さらに採用意欲は旺盛に

今回は、2016年卒採用に向けての各企業の動向について見ていきたいと思います。まずは、2016年新卒採用計画数が前年と比べてどうなりそうかを見てみましょう［図表1］。
　企業規模別データで見ると、大企業では23％の企業が「増えそう」としているのに対して、中堅企業は12％、中小企業は11％と規模が小さくなるにつれ、「増えそう」と見込む企業の割合は少なくなっています。

逆に、「減りそう」とする企業は、大企業ではわずか2％しかないのに対して、中堅企業では7％、中小企業では13％と規模が小さくなるにつれ多くなっています。中小企業に至っては、「増えそう」よりも「減りそう」とする企業のほうが多くなっています。ただ、全体の採用人数という観点で見た場合には、採用人数の多い大企業が「採用増」に動くわけですから、今年よりもさらに争奪戦は激しくなると予想されます。
　メーカー、非メーカーで比べてみると、メーカーでは「増えそう」が7％なのに対して「減りそう」が12％と、前年よりも弱気の企業が多くなっています［図表2］。一方、非メーカーでは、「増えそう」とする企業は20％にも達しているのに対して、「減りそう」とする企業は5％しかありません。メーカーのほうが今後の経済動向を厳しく見ているのかもしれません。

重視される「学内セミナー」、後退する「就職ナビ」

3年ぶりにスケジュールが大きく変わる2016年新卒採用において、より重要になると採用担当者が考えている施策は何でしょうか。複数選択方式で選んでもらったところ、トップは「学内セミナー」で61％、次いで「自社セミナー・説明会」が56％、「キャリアセンターとの関係強化」47％、「インターンシップ」42％と続きます［図表3］。かつて、毎年重要施策のトップを守ってきた「就職ナビ」は、昨年の調査では「学内セミナー」に次ぐ2位でしたが、今年は5位にまで後退しています。採用広報が3月1日解禁となれば、就職ナビの正式オープンも3月1日になります。ただし、企業はその時点からスタートするのでは遅いと考えているにほかなりません。それについてはまた後から別のデータでも表れています。

上位にランクしている施策に共通するものは何でしょうか。ずはり「リアル」です。バーチャルである「就職ナビ」の対極の施策が重視されているということです。ネット上で広く広報するよりも、実際に会ってコミュニケーションを取ることに重きを置いてきていることになります。それともう一つのキーワードは「ターゲット採用」です。「学内セミナー」を重視する企業が6割以上に上るのに対して、大学を限定しないオープンの「就職ナビ主催の合同企業セミナー」は29％と半分以下にとどまります。「キャリアセンターとの関係強化」も、もちろん「学内セミナー」と同様に、ターゲット校に注力する動きになります。「インターンシップ」も、受け入れ人数はそれほど多いわけではなく、結果的に応募学生の中から選抜した学生だけが参加できるものがほとんどです。本選考に合格するよりも、インターンシップの選考に合格するほうが難しいとまで言われることもあります。
　その他、企業規模別に見ると、大企業では「リクルーター（OB・OG）の活用」を挙げる企業が38％と多くなっています。これまで以上に、8月1日の選考解禁日以前の水面下でのリクルーター活動が盛んになることが予想されます。