HRプロとは10月1日（水）には多くの企業で2015年入社予定者の内定式が実施されました。今年は昨年以上に早いペースで内定出しが行われましたが、2社以上の内定を獲得した学生が半数を超え、各社ともに例年以上に内定辞退に悩まされたようです。その結果、企業の採用活動の収束は、昨年に比べて早まるどころか、逆に延び延びになっている例が少なくありません。
今回は、HR総研が8月末に実施した調査を基に、2015年卒採用の最新状況を企業規模別に見ていきたいと思います。
今回は、HR総研が8月末に実施した調査を基に、2015年卒採用の最新状況を企業規模別に見ていきたいと思います。
全体では企業規模による差が小さい収束状況
まずは、8月末時点での採用活動の状況を見てみましょう。全体データ［図表1］で見ると、大企業、中堅企業、中小企業による差があまり見られません。「採用活動を完全に終了した」「採用活動をほぼ終了した」の合計は、大企業で65％、中堅企業で58％、中小企業で65％となっており、いずれの企業規模でも6割前後の企業が（ほぼ）終了しています。一方の「活動継続中（まだ新規の応募を受け付けている）」「これから採用活動を開始する」の合計は、大企業で29％、中堅企業で33％、中小企業で31％と、こちらもいずれも3割前後となっています。
ただし、メーカー、非メーカー別に集計したデータで見ると、状況は大きく異なります。メーカーでは、「（ほぼ）終了した」企業の割合は、大企業で73％、中堅企業で71％、中小企業で43％と、企業規模が小さくなるほど苦戦している様子が分かります［図表2］。この差は、主に理系学生の採用力の差ではないかと推測されます。企業側の理系学生の採用意欲は文系学生よりも高く、競争率が高くなっています。さらに、かつてよりは減ったといわれるものの、理系学生にはまだまだ推薦制度による就職活動が少なくありません。大学とのパイプを持たない、あるいはパイプが弱い中小企業は不利になります。
一方、非メーカーでは状況がまったく異なります［図表3］。採用活動を「（ほぼ）終了した」企業の割合は、大企業で54％、中堅企業で48％なのに対して、中小企業では72％にもなります。採用人数が多くないため、中小企業でも採用力の高い企業では終了企業が多いことも考えられますが、内情は少し異なります。これについては、この後のデータで見ていきたいと思います。
