HRプロとは雇用管理・賃金の人事トレンドニュース一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
雇用管理・賃金
|
-
「シニア世代」の“セカンドキャリア”に対する意識とは？ 6割が就業意欲を持つものの、不安や課題を抱える人が9割に
Indeed Japan株式会社（以下、Indeed）は2022年10月7日、「シニア世代の就業に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年9月7日～8日で、50代～70代の各世代の男女3...
2022/11/02
雇用管理・賃金 -
「ボーナス支給額」は各職種・年代で増加傾向に。平均支給額は105.1万円で、前回調査より約5万円増
パーソルキャリア株式会社は2022年10月24日、「ボーナス平均支給額の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月22日～30日で、正社員として働く20歳～59歳のビジネスパーソン15,00...
2022/11/02
雇用管理・賃金 -
「物価高倒産」発生件数が過去最高値に。2022年8月は月間最多の34件と前年比2.6倍の増加
株式会社帝国データバンクは2022年9月8日、「物価高倒産」動向調査の同年8月の月次報告を公開した。本調査は、2018年1月から毎月集計・分析されているもので、経年比較により2022年8月の物価高倒産...
2022/10/25
雇用管理・賃金 システム・アウトソーシング全般 -
企業の“賃上げ”に格差の実態。「成長なくして賃上げなし」との経営者の認識に対し、専門家の「待っていられない」との声も
株式会社パーソル総合研究所は2022年9月5日、「賃金」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年5月27日～31日で、対象者は、全国で組織や企業に所属する18歳～69歳の就業者13,745名お...
2022/10/11
雇用管理・賃金 -
10月の「最低賃金改定」は過去最高の引き上げ幅に。人事の9割が認知するも、“賃金負担”を訴える担当者は6割
エン・ジャパン株式会社は2022年9月22日、10月の「最低賃金改定（アップ）」に向けて、人事担当者に各社の実態を探った調査結果を発表した。調査期間は2022年9月8日～13日で、同社が運営するサイト...
2022/10/07
雇用管理・賃金 -
10月の「中小企業退職金共済制度」加入促進強化月間、厚労省が周知・広報活動で制度加入を呼びかけ
厚生労働省は2022年9月26日、毎年10月に実施している「中小企業退職金共済制度」の加入促進強化月間に合わせて、同制度への加入を呼びかけた。強化月間では、同制度を運用する独立行政法人勤労者退職金共済...
2022/10/04
雇用管理・賃金 -
10月は厚労省後援の「中小企業退職金共済制度」の加入促進強化月間。勤労者退職金共済機構が個別相談、広報等を実施
厚生労働省が所管する独立行政法人勤労者退職金共済機構は、毎年10月に実施している「中小企業退職金共済制度」の加入促進強化月間に合わせて、同制度への加入促進を呼びかけている。2022年も通年通り実施する...
2022/10/04
雇用管理・賃金 -
厚生労働省が拡充した「業務改善助成金制度」を9月より適用。原材料費高騰により利益減少した中小・小規模事業者も対象に
厚生労働省は2022年8月30日、「業務改善助成金制度」の拡充を発表した。拡充された制度は、同年9月1日から適用が開始されている。本制度は、事業場内で最も低い賃金（以下、事業場内最低賃金）の引き上げを...
2022/09/29
雇用管理・賃金 -
大和財託、役員および社員の給与水準を平均7％引き上げ。賃上げにより社員が豊かに働ける環境づくりを推進したい考え
大和財託株式会社は2022年8月5日、同年9月1日より役員および社員を対象に、給与水準を平均7％引き上げると発表した。同社は、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、給与改定や福利厚生などの環境...
2022/08/17
雇用管理・賃金 -
大和財託が社員の給与水準を「平均7％」引上げへ。社員のパフォーマンス向上や安心して働ける環境づくりを目指す意向
大和財託株式会社は2022年8月5日、役員および社員を対象とした、平均7％の給与水準引上げを決定したと発表した。今回決定した給与水準引上げは、同年9月1日に実施される予定。同社は、社員が物心共に豊かに...
2022/08/16
雇用管理・賃金 -
厚労省が「障がい者のテレワーク雇用」に向けたガイダンスを開催。企業の障がい者雇用促進に向け、コンサルティングも実施
厚生労働省は2022年7月20日、「令和4年度障がい者のテレワーク雇用に向けた企業向けガイダンス」を実施すると発表した。同省は、障がい者雇用を予定している企業や、障がい者雇用におけるテレワーク導入を検...
2022/08/08
雇用管理・賃金 -
“柔軟な働き方”を推進するルネサス、8月に「特別休暇」と「ミーティングフリー日」を設定。社員のモチベーション向上を目指す
ルネサス エレクトロニクス株式会社は2022年7月26日、働きやすい職場環境構築に向けた取り組みとして、特別休暇「Renesas Day」および、会議等を入れない曜日を設ける「Focus Friday...
2022/08/02
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
サイボウズが従業員への「インフレ特別手当」の支給を決定。世界的なインフレ生活必需品等の価格上昇による社員の生活不安軽減を図る
サイボウズ株式会社は2022年7月13日、世界的なインフレ傾向を踏まえ、同社社員に対し「インフレ特別手当」を支給すると発表した。対象となるのは、日本およびグローバル拠点において同社と直接雇用関係のある...
2022/07/25
雇用管理・賃金 -
サイボウズ、従業員への「インフレ特別手当」の支給を発表。世界的なインフレ傾向を受け、早急な生活支援を実施
サイボウズ株式会社は2022年7月13日、昨今の世界的なインフレ傾向への対応として、社員に対し「インフレ特別手当」の支給を行うと発表した。支給対象は、日本およびグローバル拠点においてサイボウズと直接雇...
2022/07/22
雇用管理・賃金 -
約9割が「反社チェック」を新規取引・契約更新時に実施。上場企業に求められる社会的責任とコンプライアンス強化のため
株式会社ロードマップは2022年5月26日、企業の「反社（コンプライアンス）チェック」に関する実態調査の結果を発表した。調査日は2022年5月12日で、上場を目指す企業の経営者および役員108名から回...
2022/07/14
組織風土 雇用管理・賃金 オフィスサービス -
「リモート多め」で働く新卒1、2年目社員の8割は「長く働きたい」と回答。ワークスタイルが「勤続意識」に影響か
タメニー株式会社は2022年5月24日、若手新卒社員の働く意識に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年5月2日～13日で、2022年4月入社したばかりの22卒社員250名と、入社2年目の社員（...
2022/07/12
新卒採用 組織風土 雇用管理・賃金 -
新規事業開発が「成功している」と答えた担当者は全体の3割。課題は「担い手や専門知識の不足」など
株式会社パーソル総合研究所は2022年5月23日、「企業の新規事業開発における組織・人材要因に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年10月28日～11月4日、従業員数300名以上の企業で、...
2022/07/08
キャリア採用 人材育成・研修全般 雇用管理・賃金 -
半数が「社内でウェルビーイング」を推進するも、ウェルビーイングの状態を測る「アセスメント」の実施は2割どまり
株式会社月刊総務は2022年5月17日、「ウェルビーイングに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年4月18〜25日で、全国の総務担当者110名から回答を得た。これにより、企業...
2022/06/30
組織風土 雇用管理・賃金 適性検査・ アセスメント -
約9割が「反社チェック」を実施。「企業価値向上」に向けたコンプライアンス強化の取り組み実態とは
株式会社ロードマップは2022年5月26日、「企業における『反社チェック』に関する実態調査」の結果を発表した。調査は2022年5月12日に実施され、上場を目指す企業の経営者および役員計108名から回答...
2022/06/28
雇用管理・賃金 -
社員自らが給与額を提案する「年俸合意書」制度をレガシードが導入。“自身の市場価値”や“給与の妥当性”を考える機会に
株式会社Legaseed（以下、レガシード）は2022年6月15日、新給与制度「年俸合意書」を、同年8月より全社において本格的に導入すると発表した。本制度は、社員が妥当だと思う給与額を提案し、会社が納...
2022/06/28
雇用管理・賃金
