HRプロとは連載・コラム一覧
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第37回 2016年卒採用について
4月1日の選考解禁から約1週間。多くの企業ではまさに面接選考の真っ最中かと思います。今年は景気の回復感から強気の採用計画を打ち出す企業が相次ぎ、優秀学生の争奪戦は昨年以上に激しくなり、結果的に大手企業...
2014/04/23
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第34回 昼夜逆転するコウモリ型社員に注意せよ
新人が会社に入って約8 ヵ月。あなたの会社では順調に育っているだろうか。「今どきの若者はなっとらん」とお嘆きの方もいるだろうか，この嘆きは紀元前の昔からあったもので，できるだけ口にしないよう鷹揚に構え...
2014/04/18
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歴史を動かす行動理論
第9回 大久保利通
政事をなす謀略家 濃厚な指宿煙草を好み、朝用と夜用のパイプを使い分けていたといわれる愛煙家。写真好きで、白い木造洋館に住み、帰宅した彼を迎える子供たちを眺める時が無常の喜びという、子...
2014/04/16
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第1回 OJTに丸投げは無責任
佐賀県武雄市は１１の小学校の児童全員にタブレットを配布した。 東京都荒川区も全３１校の小中学校にタブレット配布を決定した。
2014/04/15
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プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）
第13回 学生たちを悩ませる「ブラックバイト」の実態―企業が注意すべきことは
過度に厳しいノルマを課せられたり、クレーム対応や新人育成などの責任が重い仕事を任せられたり、テスト前の休暇が認められなかったり……。今、学生たちを悩ませる「ブラックバイト」の存在が注目を集めています。...
2014/04/10
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第22回 堤清二さん
今はなきセゾングループは、当初、西武流通グループといった。その総帥・堤清二さんは、ビジネス雑誌を編集していた頃の私の“ターゲット”だった。 その雑誌は、広義のファッションビジネスを扱っていたから、百...
2014/04/09
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第36回 始まった2016年採用
ばたばたしてまた更新が遅れてしまいましたが、金沢大学も3月に入り2日から7日まで学内合同企業説明会を開催させていただきました。 本学では2014年の10月から就職ガイダンスを開始し、全体としてはや...
2014/04/07
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第21回 背水の陣
背水の陣とは昔の中国での漢と趙という国の戦争の話です。このとき漢は兵力が少なく圧倒的に不利な状況でした。漢の将軍韓信は圧倒的な兵力の趙軍に勝利するために、常識では考えられない戦術を用います。川を背にし...
2014/04/07
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強いチームをつくる『上司力』
第44回 メンバーの健康管理を徹底する
先日、ある企業様の１０年目研修を担当しました。 入社して１０年程度経ったいわゆる「中堅社員」１５名に対する研修です。 朝９時開始だったのですが、全体的にボーっとしている人が多い・・・。 大あくびをかい...
2014/04/03
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第40回 意識的にキャリアを見つめなおす
大学や前職の同期など、気の置けない友人と飲んでいるとき、近況報告も含めてふと仕事の話題になることが多い。同期は社会人になって早ければ10年程度、修士／博士卒であっても5年程度の期間が経っており、一定領...
2014/04/02
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第20回 次世代スペシャリスト育成
人材育成の話をする際に、次世代リーダ育成に関する話題になることが多い。コア人材を効果的に育成して、次世代リーダとして会社を引っ張っていく優秀な管理職を輩出したいというのが狙いである。 ...
2014/03/26
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第36回 面接選考の開始時期、学生から見た面接官について
経団連の倫理憲章の選考解禁日である4月1日まで残り1カ月を切り、大手企業の来春の新卒採用計画数が次々と発表されています。 シャープが対前年3倍の300人、ファーストリテイリングが2.3倍の1000人...
2014/03/24
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年金・財務リスクコンサルタントコラム
第19回 一寸先に光
社会から生み出される膨大な情報から凶悪犯罪の予兆をあぶりだす機械と、その犯行を未然に防ぐ二人組の男たち。これはアメリカで放映中のとあるテレビドラマの概要である。街角の占いや、数年おきに話題になる大予言...
2014/03/20
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第33回 新人の目で見て“己”を知る
よく知られているのに，そして誰もが口にするのに，その教訓は現実にはあまり活かされていない。そんな名言はよくある。例えば「敵を知り己を知れば百戦危うからず」。 マネジャークラスに聞けば，半数以上は知って...
2014/03/18
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たくましい新人育成を目指せ
第44回 仕事は会社のため？自分のため？
仕事は何のためにやっているのかというと、究極のところ「お金を得るため」でしょう。 「働かないと、とりあえず生活が成り立たない、いい生活できない」という人が世の中ほとんどです。 そこに、「社会のため」だ...
2014/03/14
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書籍・本 紹介／レビュー感情労働シンドローム
岸本 裕紀子 著 PHP新書 798円 伝統的な考え方によれば、労働は肉体労働と頭脳労働の2つに分かれる。しかし近年では自分の感情をコントロールして感じ良く接し、相手からプラスの感情を引き出す労働...
2014/03/13
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第18回 老人力を向上する
昔見た映画の話をしていて「あの、ほら監督、誰だっけ、えーと、あれあれほら、あーもどかしい」などといった事態が頻出するようになるから、加齢は哀しい。しかし、こんな風に物忘れがひどくなってきたのは、「やっ...
2014/03/11
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第19回 アナログ研修の賞味期限
「6次の隔たり」という言葉をご存知だろうか。 人は自分の知り合いを6人以上介すと世界中の人々と間接的な知り合いになることができる、という仮説である。意外と世界は小さいかもしれない。 ...
2014/03/11
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歴史を動かす行動理論
第8回 島津久光
廃藩不同意の殿様 明治四（一八七一）年七月十四日、廃藩置県が断行されたその夜、鹿児島では島津久光の命により盛大な花火が打ち上げられた。 祝うためではない。久光が己のうっぷんを晴らす...
2014/03/05
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第17回 選択の自由はあるか？
職業選択の自由は憲法にも記載してあるくらいの基本的な人権の一つです。この選択の自由の精神は雇用する側も雇用される側も原理原則として十分に理解しなくてはなりません。しかしいかなる場合でもこ...
2014/03/04
