もちろん、職場に帰った後でも見直せるように
きれいにバインダーに閉じたとしても、
二度と見られることがないのです。

また、研修終了後に捨てられたりします。

皆さんも過去に受けた研修で使用したワークシート
をとってありますか？
すべて廃棄してしまっているのが現実ではないでしょうか。

でもよく考えてください。

そのとき学び、気づいたこと、自分で発見したこと、
目標設定などが書かれている、いわば未来への設計図
です。
それを捨ててしまうなんで考えられないとは思いませんか。

でも研修当日しか考えない設計をしていると
こういうことがおきてしまうのです。


ワークシートは職場でも利用できるように設計すべきです。

見える化をする仕組みを作ってもいいでしょう。

上司との面談の仕組みと連携してもいいでしょう。

自分で定期的に見直し、書き足して行くものにしてもいいでしょう。

いずれにしろ、研修当日だけのものにする意味はないのです。

ワークシートが捨てられたらその時点で、やりっぱなしの研修に
なってしまったといっても過言ではありません。

それくらい、学びの連続性を重要視してほしいのです。

研修当日で学んだことを、仕事で活かし、その経験から、学びを
深めて行く、という考えです。

研修当日ですべて完璧になることは不可能です。でも行動のきっかけ
をつかみスタートを切るには最高の場です。そのスタートの場と現場を
つなげて行き、学び・気づきをつなげて行くという考えが必要なのです。

さあ！
『人材育成担当者よ。職場でも使えるワークシートを設計しよう！』