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雇用管理・賃金
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新型コロナによる給与・賞与カット実施は1割。未曾有の事態がビジネスパーソンの報酬に与えた影響とは
グローバル人材紹介を展開するエンワールド・ジャパン株式会社は2020年12月28日、「新型コロナウイルス禍での給与・賞与の変化」に関する調査結果を発表した。本調査は2020年11月4日～10日に実施さ...
2021/01/18
雇用管理・賃金 -
コロナ禍で「給与・賞与カットをした」企業は全体の1割、「これから行う」との回答も
グローバル人材紹介に特化するエンワールド・ジャパン株式会社は2020年12月28日、コロナ禍における「給与・賞与の変化」についての調査結果を発表した。調査期間は2020年11月4日～10日で、外資系企...
2021/01/18
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「月給制」が長く定着してきた日本企業に、「年棒制」の採用は必要なのか
昨今、「年俸制」という給与体系が、多くの企業で導入されています。導入の目的はさまざまですが、その多くは「総額人件費を管理すること」や、「成果によって給与を変動させること」ではないでしょうか。しかし、「...
2021/01/07
雇用管理・賃金 -
新型コロナウイルス感染症に起因した「雇用調整」が増加。「解雇」と「退職勧奨」の違いとは
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で景気が悪化する中、希望退職者の募集や解雇、退職勧奨などの「雇用調整」に取り組む企業が増えている。このような背景によって、「解雇」や「退職勧奨」が、労働者・使用者とも...
2020/12/22
雇用管理・賃金 -
新型コロナウイルス感染症「第3波」が到来？ 申請期限が延期された「雇用調整助成金」ほかを最大限に活用する方法とは
新型コロナウイルスが猛威をふるった2020年ですが、11月中旬より感染者数が急激に増加したため、「“第3波”が到来した」といわれています。そんな中、2020年12月末までとなっていた「雇用調整助成金（...
2020/12/17
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
「賞与制度がある」だけではもう定着率を上げられず。社員が本当に納得する仕組みとは？
多くの企業では「賞与」を当たり前のように支給しています。現在はコロナ禍の影響もあり、支給額を減額する企業も増えていますが、それでもやはり「支給する」という企業が多いようです。社会保険労務士として、これ...
2020/12/04
雇用管理・賃金 -
令和2年10月から始まった「年末調整業務の電子化」によるメリットと、導入に必要なこれだけの準備
令和2年10月から「年末調整手続の電子化」が開始し、業務の簡便化が可能になったことをご存じだろうか。今回は、電子化の仕組みやメリット、導入手続きやそれに伴う注意点などについて整理をしてみよう。
2020/12/03
雇用管理・賃金 -
三菱ケミカルが管理職／管理職再雇用社員を対象に「キャリアチェンジ支援プログラム」を実施、希望者は退職一時金を特別加算
三菱ケミカル株式会社は2020年11月4日、管理職社員および管理職再雇用社員を対象に、キャリア支援施策として「キャリアチェンジ・サポート・プログラム」を行うと発表した。新たな体制構築に向け組織の再編成...
2020/11/24
雇用管理・賃金 -
未払い残業代は本当に発生していない？ 労務トラブルが絶えない「固定残業代制」
毎月、決まった残業代を支給する「固定残業代制」。労務管理の簡略化といった目的のために本制度を採用している企業も多いようだが、昨今、「固定残業代制」をめぐる労務トラブルが絶えないという。果たして、「固定...
2020/11/24
雇用管理・賃金 -
三菱ケミカルが新時代の体制構築に向け、社員の「キャリアチェンジ支援」を実施。希望者には退職一時金を特別加算
三菱ケミカル株式会社は2020年11月4日、管理職社員および管理職再雇用社員を対象としたキャリア支援施策「キャリアチェンジ・サポート・プログラム」を実施すると発表した。同社が目指す新体制に向け、組織の...
2020/11/20
雇用管理・賃金 -
新型コロナによる業績不振のため、「洋服の青山」の青山商事が希望退職者400名の募集と役員報酬の減額を発表
「洋服の青山」などを展開する青山商事株式会社は2020年11月10日、400名規模におよぶ希望退職の募集と、役員報酬の減額を行うと発表した。新型コロナウイルス感染症の影響により深刻化した業績を再構築す...
2020/11/17
雇用管理・賃金 -
新型コロナウイルスの影響で希望退職者400名を募集、「洋服の青山」などを展開する青山商事が発表
「洋服の青山」などを展開する青山商事株式会社は2020年11月10日、希望退職者の募集と役員報酬の減額を行うと発表した。募集人数は400名で、募集期間は同年12月14日～2021年2月19日を予定。コ...
2020/11/17
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
ニューノーマルな働き方は、テレワーク×出社の「ハイブリッドワーク」が功を奏すか
パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は2020年9月、「テレワークに関する意識・実態調査」の結果を発表した。調査期間は2020年9月12～13日で、一般社員210名と、部下のいる管...
2020/11/12
組織風土 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
最高裁判決に見る「同一労働同一賃金」、正社員以外にボーナスや退職金を払わなくていいと思うのは間違っています！
去る令和2年10月13日、正規労働者（以下：正規）と非正規労働者（以下：非正規）の間に立ちはだかる「同一労働同一賃金」についての最高裁判決が2つも出たのをご存じでしょうか。どちらも非正規にボーナスや退...
2020/11/11
雇用管理・賃金 -
コロナ禍以降における従業員の不安感や人事評価の捉え方、育成状況が判明（第3回「働く人の意識調査」）
公益財団法人日本生産性本部は2020年10月16日、「新型コロナウイルス感染症が働く人の意識に及ぼす影響の継続調査」の結果を発表した。今回で第3弾となり、調査結果では「働く人の意識」についてまとめてい...
2020/11/10
雇用管理・賃金 -
人はなぜ転職を決意するのか？ 退職と転職先選定の理由から見えた「職場に求めていること」
パーソルグループの株式会社ライボは2020年8月、「転職理由・退職理由に関するアンケート」および「転職先を選んだ理由に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2020年8月19～24日で、同社が...
2020/10/29
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
「ジョブ型雇用」のメリット／デメリットを、外資系企業・日系企業はそれぞれどう捉えているのか
グローバル人材に特化した人材紹介を行うエンワールド・ジャパン株式会社は2020年9月30日、「ジョブ型雇用」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2020年8月31日～9月2日で、274社（外資...
2020/10/27
雇用管理・賃金 -
6割の育休復職者がキャリア展望を描けず。モチベーションを保つため企業に必要な対応とは
株式会社fruorは2020年9月、「復職後の働き方やキャリアの悩みと、会社に求めるサポート」についての調査結果を発表した。調査期間は2020年8月27～31日で、企業等に勤務し2010年以降に育休か...
2020/10/27
組織風土 雇用管理・賃金 -
解雇に必要な労働契約法の「4つのルール」と違反した場合に企業が被るダメージ
「従業員を解雇したい」。新型コロナウイルス感染症拡大により、過去に経験したことがない先行きの見えない不安が社会全体に広がっている中、このように考えるケースもあるのではないだろうか。使用者は企業存続のた...
2020/10/20
雇用管理・賃金 -
2020年9月実施、厚生年金の「標準報酬月額の上限改定」～労務管理業務への影響とは～
2020年9月から厚生年金保険の「標準報酬月額の上限」が改定された。これまでは「31等級の62万円」が上限とされていたが、その上に「32等級の65万円」が新設されたものである。この改定により、労務管理...
2020/10/13
雇用管理・賃金
