HRプロとは雇用管理・賃金の人事トレンドニュース一覧
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雇用管理・賃金
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「トランスジェンダー」の従業員にカミングアウトされたら
近年、「LGBT」といった性的マイノリティ（少数者）について、厚生労働省のセクハラ指針に明記され、社会的にその問題が認知され始めた。こういった動きにともない、企業にも対応が求められるようになってきた。...
2020/04/27
組織風土 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
新型コロナウイルス感染症による経済への影響を踏まえ、厚労省が関係事業者団体に「雇用維持等に対する配慮」を要請
厚生労働省（以下、厚労省）は2020年4月14日、新型コロナウイルス感染症拡大による経済への影響を踏まえ、関係大臣と共に環境事業者団体へ7つの要請文を提示した。有期契約労働者や新卒の内定者等への雇用維...
2020/04/24
雇用管理・賃金 -
新型コロナウイルス感染症拡大により急増するテレワーク。8割以上の経験者が生産性向上を実感する一方、継続には課題も
アドビシステムズ株式会社は2020年3月、「テレワーク勤務に関するメリットや課題」に関する調査結果を発表した。これは過去3ヵ月以内にテレワーク（リモートワーク）勤務を実施したことがある都内勤務の会社員...
2020/04/24
雇用管理・賃金 -
厚生労働省が「新型コロナウイルス感染症による雇用維持への配慮」を要請
厚生労働省は2020年4月、新型コロナウイルス感染症に対する状況を踏まえ、関係事業団体に雇用維持に対する配慮を行うよう、総務大臣や文部科学大臣他、関係大臣との連名で要請した。同時に中小企業の事業継続と...
2020/04/23
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
人事が間違えないための、うつ病休職する従業員との関わり方【後編】
うつ病で休職する従業員にどう対応したらよいかとの相談が増えている。目新しい問題ではないが、産業や企業規模を問わず、メンタルヘルス不調が拡がっている証左であろう。それでは、従業員がうつ病で休職に入る際や...
2020/04/22
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
働き方改革～助成金を使ってテレワークを導入し、企業イメージをアップ！～
新型コロナウイルス感染症拡大の影響をきっかけに、「時差出勤」や「テレワーク」という言葉をよく聞くようになりました。しかし、新型コロナウイルスが鎮静化したとしても、今後も台風や地震などの災害で業務に支障...
2020/04/21
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
厚生労働省が新型コロナウイルス対策の一環として「働き方改革推進支援助成金」の申請受付を開始
厚生労働省は中小企業を対象に、従業員の病気休暇制度や子供の休校・休園に関する「特別休暇制度」の整備、取得推進に向けて「働き方改革推進支援助成金（職場意識改善特殊コース）」の申請受付を開始することを発表...
2020/04/20
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
新型コロナウイルス感染症対策の緊急事態宣言を受け、経産省の関係団体に在宅勤務の推進を要請
経済産業大臣・梶山弘志氏は2020年4月、日本商工会議所などの中小企業団体各代表者に対し、在宅勤務体制に向けた対応を進めるよう要請した。また経済産業省（以下、経産省）が管轄する948団体にも同様の要請...
2020/04/17
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
GMO、在宅勤務の従業員に削減見込みのオフィス運用コストを還元。新型コロナウイルスの影響で
GMOインターネットグループ（以下、GMO）は2020年4月、新型コロナウイルス感染症の拡大防止策として実施する在宅勤務体制の長期化を受け、国内の全従業員に対し2つの施策を実施すると発表した。施策内容...
2020/04/16
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
人事が間違えないための、うつ病休職する従業員との関わり方【前編】
うつ病で休職する従業員にどう対応したらよいかとの相談が増えている。目新しい問題ではないが、産業や企業規模を問わず、メンタルヘルス不調が拡がっている証左であろう。それでは、人事労務担当者は、従業員がうつ...
2020/04/15
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
新型コロナウイルスの影響のうち7割が「業績悪化」。感染者が出た際の対応に不安の声も
エン・ジャパン株式会社は2020年4月、「新型コロナウイルスへの対応」に関する調査結果を発表。同社が運営する人事向け総合サイト「人事のミカタ」を利用する企業542社の人事担当者を対象としたもので、調査...
2020/04/13
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
～働き方改革～助成金を活用しながら賃金を上げて人手不足を解消する方法とは
「超人手不足」が叫ばれている現在、採用しようと募集をかけても、提示した賃金額によっては、応募者が集まらないということも多々あります。また、給与が低いという理由で職場を去っていく人もいるでしょう。しかし...
2020/04/13
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
それ、本当に必要ですか？ 職場における服装・身だしなみルール
「男子生徒は丸坊主」、「スカートの長さは膝下◯cm」、「ポニーテール禁止」、「カーディガンの色は黒か紺」、「匂い付き消しゴム禁止」etc…。今、校則を見直す動きが広がりつつあるらしい。笑えるような校則...
2020/04/10
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
経済産業省が行政手続きをデジタル化。「Microsoft Power Apps」を活用した実証実験をスタート
Winテクノロジ株式会社と日本マイクロソフト株式会社は2020年2月、経済産業省が、マイクロソフトのビジネスアプリケーション作成ツール「Microsoft Power Apps」を活用した実証実験を開...
2020/04/10
雇用管理・賃金 -
女性が副業する理由とは。働く女性の副業に関する意識調査
株式会社シューマツワーカーは2020年2月、「女性の副業に関する意識調査」の結果を発表した。関東在住で正社員として働く20～40代の女性200名を対象としたもので、調査期間は2020年1月17～20日...
2020/04/08
組織風土 雇用管理・賃金 -
「働き方改革」の先にある雇用社会を見据えて
ある時代に機能していた制度が、固定的に未来永劫続くことはない。その時代の状況によって、役割・機能は変化していくものである。労働施策でいえば、現在は「働き方改革」が強権的に推し進められているが、将来をあ...
2020/04/08
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
企業文化の構築に有効な「エモーショナル インテリジェンス」の優位性を活用する5つの方法とは
ホテル業界をリードするフォーシーズンズ ホテルズ アンド リゾーツは2020年2月、情動や感情を理解し、活用する「エモーショナル インテリジェンス（以下、EI）」の優位性を活かした企業文化の構築方法を...
2020/04/07
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
「セクハラ防止教育」を軽視してはいけない理由
事業主に対するパワハラ防止措置が義務化され、2020年の1月にはパワハラ指針が公表された。ハラスメント対策に、いままで以上にリソースを割かなければならないという意識が、多くの企業で見受けられる。だがそ...
2020/04/06
テーマ別研修 雇用管理・賃金 -
「働き方改革の実態調査2020」でわかる取り組み企業の状況と施策効果
デロイトトーマツグループは2020年2月、一般社団法人at Will Workと共同で実施した「働き方改革の実態調査2020」の調査結果を発表した。調査期間は2019年10月25日～12月27日で、2...
2020/04/02
組織風土 雇用管理・賃金 -
8割の社会人がメリットを感じる「1on1」を成功させる秘訣とは
求人情報サイト「バイトル」を運営するディップ株式会社は2020年2月、「1on1を成功させる秘訣調査」の結果を発表した。全国の22～65歳の社会人300名を対象としたもので、調査期間は2019年12月...
2020/03/31
人材育成・研修全般 雇用管理・賃金
