましい新人育成を目指せ
第49回 職場の協調も大切だが、人に負けない仕事をすることの方が、自分のためであり、会社のため？
私は会社というのは、ある種のコミュニティだと思っています。 コミュニティの中には、能力の高い人もいれば、低い人もいますし、仕事の得意、不得意を互いに補い合うことで、生産性を高めているのです。 この共同...
2014/11/20
