HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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「パワハラ防止法」施行から1年。職場におけるハラスメントの状況とその対応策とは
株式会社ライボは2021年6月21日、「日本における過去1年間のハラスメント実態」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年6月4日～11日で、20～1,000人規模の企業に所属する全国の20～...
2021/07/27
福利厚生・安全衛生 -
ポストオフ後は“賃金は減る一方で、仕事量は変化しない”傾向が。役職から離れた社員を組織に適応させるマネジメントとは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2021年6月1日、役職を外れる「ポストオフ経験者」に関する調査の結果を発表した。調査期間は同年3月12日～14日で、ポストオフ経験のある50～64歳の...
2021/07/27
組織風土 雇用管理・賃金 -
ダイバーシティ＆インクルージョン推進に向け同性パートナーも配偶者と認定。LGBTQ＋に関する取り組みも、ルネサス
ルネサス エレクトロニクス株式会社（以下、ルネサス）は2021年6月21日、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）推進に向けた取り組みとして、配偶者の定義を見直し、人事制度の一部を改定したと...
2021/07/26
福利厚生・安全衛生 -
DXと会社満足度・採用への関心度は比例する？ 「企業のデジタル化」と「新入社員の本音」の関係性とは
アドビ株式会社は2021年6月3日、「業務のデジタル化と会社への満足度」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年4月21日～23日で、2020年4月に新卒入社したビジネスパーソン500名から回...
2021/07/26
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
コロナ禍で企業のBCP策定率は高まったのか。懸念事項で「情報セキュリティリスク」が急伸
株式会社帝国データバンク（以下、TDB）は2021年6月15日、「事業継続計画（BCP）に対する企業の見解」に関する調査結果を発表した。本調査は2016年以降継続的に実施されており、6回目となる今回は...
2021/07/21
システム・アウトソーシング全般 -
「残業時間削減」と「休日取得率・男性育休取得率増加」を実現した、オンワードの働き方改革“働き方デザイン”とは
株式会社オンワードホールディングス（以下、オンワード）は2021年7月13日、社員の働き方改革プロジェクト「働き方デザイン」における、取り組み内容と実績を発表した。同プロジェクトは、「既存事業の効率化...
2021/07/21
人事・労務全般・その他 -
6割の経営者が「予算編成」と「従業員の目標管理」のバランス調整に苦労、先行き不透明なコロナ禍で
株式会社給与アップ研究所は2021年6月17日、「従業員の目標設定」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年4月22日～23日で、経営者122名から回答を得た。これにより、コロナ禍における「...
2021/07/20
人事制度 -
7割以上の企業が2021年度は「中途採用枠を増やすもしくは同等数を維持」と回答。新たに取り入れたい人事施策や手法とは
株式会社リクルート（以下、リクルート）は2021年5月31日、「2021年度の中途採用計画」に関する調査結果を発表した。調査期間は同年3月19日～24日で、中途採用を実施している企業の人事担当者1,0...
2021/07/20
キャリア採用 採用全般 -
中小機構が「SDGs相談窓口」を新設。持続可能な開発目標への対応を通じ、中小企業の経営課題解決を支援
独立行政法人 中小企業基盤整備機構（以下、中小機構）北陸本部は2021年7月5日、北陸本部内に「持続可能な開発目標」（以下、SDGs）に関する相談窓口を設置し、中小企業からの相談に対応していくと発表し...
2021/07/19
システム・アウトソーシング全般 -
DXを推進する「IT人材」の育成へ。ロイヤルホテルがさくらインターネットと相互出向を開始
株式会社ロイヤルホテル（以下、ロイヤルホテル）は2021年6月28日、クラウドコンピューティングサービスを提供するさくらインターネット株式会社（以下、さくらインターネット）と、同年7月1日より社員が相...
2021/07/19
人材育成・研修全般 -
日本企業のクラウド・コンピューティング導入率は「約1割の増加」。新型コロナの影響で（ガートナー2021年調査）
ガートナー ジャパン株式会社は2021年6月14日、日本企業のクラウド・コンピューティングに関する2021年の調査結果を発表した。調査は2021年4月に行われ、合計515件の回答を得た。これにより、日...
2021/07/16
システム・アウトソーシング全般 -
地方転職に目を向けるミドルも。3割の転職コンサルタントが「コロナ禍以前より求人が増加した」と感じている
エン・ジャパン株式会社は2021年5月28日、「ミドル世代のUターン・Iターン転職」についてのアンケート調査を行い、その結果を発表した。調査期間は2021年5月13日～21日で、同社が運営するミドル世...
2021/07/16
キャリア採用 組織風土 -
経産省、大企業人材のスタートアップ挑戦を支援する「SHIFT（x）」を開始。副業や転職支援を行う民間事業者を補助
経済産業省（以下、経産省）は2021年7月2日、令和3年度「中小企業新事業創出促進対策事業費補助金」において7件のモデル事業を採択し、「SHIFT（x）」（読み方：シフトエックス）と称して実証事業を開...
2021/07/15
システム・アウトソーシング全般 -
経済産業省が「大企業人材」のスタートアップ挑戦を積極支援へ。人材交流によるエコシステム構築を目指す
経済産業省（以下、経産省）は2021年7月2日、令和3年度「中小企業新事業創出促進対策事業費補助金」において、大企業等で経験を積んだ人材がテック系スタートアップへ挑戦することを推進する事業、「SHIF...
2021/07/15
人事・労務全般・その他 -
ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置
ソフトバンク株式会社（以下、ソフトバンク）は2021年6月22日、管理職の女性比率（以下、女性管理職比率）を2035年度までに20％とする目標を設定したことを発表した。また、目標達成に向けて、役員や外...
2021/07/14
人事・労務全般・その他 -
経営層・人事に「人的資本」の意識調査を実施。約7割が重要視の潮流を認知、4割以上が開示にも積極的
株式会社Works Human Intelligenceは2021年6月9日、企業規模500名以上の経営者・役員および人事・教育に行った「人的資本」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2021...
2021/07/13
人事・労務全般・その他 -
7割弱の経営層・人事が「人的資本を重要視する潮流」を認知。「ISO 30414」に基づく指標化の進捗は？
株式会社Works Human Intelligence（以下、ワークスHI）は2021年6月9日、従業員規模500名以上の企業の経営者・役員および人事・教育担当者に実施した「人的資本」に関する意識調...
2021/07/13
組織風土 人事制度 -
ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％へ。現状の約3倍を目指す
ソフトバンク株式会社（以下、ソフトバンク）は2021年6月22日、女性活躍推進を目的として、2030年度までに「管理職が占める女性比率（以下、女性管理職比率）」を、2021年度（7.1％）比で約2倍の...
2021/07/12
福利厚生・安全衛生 -
最重視は「給料」から「リモートワーク」へ。コロナ禍でグローバル人材の転職意識が変化
ヒューマングローバルタレント株式会社は2021年5月28日、「新型コロナウイルス感染症拡大以降の、転職に対する意識」についての調査結果を発表した。調査は2021年5月7日～11日に実施され、同社の運営...
2021/07/12
人事・労務全般・その他 -
政府の掲げる「出社率70％減」に対し、テレワークはどの程度普及しているか？ 新型コロナ前と働き方は「変わらない」は約7割
株式会社ネクストレベルは2021年6月11日、同社で運営するメディアにおいて3回にわたって行われた「テレワーク・リモートワークの現状調査」の結果を発表した。調査期間は2021年5月20日～6月4日で、...
2021/07/09
福利厚生・安全衛生
