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雇用管理・賃金
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NTTのAfterコロナを見据えた「新経営スタイル」とは？ 職住近接の「ワークインライフ」を推進し、リモートワークを基本に
日本電信電話株式会社（以下、NTT）は2021年9月28日、Withコロナ／Afterコロナ社会におけるNTTグループの変革の方向性として、リモートワークを基本とする新たなワークスタイルの導入や、環境...
2021/10/08
雇用管理・賃金 -
約4割の企業が積極的に「SDGs」を推進するも、企業規模別・業種別では取り組み意識に大きな差が
帝国データバンクは2021年7月14日、「SDGsに関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年6月17日～30日で、全国の1万1,109社から回答を得た。なお、本調査は2020年6月...
2021/09/17
組織風土 雇用管理・賃金 -
キリンビールが「健康経営」に向けた実証実験を開始、スマートウォッチからのバイタル情報で従業員の安全を見守る
キリンビール株式会社は2021年8月19日、健康経営の一環として、株式会社ユビテックが提供する従業員の安全見守りサービス「Work Mate（ワークメイト）」を活用した実証実験を、7月から開始したと発...
2021/08/27
組織風土 雇用管理・賃金 システム・アウトソーシング全般 -
厚生労働省が「雇用調整助成金等の特例措置」等を11月末まで継続すると発表
厚生労働省は2021年8月17日、新型コロナウイルス感染症に係る「雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金（以下、雇用調整助成金等）」や「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置（以下、休業...
2021/08/25
雇用管理・賃金 -
ポストオフ後は“賃金は減る一方で、仕事量は変化しない”傾向が。役職から離れた社員を組織に適応させるマネジメントとは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2021年6月1日、役職を外れる「ポストオフ経験者」に関する調査の結果を発表した。調査期間は同年3月12日～14日で、ポストオフ経験のある50～64歳の...
2021/07/27
組織風土 雇用管理・賃金 -
「70歳までの就業機会確保」がシニアと若手にもたらす影響は？ 定年後再雇用時の年収は平均4割減、職務は変化なしが最多
株式会社パーソル総合研究所は2021年5月28日、シニア人材の就業実態および意識に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年1月6日～12日で、全国の企業に勤務する男女6,000名（50～60代の...
2021/07/09
組織風土 雇用管理・賃金 -
役職定年後も「社内での適応感」を維持できるマネジメントとは？ 「ポストオフ経験に関する意識調査」をリクルートが分析
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2021年6月1日、「ポストオフ経験に関する意識調査」の分析結果を発表した。調査期間は2021年3月12日～14日で、役職を外れる「ポストオフ」経験があ...
2021/07/06
雇用管理・賃金 -
2021年4月より「同一労働同一賃金」が中小企業にも適用。経営者に聞く「現状と課題」とは
株式会社日本シャルフは2021年6月3日、「同一労働同一賃金後の実態」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年4月27日～28日で、従業員数300名以下の中小企業経営者1,062名より回答を得...
2021/07/01
雇用管理・賃金 -
30～50代のミドル世代が「転職を考えるきっかけ」は？ 世代間の意識の違いが浮き彫りに
エン・ジャパン株式会社は2021年5月20日、ミドル世代に対し実施した「転職軸に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2021年3月5日～4月29日で、同社のサイトを利用する35歳以上のユーザ...
2021/07/01
キャリア採用 雇用管理・賃金 -
日本で働く外国人社員は約半数が「雇用の安定」を評価するも、給与や人事評価には不満も
理系外国人留学生などの人材紹介を行う株式会社オリジネーターは2021年5月13日、「日本で働く外国人社員の就労環境と転職に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2021年3月で、同社が運営する...
2021/06/29
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
Withコロナ／Afterコロナの福利厚生を新設。I'mbesideyouが勤務地不問の他、健康食材や最新端末、ジム、人間ドック等費用を全額補助
株式会社I'mbesideyou（以下、I'mbesideyou）は2021年6月3日、新型コロナウイルス感染症の影響下でも健康に働ける環境を確保するため、新たな福利厚生制度を導入すると決定した。主な...
2021/06/09
雇用管理・賃金 -
中小企業における、経営層と従業員の「働く意識」にはどのような差があるか？ 働く上での不安と重要視することとは
エヌエヌ生命保険株式会社 は2021年4月26日、中小企業における経営者と従業員の意識の違いに関して調査を行い、その結果を発表した。調査期間は2021年4月2日～4月7日で、従業員300人未満の中小企...
2021/06/03
雇用管理・賃金 -
緊急事態宣言下で働く人々の残業時間はどう変化したのか。職種別の“平均残業時間”を調査
パーソルキャリア株式会社は2021年3月29日、職種別の残業時間の実態調査の結果を発表した。調査は2020年8月に実施され、20歳～59歳の正社員として働くビジネスパーソン15,000人から回答を得た...
2021/05/21
組織風土 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
「同一労働同一賃金法改正」について、家庭を持つ女性に調査。約7割が時給への不公平感を持つ
株式会社ビースタイルホールディングスの調査機関しゅふJOB総研は、2021年4月16日、「同一労働同一賃金法改正」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年3月24日～31日、同社サイトの登録者...
2021/05/20
雇用管理・賃金 -
厚労省、新型コロナウイルス感染症拡大を受け6月末まで「雇用調整助成金の特例措置等」の延長を発表
厚生労働省（以下、厚労省）は2021年4月30日 、5月以降の雇用調整助成金の特例措置等について、内容の一部変更と期間の延長を発表した。緊急事態宣言等を受け、営業活動を自粛している事業主や、特に経営状...
2021/05/18
雇用管理・賃金 -
コロナ禍で変わった人事戦略動向を経営者などに聞く。企業の3割超が「ジョブ型雇用」へ移行を検討
パーソルホールディングス株式会社は2021年3月31日、新型コロナウイルス感染症拡大の影響で変化する「人事戦略」についての調査結果を発表した。調査期間は2021年1月22日～26日で、従業員規模が30...
2021/04/21
雇用管理・賃金 -
「退職金制度」について（2）～中小企業に適した「定額制退職金制度」と「中小企業退職金共済制度」～
前回（※）は「基本給連動型退職金制度」をご紹介しました。基本給が昇給すると退職金も自動的に増加しますので、「将来的に退職金がどれだけ必要か」を試算するのも大変であることをご説明しました。今回は、将来の...
2021/04/15
雇用管理・賃金 -
コロナ禍に知っておきたい「4つの休業タイプ」と「休業手当支払義務」
「休業手当がもらえないのはおかしい」 「休業手当は出ますよね？」 「休業手当が振り込まれました。助かった！」 「休業手当が少なすぎる……」 ネット上では、「休業手当」に関する悲喜こもごものコメ...
2021/04/08
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
アサヒグループの3社が「定年後再雇用制度」の上限を70歳に。多様性や企業価値の向上を目指す
アサヒビール株式会社、アサヒ飲料株式会社、アサヒグループ食品株式会社の3社は2021年3月29日、60歳から定年後の65歳まで継続して働ける定年後再雇用制度「シニアスタッフ制度」の対象年齢を、最長70...
2021/04/07
雇用管理・賃金 -
65歳以上の社員に朗報か。2022年4月に開始される厚生年金の「在職定時改定」とは
2022年4月より、厚生年金の「在職定時改定（年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律）」という制度が開始されることをご存じだろうか。この制度は、年金をもらいながら働く65歳以上の社...
2021/04/06
雇用管理・賃金
