HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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Withコロナ／Afterコロナ時代を生き抜くべく、ダイドードリンコが「自社人材の副業」と「他社からの副業人材の受入れ」を開始
ダイドーグループホールディングス株式会社は、「副業・副業受入れ制度」の運用を2020年9月21日より開始した。Withコロナ／Afterコロナ時代の新たな働き方の一環として、従業員一人ひとりが最大限の...
2020/10/13
人事・労務全般・その他 -
4割弱の女性経営者が「男性社長よりも業務上不利だと感じる」と回答。一番のネックとなる部分とは
エヌエヌ生命保険株式会社は2020年9月17日、女性経営者を対象とした「社長業に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年8月28日～9月1日で、日本全国の中小企業における女性経営者206...
2020/10/12
人事・労務全般・その他 -
凸版印刷、ニューノーマルに向け、コアタイムを廃止した新たな勤務制度を導入
凸版印刷株式会社は2020年9月30日、ニューノーマルな働き方の実現に向けて「在宅勤務」、「サテライトオフィス勤務」、「モバイル勤務」の3つの勤務形態を包括した、新たな勤務制度を導入すると発表した。従...
2020/10/09
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
コロナ禍で企業の休廃業が懸念される中、6割以上が事業継承を「経営上の問題」だと認識
帝国データバンクは2020年9月14日、「事業継承に関する企業の意識調査（2020年）」の結果を発表した。調査期間は2020年8月18～31日で、全国1万2,000社から回答を得た。これにより、企業の...
2020/10/05
人事・労務全般・その他 -
オンライン会議と対面会議がそれぞれ効果を発揮する場面とは。SB C&Sの意識調査で明らかに
SB C&S株式会社は2020年8月20日、新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、テレワークの導入企業が急増したことを踏まえ、「ビデオ会議に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年7月11...
2020/10/05
人事・労務全般・その他 -
岡山大学とベネッセ、SDGsを軸としたウェルビーイングの共同学術的研究を開始
岡山大学と株式会社ベネッセホールディングス（以下、ベネッセ）は2020年9月23日、地域の持続可能性と「well-being（以下、ウェルビーイング）」における学術的研究を共同で行うと発表した。研究期...
2020/10/02
人事・労務全般・その他 -
テレワークの自由度を高めて「里帰り勤務」も可能に。ワークスHIが新制度の運用を開始
株式会社Works Human Intelligence（以下、ワークスHI）は2020年9月2日、ニューノーマルへの対応として、同年9月1日より新たなテレワーク制度を開始したと発表した。多様な働き方...
2020/10/01
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
アフターコロナの新常態とは【3】テレワークでバレた「できない社員」、今こそ鍛えるべき力とは
新型コロナウイルス感染症の影響により、今までテレワークを実施していなかった企業も導入を決定したり、中には半強制的にテレワークを始めたりしている。しかし、そのテレワーク導入によって、労働生産性を上昇させ...
2020/10/01
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
新型コロナウイルス感染症拡大の影響により働き方改革が促進。課題はテレワーク時のセキュリティ対策やハンコ出社
一般財団法人日本情報経済社会推進協会は2020年9月24日、株式会社アイ・ティ・アールとの合同による「企業IT利活用動向調査」の結果を発表した。本調査は毎年1月に実施していたが、今回新型コロナの感染拡...
2020/09/30
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
パワハラ防止措置が義務化！ 確認しておきたい「パワハラにならない叱り方」
厚生労働省が公表した「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、職場における「いじめ・嫌がらせ」は増加傾向にあるようだ。このような状況下で、2020年6月より、パワーハラスメント（以下、「パ...
2020/09/29
人事・労務全般・その他 -
ダイハツがオープンイノベーションを促進すべく、副業・兼業限定で次世代モビリティサービスに関わる人材を募集
ダイハツ工業株式会社（以下、ダイハツ）は、新規事業の次世代モビリティサービス「MaaS（Mobility as a Service）」に携わる3つのポジションを、同社初の試みとなる副業・兼業限定で公募...
2020/09/25
人事・労務全般・その他 -
約5割の上司が社内チャットでの「新入社員から上司へのスタンプ利用」を肯定、一方で謝罪のスタンプは約5割が利用に否定的
LINE WORKSを提供するワークスモバイルジャパン株式会社は、「新入社員から上司への社内チャットにおけるスタンプ利用に関する意識調査」の結果を2020年8月4日に発表した。調査期間は2020年4月...
2020/09/24
人事・労務全般・その他 -
日本のCEOは、ポストコロナで「新しい働き方の採用」と「デジタルを活用した従業員管理の強化」を重視する傾向に
公益財団法人日本生産性本部は、米国コンファレンスボードと協働で行った「世界経営幹部意識調査『ポストコロナの世界と企業経営』」の結果より分析した各国CEOの特徴を、2020年9月3日に発表した。調査期間...
2020/09/23
採用全般 人事・労務全般・その他 -
オンライン商談時の「表情」に自信を持てないビジネスパーソンは5割以上
株式会社KTYは、「オンライン商談時の表情」に関する調査結果を2020年8月7日に発表した。調査は2020年8月5日に実施され、オンライン商談経験がある111名の会社員から回答を得た。これにより、テレ...
2020/09/23
人事・労務全般・その他 -
テレワーク時のコミュニケーションの「頻度」と「時間」は、管理職・一般職ともに減少傾向に（アデコ調査）
アデコ株式会社は、「管理職と一般職におけるテレワーク意識比較調査」の結果を2020年8月12日に発表した。調査期間は、2020年7月25～27日。2019年末時点でテレワークの経験がなく、2020年4...
2020/09/18
人事・労務全般・その他 -
「ニューノーマルに即した働き方改革」や「エンゲージメント向上」を目指し、マニュライフ生命が社員主導型の新組織を設立
マニュライフ生命保険株式会社は、社員主導型の新組織「エンゲージメント・オフィス」を社長直下に設置したことを2020年9月1日に発表した。社員主導型組織による取り組みを通じ、ニューノーマルに即した働き方...
2020/09/18
組織風土 人事・労務全般・その他 -
約6割がオフィスワークのムダに「通勤時間」と回答
株式会社ビズヒッツは、「オフィスワークのムダに関する意識調査」の結果を2020年8月6日に発表した。調査期間は2020年7月15～29日。リモートワークを経験した全国の男女1,004人から回答を得た。...
2020/09/17
人事・労務全般・その他 -
コロナショックの影響で約半数の経営者が、計画の「変更・修正」を求められる
人事評価クラウドを提供する株式会社あしたのチームは、「経営者の目標に関する調査」の結果を2020年8月25日に発表した。調査期間は2020年7月22～28日。従業員数5名以上300名未満の、全国の企業...
2020/09/16
人事・労務全般・その他 -
2020年上半期のアジア太平洋地域M&Aの動向を調査。前年度比12％減少も下半期に活発化と予測
グローバルでM&A専門家にSaaSプラットフォームを提供するDatasite Japan株式会社は2020年9月8日、M&Aのインテリジェンスやリアルタイムなビジネスニュース、分析、データなどを提供す...
2020/09/15
人事・労務全般・その他 -
パワハラ行為者の「言い訳」に人事担当者や経営者が巻き込まれないために
パワハラの行為者に話を聞くと、まるで申し合わせたかのように出てくる共通した「言い訳」がある。これらの言葉は、パワハラに対する理解が乏しい証拠でもあり、無意識のうちにパワハラが行われている場合が多い。問...
2020/09/10
人事・労務全般・その他
