HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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中途入社者への「オンボーディング」の実態とメリットとは。課題は人的リソースの確保か
エンワールド・ジャパン株式会社は2021年4月15日、「中途入社者のオンボーディング実態調査」の結果を発表した。調査期間は2021年3月29日～4月2日で、外資系企業および日系グローバル企業239社（...
2021/04/22
キャリア採用 人材育成・研修全般 -
コロナ禍で変わった人事戦略動向を経営者などに聞く。企業の3割超が「ジョブ型雇用」へ移行を検討
パーソルホールディングス株式会社は2021年3月31日、新型コロナウイルス感染症拡大の影響で変化する「人事戦略」についての調査結果を発表した。調査期間は2021年1月22日～26日で、従業員規模が30...
2021/04/21
雇用管理・賃金 -
「今の仕事が合っていない」と感じる人は3割以上。個々の仕事への意識に対し、企業はどのように向き合えばよいのか
Indeed Japan株式会社 は2021年3月3日、仕事に対する考え方や、自身の能力・可能性に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2021年2月10日〜12日で、全国の15～6...
2021/04/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
ESG経営を促進させる「サステナビリティ委員会」を設置し持続可能な社会の実現へ、株式会社タスキ
不動産業界のデジタル化を推進する株式会社タスキ（以下、タスキ）は2021年4月14日、「サステナビリティ委員会」を設置したと発表した。同委員会の設置により、持続可能な社会の実現に向けたESG経営の推進...
2021/04/20
システム・アウトソーシング全般 -
RPA導入企業の約6割は「期待通りの活用ができていない」と回答。導入を成功させるポイントを探る
Peaceful Morning株式会社は、2021年3月3日、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）ツール導入企業を対象に実施した「RPA活用における意識・実態調査」の結果を発表した。調...
2021/04/20
システム・アウトソーシング全般 -
経営者・役員が考える「オフィスの在り方」とは。コロナ禍で考え方に変化はあったのか
株式会社日本商業不動産保証は2021年4月5日、「コロナ禍におけるオフィス移転に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年3月1日～4日、都内企業に務める経営者および役員300名より回答を得た...
2021/04/19
人事・労務全般・その他 -
22年新卒採用選考の一部にAIを用いた分析システムを導入し、バイアスに囚われない選考を目指す。野村アセットマネジメント
野村アセットマネジメント株式会社は、22年新卒採用選考において、タレンタ株式会社が展開するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」の面接データ分析システム「HireVue AI...
2021/04/19
新卒採用 -
従業員が感じる「社長との心理的距離」は1万キロ!? リモートワーク頻度が高いほど距離感は埋まらないのか
株式会社JTBコミュニケーションデザインは2021年3月23日、「ニューノーマルの社長との心理的距離調査」と題したアンケート結果を発表した。調査は2021年1月29日～30日に、従業員数500人以上の...
2021/04/16
福利厚生・安全衛生 -
22年卒の6割が「オンライン採用選考」で応募意欲が高まると回答。コロナ禍の就職活動で変化したことは
株式会社ZENKIGENは2021年3月9日、2022年に卒業予定の学生に対して実施した「就職活動に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年2月10日〜16日で、22年卒と...
2021/04/16
新卒採用 -
トヨタ自動車の有志チームとWorld Life Mapping社、メンタルヘルスケアおよびAIキャリアアドバイザーサービスの共同開発を開始
トヨタ自動車有志チームであるLife Design Lab（以下：LDL）と株式会社World Life Mapping（以下：WLM社）は2021年4月7日、メンタルヘルスケアサービスおよびAIキャ...
2021/04/15
福利厚生・安全衛生 -
「退職金制度」について（2）～中小企業に適した「定額制退職金制度」と「中小企業退職金共済制度」～
前回（※）は「基本給連動型退職金制度」をご紹介しました。基本給が昇給すると退職金も自動的に増加しますので、「将来的に退職金がどれだけ必要か」を試算するのも大変であることをご説明しました。今回は、将来の...
2021/04/15
雇用管理・賃金 -
トヨタ自動車の有志団体、筑波大学発のベンチャー企業と組織内コミュニティの「心理的安全性」を高めるサービスを共同開発
トヨタ自動車有志チームのLife Design Lab（以下LDL）は2021年4月7日、株式会社World Life Mapping（以下、WLM社） と、職場における社員の心理的安全性を確保するメ...
2021/04/15
人事・労務全般・その他 -
約8割が新型コロナ対策で「動画活用施策」を導入、新常態を実現する中で「生産性向上にも有効」と評価された理由とは
株式会社Jストリームは2021年3月23日、コロナ禍における「動画活用施策の企画と運営」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年3月2日～9日で、業務で動画活用施策を企画・運営した経験を持つ...
2021/04/14
システム・アウトソーシング全般 -
テレワークの導入で人事評価制度への「納得感」は変化したのか。被評価者の満足度を高めるための課題とは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2020年3月2日、「テレワーク環境下における人事評価に関する意識調査」の結果を発表した。調査時期は2020年12月11日～15日で、テレワークを月の半...
2021/04/14
人事制度 -
「女性管理職比率3割」の政府目標を達した企業は約2割。外資系企業／日経企業が考える課題とは
エンワールド・ジャパン株式会社は2021年3月24日、「女性管理職登用についての意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年3月3日～8日で、外資系企業（比率70％）、および日系グローバル企業（比...
2021/04/13
組織風土 -
「特措法」と「感染症法」が改正。法律における“過料”の意味を知ろう
新型インフルエンザ等対策特別措置法（以下、改正特措法）が令和3年2月3日に改正され、「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」（以下、改正感染症法）も、同年2月13日から施行された。本稿...
2021/04/13
人事・労務全般・その他 -
テレワーク環境で上司・部下間のすれ違いが拡大傾向。立場による「コミュニケーション不全」が起きる理由とは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2021年2月、「上司・部下間のコミュニケーションに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2020年9月28日～29日で、従業員規模300名以上の...
2021/04/13
人材育成・研修全般 組織風土 -
サイバー攻撃に対する対策は。社内の現状とニューノーマルに向けたIT環境整備について情シスに実態調査
株式会社ソフトクリエイトは2021年3月23日、情報システムとIT活用の実態に関するアンケート結果を発表した。調査は2020年12月24日～2021年1月15日に実施したもので、同社が展開するWebメ...
2021/04/12
オフィスサービス -
コロナ禍で「企業の人事施策」はどのように変わったか。リモートワークにより取り巻く状況は大きく変化
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2021年2月22日、「With／Afterコロナの人事施策実態調査」の結果を発表した。調査期間は2020年11月で、全国の企業の人事担当者306名より...
2021/04/12
階層別研修 人材育成・研修全般 人事制度 -
社員の成長が会社の成長。人事制度改革により「社内公募」、「副業」、「テレワーク」をTOKYO FMが今年度より制度化
株式会社エフエム東京（以下：TOKYO FM）は2021年4月2日、今年度より実施する人事制度改革の一環として、「社内公募」、「副業」、「テレワーク」の各制度を同年4月1日より正式に施行したと発表した...
2021/04/09
人事・労務全般・その他
