HRプロとは雇用管理・賃金の人事トレンドニュース一覧
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雇用管理・賃金
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「障がい者と共に働くオフィス」の実現に向け、スペシフィックが本社を拡大移転。障がい者雇用を促進し、平等な社会へ
株式会社スペシフィック（以下、スペシフィック）は2022年1月20日、本社オフィスを東京都渋谷区から新宿区に移転したと発表した。事業拡大および社員数増加のほか、障がいのある従業員と共に働くオフィスの実...
2022/02/03
雇用管理・賃金 -
採用活動を実施する中小企業の3割以上が、緊急事態宣言解除後に「賃金」を引き上げ。人材獲得競争が再燃か
株式会社ネットオン（以下、ネットオン）は2021年12月16日、中小企業の採用担当者を対象に実施した、「中小企業の賃金に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2021年12月2日{...
2022/01/28
採用全般 雇用管理・賃金 -
「給与減額」の条件下でもテレワークを希望する20代は約2割。若手はテレワークより給与を重視する傾向
株式会社学情は2021年12月3日、20代の仕事観や転職意識をひも解くために行なった「テレワークと給与」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年10月25日～11月17日で、同社が運営する2...
2022/01/26
雇用管理・賃金 -
アフターコロナでも「在宅勤務」や「WEB会議」を希望する声が。マネジメント層と全体では意見に差も
プレイライフ株式会社（以下、プレイライフ）は2021年12月1日、「コロナ禍が終息した後に期待するもの・残ってほしいもの」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年10月7日～8日で、ビジネス...
2022/01/25
雇用管理・賃金 -
20代の半数以上が「出社よりも給与が減額される場合、テレワークを希望しない」と回答。許容できる給与差は「1万円以内」が最多
株式会社学情（以下、学情）は2021年12月3日、20代の仕事観や転職意識を調査するべく実施したアンケートの中から、「テレワークと給与」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年10月25日～...
2022/01/20
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
外国籍人材が「早期離職やモチベーションダウンに至る要因」に関する詳細分析。受け入れ企業に求められる姿勢とは
ヒューマングローバルタレント株式会社は2021年11月26日、「日本で働く外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査」の結果を発表した。調査は、同社と株式会社エイムソウル、リフト株式会社、株式...
2022/01/13
雇用管理・賃金 -
従業員が最も欲しい「福利厚生」の内容や理由とは？ 現状の福利厚生への満足度や、男女差なども明らかに
株式会社ビズヒッツは2021年11月25日、ビジネスパーソンを対象として実施した、「あったら嬉しい福利厚生に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年10月2日～11日で、現在就労中の男女...
2021/12/24
雇用管理・賃金 -
産休・育休からの「復職支援」を目的としたポータルサイトの実証実験を、インテックが開始。女性活躍推進に向けて取り組みを強化
株式会社インテックは2021年12月13日、産休・育休を取得した社員の復職をサポートするポータルサイトについて、2022年1月より実証実験を開始すると発表した。これは、ダイバーシティ＆インクルージョン...
2021/12/21
雇用管理・賃金 -
アサヒグループ、経営層の女性比率「4割以上」を目標に、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定
アサヒグループホールディングス株式会社（以下、アサヒグループ）は2021年12月10日、これまでの「ダイバーシティ＆インクルージョン ステートメント」に、“公正”を意味する「エクイティ」という考え方を...
2021/12/17
雇用管理・賃金 -
冬のボーナス、いまだ半数の中小零細企業が「不支給」か。業績は回復傾向も、先行きの不安から支給の見通し立たず
株式会社フリーウェイジャパンは2021年12月6日、中小企業および零細企業を対象に実施した、「コロナ禍の公的助成金・補助金に関する利用実態調査」の中から、「冬期ボーナス」に関する調査項目の結果を発表し...
2021/12/10
雇用管理・賃金 -
業績は回復傾向も「冬季ボーナス」の支給を見送る企業が約半数に。従業員の納得度や来季の支給見通しなどが判明
株式会社フリーウェイジャパンは2021年12月6日、中小企業および零細企業を対象に実施した「コロナ禍の公的助成金・補助金に関する利用実態調査」の中から、「2021年冬季ボーナス」に関する結果を発表した...
2021/12/10
雇用管理・賃金 -
インフォコム、オフィスから半径150キロ圏内を「準通勤圏」と設定。居住範囲を定め、在宅勤務と出社の「ハイブリッド体制」へ
インフォコム株式会社（以下、インフォコム）は2021年11月15日、本社移転にともない、12月より社員の「通勤圏」を定める新たな勤務制度を開始することを発表した。これにより、リモートワークを前提としつ...
2021/12/07
雇用管理・賃金 -
中小企業の約6割が産業医の意見を必要としていた。「残業」に関する調査結果で明らかに
株式会社セイルズは2021年10月20日、同社が中小企業を対象に実施した『「残業時間×産業医」に関する調査』の結果を発表した。調査期間は2021年10月5日～6日で、回答数は従業員数50人以下の中小企...
2021/11/25
組織風土 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
厚労省が「雇用調整助成金等・休業給付金等の特例措置」を、2022年3月末まで継続すると発表
厚生労働省（以下、厚労省）は2021年10月19日、新型コロナウイルス感染症に係る「雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金（以下、雇用調整助成金等）」と「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特...
2021/10/25
雇用管理・賃金 -
NTTのAfterコロナを見据えた「新経営スタイル」とは？ 職住近接の「ワークインライフ」を推進し、リモートワークを基本に
日本電信電話株式会社（以下、NTT）は2021年9月28日、Withコロナ／Afterコロナ社会におけるNTTグループの変革の方向性として、リモートワークを基本とする新たなワークスタイルの導入や、環境...
2021/10/08
雇用管理・賃金 -
約4割の企業が積極的に「SDGs」を推進するも、企業規模別・業種別では取り組み意識に大きな差が
帝国データバンクは2021年7月14日、「SDGsに関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年6月17日～30日で、全国の1万1,109社から回答を得た。なお、本調査は2020年6月...
2021/09/17
組織風土 雇用管理・賃金 -
キリンビールが「健康経営」に向けた実証実験を開始、スマートウォッチからのバイタル情報で従業員の安全を見守る
キリンビール株式会社は2021年8月19日、健康経営の一環として、株式会社ユビテックが提供する従業員の安全見守りサービス「Work Mate（ワークメイト）」を活用した実証実験を、7月から開始したと発...
2021/08/27
組織風土 雇用管理・賃金 システム・アウトソーシング全般 -
厚生労働省が「雇用調整助成金等の特例措置」等を11月末まで継続すると発表
厚生労働省は2021年8月17日、新型コロナウイルス感染症に係る「雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金（以下、雇用調整助成金等）」や「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置（以下、休業...
2021/08/25
雇用管理・賃金 -
ポストオフ後は“賃金は減る一方で、仕事量は変化しない”傾向が。役職から離れた社員を組織に適応させるマネジメントとは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2021年6月1日、役職を外れる「ポストオフ経験者」に関する調査の結果を発表した。調査期間は同年3月12日～14日で、ポストオフ経験のある50～64歳の...
2021/07/27
組織風土 雇用管理・賃金 -
「70歳までの就業機会確保」がシニアと若手にもたらす影響は？ 定年後再雇用時の年収は平均4割減、職務は変化なしが最多
株式会社パーソル総合研究所は2021年5月28日、シニア人材の就業実態および意識に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年1月6日～12日で、全国の企業に勤務する男女6,000名（50～60代の...
2021/07/09
組織風土 雇用管理・賃金
