HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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JTBがニューノーマル時代における新たな働き方としての「ワーケーション」を新提案
株式会社JTBは2020年7月27日、ニューノーマル時代の働き方として注目が集まる「ワーケーション」の新規提案をおこなうと発表した。新型コロナウイルス感染症拡大の影響に伴う働き方の急激な環境変化に対応...
2020/08/03
人事・労務全般・その他 -
アフターコロナを見据え、ヌーラボがテレワーク補助の増額と東京オフィスの縮小を発表。「新しい働き方」に向けた体制を構築
株式会社ヌーラボは2020年7月8日、毎月社員に支給している「テレワーク補助」を月1万円から1万5,000円に増額したことを発表した。加えて、テレワークの長期的実施に向け、東京事務所の縮小を決定したと...
2020/07/30
人事・労務全般・その他 -
DX推進において部門連携不足が業績低下につながるか。アクセンチュアが最新の調査結果を公開
アクセンチュア株式会社は2020年7月3日（ニューヨーク発：同年6月17日）、2020年1月～2月におこなわれた、データやデジタルを活用した変革（以下DX）に取り組む世界11ヵ国の企業経営幹部1,55...
2020/07/29
人事・労務全般・その他 -
7割の企業が「新型コロナの影響は長期化する」と予想。経営層の「DX推進」や「経営戦略見直し」の動きも増加
株式会社エクサウィザーズは2020年7月3日、新型コロナウイルス感染症に関するアンケート結果を発表した。調査は6月12日に実施、自社が運営する「exaCommunity」に参加した企業141社、162...
2020/07/27
人事・労務全般・その他 -
富士通がWithコロナ／Afterコロナのニューノーマルに対応すべく、テレワークを中心とした「新たな働き方」を推進
富士通株式会社は2020年7月、人事制度やオフィス環境を刷新する新しい働き方「Work Life Shift」を推進すると発表。新型コロナウイルス感染症拡大によってもたらされた「ニューノーマル」に対応...
2020/07/10
人事・労務全般・その他 -
新型コロナのような有事にこそボトムアップを。電通とVISITSが「従業員が感じる課題」を把握・評価し経営変革に導くサービスを提供
VISITS Technologies株式会社は2020年6月、株式会社電通の社内組織「電通ビジネスデザインスクエア」および「電通イノベーションイニシアティブ」と共同で、重要な経営意思決定に従業員の声...
2020/07/09
人事・労務全般・その他 -
地域企業における経営人材の紹介サービスを強化、デロイトトーマツが発表
デロイトトーマツグループは2020年7月1日、地域経済をけん引する企業に対し、経営人材の紹介を強化していくと発表した。併せて、人材派遣サービス等を展開している、デロイトトーマツアンカーマネジメント株式...
2020/07/08
人事・労務全般・その他 -
凸版印刷が新事業共創プログラム「co-necto」の募集開始。凸版×パートナー企業×スタートアップ企業の連携でさらなるイノベーションを
凸版印刷株式会社は2020年7月1日、公募型のオープンイノベーションプログラム「co-necto（コネクト）」の対象となる、スタートアップ企業の募集を開始した。本プログラムは、スタートアップ企業のアイ...
2020/07/08
人事・労務全般・その他 -
「コロナ解雇」は違法なのか？ 実際に解雇された人の業種や、雇用形態の衝撃的な比率が明らかに
弁護士相談のプラットフォームサービス「カケコム」を運営する、株式会社カケコムは2020年6月、「コロナ解雇に関するアンケート」の結果を発表した。調査日は2020年6月20日で、実際にコロナ解雇にあった...
2020/07/07
人事・労務全般・その他 -
三井住友銀行×みらいワークス、スタートアップ企業と大手企業の共創を図るアクセラレーションプログラム「未来」を始動
株式会社三井住友銀行と株式会社みらいワークスは、2020年7月1日、インキュベーション・アクセラレーションプログラム『未来』の企画・運営を協働すると発表した。これにより、日本経済を支える大手企業と、イ...
2020/07/06
人事・労務全般・その他 -
日本ロレアルが2030年のSDGs達成に向けた目標を発表。サステナビリティ・コミットメントを推進する本社の新プログラム始動による
大手化粧品メーカーの仏・ロレアルの日本法人、日本ロレアル株式会社は2020年6月、2030年のSDGs（持続可能な開発目標）達成に向け、サステナビリティ活動の新たな目標を発表。ロレアルグループ全体の新...
2020/07/03
人事・労務全般・その他 -
カルビーが単身赴任を解除。「ニューノーマル」に対応すべくモバイルワークを標準化
カルビー株式会社は2020年6月、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を踏まえた、ニューノーマルな働き方となる「Calbee New Workstyle」の開始を発表。同社従業員約800名のオフィス勤務...
2020/07/02
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「パワハラ防止法」の施行で見落としがちなポイント
2020年6月1日より、「改正労働施策総合推進法」が施行された。パワーハラスメントの防止が規定されているため、「パワハラ防止法」とも呼ばれている。施行といってもまずは大企業だけで、中小企業は2022年...
2020/07/02
人事・労務全般・その他 -
ポストコロナにおける採用動向は。人手不足感が急激低下し、「人手過剰」とする割合が増加傾向に
帝国データバンクは2020年5月、「企業の人手不足感に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2020年4月16～30日で、全国の1万1,961社から回答を得たもの。これにより、新型コロナウイルス感染...
2020/06/30
採用全般 人事・労務全般・その他 -
コロナ禍で「働き方」や「マネジメント」はどう変化した？ 上司が思う「マネジメントの3大課題」が明らかに
株式会社経営者JPは、2020年6月16日、「新型コロナウイルスの影響による『働き方』や『マネジメント』の変化に関する意識調査」の結果を発表した。対象は経営者および人事に関わる男女73名で、期間は20...
2020/06/29
人事・労務全般・その他 -
新型コロナ特例措置の最終形と目される「雇用調整助成金」最新情報を解説！
新型コロナウイルス感染症拡大防止のために緊急事態宣言が発令され、多くの企業が事業活動の縮小を余儀なくされた。国はいわゆる「コロナ倒産」を防ぐべくさまざまな支援策を打ち出している。「雇用調整助成金」は、...
2020/06/29
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
ブリヂストンが社内募金制度「BSmile募金」を新設、SDGsの達成に向け課題解決を行っている団体に寄付を行う
株式会社ブリヂストンは2020年6月、社内募金制度「BSmile募金」を新たに設立し、寄付先団体の公募を開始したと発表した。公募は2020年6月22日より開始。SDGsの達成にむけ、社会的な課題解決に...
2020/06/26
人事・労務全般・その他 -
「パワハラ防止法」がついに始動。企業がとるべき対応と取り組みとは
コロナ禍で厳しい経営を余儀なくされているただなかに、大企業に対しては2020年6月1日から、中小企業は2022年4月から「パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）」が施行されます（中小企業にも期日まで...
2020/06/26
人事・労務全般・その他 -
6月中旬までに377の上場企業が従業員の新型コロナウイルス感染を公表。その推移からWithコロナに向けた対策を探る
帝国データバンクは2020年6月15日、従業員が新型コロナウイルスに感染したことを公表した上場企業（グループ会社や関連会社を含む）について、感染の時期や業種を集計し、その結果を発表した。これにより、企...
2020/06/22
人事・労務全般・その他 -
コロナ対策「小学校休業等対応助成金」の上限を15,000円に増額する第2次補正予算が成立
2020年6月12日、新型コロナウイルス感染症対策の一環で設けられた「小学校休業等対応助成金」の1日あたりの支給額の上限について、15,000円に引き上げ「令和2年度第2次補正予算」が成立した。そこで...
2020/06/22
人事・労務全般・その他
