HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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被害にあったハラスメントは「パワハラ」が約8割――社内対策は不十分という実態が明らかに
「Job総研」を運営する株式会社ライボは2021年6月21日、国内における過去1年間のハラスメント実態についての調査結果を発表した。調査期間は2021年6月4日～11日で、20人～1,000人以上規模...
2021/08/06
人事・労務全般・その他 -
日揮HD、脱炭素社会実現に向け「令和3年度 分散型エネルギーリソースの更なる活用に向けた実証事業」に参画
日揮ホールディングス株式会社（以下、日揮ホールディングス）は2021年7月21日、経済産業省（以下、経産省）の「令和3年度 分散型エネルギーリソースの更なる活用に向けた実証事業」（以下、本実証）に、新...
2021/08/05
組織風土 -
経産省が地方のデジタル活用を加速する「ふるさとCo-LEADプログラム」を始動。中小企業と高度デジタル人材のマッチング強化へ
経済産業省（以下、経産省）は2021年7月27日、地方におけるデジタル技術活用を促進するため、「ふるさとCo-LEADプログラム」を実施すると発表した。本プログラムでは、「地方の中小企業（以下、地域中...
2021/08/05
組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
産休・育休によるキャリア形成の分断を防ぐため「世帯経営ノート」で復職後のトラブルを軽減、パーソルテクノロジースタッフ
パーソルテクノロジースタッフ株式会社（以下、パーソルテクノロジースタッフ）は2021年7月26日、Logista株式会社（以下、Logista）が開発した夫婦会議ツール「世帯経営ノート」を配布し、産前...
2021/08/04
人事・労務全般・その他 -
経営者に聞く、求職者の「経歴詐称」を防ぐための方法とは。採用活動における「リファレンスチェック」を調査
ライトアーム株式会社は2021年6月24日、「採用におけるリファレンスチェック」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年6月16日～17日で、「これまで30人以上の正社員を採用した経験がある...
2021/08/03
採用全般 -
三菱UFJ信託銀行が「DX推進」強化に向け顧客関係管理ツールを導入、テレワーク体制の確立へ
三菱UFJ信託銀行株式会社（以下、三菱UFJ信託銀行）は7月19日、「DX推進」を目的に、株式会社セールスフォース・ドットコム（以下、セールスフォース・ドットコム）が提供するCRM（顧客関係管理）プラ...
2021/08/03
人事・業務システム -
JOGMECや丸紅、“次世代燃料”アンモニアに関するサプライチェーン事業化に向け調査を開始
独立行政法人石油天然ガス・金属鉱物資源機構（以下、JOGMEC）、丸紅株式会社、北陸電力株式会社、関西電力株式会社、Woodside Energy Ltd.は2021年7月20日、オーストラリアから日...
2021/08/02
組織風土 -
高度デジタル人材の育成に向け、日本マイクロソフトとパーソルイノベーションが「リスキリング（スキルの再習得）」分野で協業
日本マイクロソフト株式会社（以下、日本マイクロソフト）とパーソルイノベーション株式会社（以下、パーソルイノベーション）は2021年7月19日、日本におけるDX推進を目的として、社会人の「リスキリング（...
2021/08/02
人材育成・研修全般 -
「ビジネスネーム」を導入し多様性を重んじる企業文化へ、ハウスコム
賃貸仲介を起点としたサービスを展開するハウスコム株式会社（以下、ハウスコム）は2021年7月26日、仕事上で戸籍上以外の氏名を使用できるビジネスネーム、「ハウスコムネーム」を導入したと発表した。これに...
2021/07/30
福利厚生・安全衛生 -
ビジネスネーム制度の導入を発表したハウスコム、業務において戸籍上以外の氏名を使うことを許可
ハウスコム株式会社（以下、ハウスコム）は2021年7月26日、「多様性を尊重した職場の実現」を目指し、ビジネスネーム制度を導入したと発表した。従業員は、戸籍上の氏名以外の「ハウスコムネーム」を使用して...
2021/07/30
人事制度 -
東京農工大とTRAIL、大学研究の社会実装を目指す「イノベーションガレージ構想」で提携
国立大学法人 東京農工大学 工学部（以下、東京農工大）と、スタートアップ経営支援や事業継承を行う株式会社TRAIL（以下、TRAIL）は2021年7月19日、東京農工大が掲げる「イノベーションガレージ...
2021/07/29
人材育成・研修全般 -
SOMPOひまわり生命が「ジョブ型人事制度」を導入、専門能力を高めてキャリアアップしやすい環境を整備
SOMPOひまわり生命保険株式会社（以下、SOMPOひまわり生命）は2021年7月19日、同月より「ジョブ型人事制度」を導入したと発表した。本制度では、特定分野において高度な専門能力を有する社員を「基...
2021/07/29
キャリア採用 人事制度 -
三菱地所、コミカミノルタが提供するVRとMR技術を活用し「多様な働き方」や「まちの在り方」の実現へ
三菱地所株式会社（以下、三菱地所）は2021年7月16日、一般社団法人 大丸有環境共生型まちづくり推進協会（以下、エコッツェリア協会）およびTokyo Marunouchi Innovation Pl...
2021/07/28
システム・アウトソーシング全般 -
三菱地所、コニカミノルタのVR・MR技術を活用してリアルとバーチャルを融合させた「新たなビジネス交流の場」を提供
三菱地所株式会社（以下、三菱地所）は2021年7月16日、一般社団法人 大丸有環境共生型まちづくり推進協会（以下、エコッツェリア協会）、Tokyo Marunouchi Innovation Plat...
2021/07/28
システム・アウトソーシング全般 -
「パワハラ防止法」施行から1年。職場におけるハラスメントの状況とその対応策とは
株式会社ライボは2021年6月21日、「日本における過去1年間のハラスメント実態」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年6月4日～11日で、20～1,000人規模の企業に所属する全国の20～...
2021/07/27
福利厚生・安全衛生 -
ポストオフ後は“賃金は減る一方で、仕事量は変化しない”傾向が。役職から離れた社員を組織に適応させるマネジメントとは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2021年6月1日、役職を外れる「ポストオフ経験者」に関する調査の結果を発表した。調査期間は同年3月12日～14日で、ポストオフ経験のある50～64歳の...
2021/07/27
組織風土 雇用管理・賃金 -
ダイバーシティ＆インクルージョン推進に向け同性パートナーも配偶者と認定。LGBTQ＋に関する取り組みも、ルネサス
ルネサス エレクトロニクス株式会社（以下、ルネサス）は2021年6月21日、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）推進に向けた取り組みとして、配偶者の定義を見直し、人事制度の一部を改定したと...
2021/07/26
福利厚生・安全衛生 -
DXと会社満足度・採用への関心度は比例する？ 「企業のデジタル化」と「新入社員の本音」の関係性とは
アドビ株式会社は2021年6月3日、「業務のデジタル化と会社への満足度」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年4月21日～23日で、2020年4月に新卒入社したビジネスパーソン500名から回...
2021/07/26
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
コロナ禍で企業のBCP策定率は高まったのか。懸念事項で「情報セキュリティリスク」が急伸
株式会社帝国データバンク（以下、TDB）は2021年6月15日、「事業継続計画（BCP）に対する企業の見解」に関する調査結果を発表した。本調査は2016年以降継続的に実施されており、6回目となる今回は...
2021/07/21
システム・アウトソーシング全般 -
「残業時間削減」と「休日取得率・男性育休取得率増加」を実現した、オンワードの働き方改革“働き方デザイン”とは
株式会社オンワードホールディングス（以下、オンワード）は2021年7月13日、社員の働き方改革プロジェクト「働き方デザイン」における、取り組み内容と実績を発表した。同プロジェクトは、「既存事業の効率化...
2021/07/21
人事・労務全般・その他
