HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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Withコロナ／Afterコロナにどう対応すべきか。コカ・コーラが「新たな日常（New Normal）」に向けた働き方発表
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社は2020年6月、新型コロナウイルス感染症拡大がもたらす社会の変化「新たな日常（New Normal）」に対応すべく、「新しい働き方」の導入を発表した。これにより...
2020/06/19
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「複業促進モデル実証プロジェクト」の参加企業をパーソルP&Tが募集。5社限定で企業・従業員への効果を検証
パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（以下パーソルP&T）は2020年6月、企業の複業（副業）促進における新サービスの提供開始に向け、「複業促進モデル実証プロジェクト」の参加企業を...
2020/06/17
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「社内失業者」は予備軍含め約3割の企業に存在。誰もが活躍する環境を作るために何をすればいいのか
エン・ジャパン株式会社は2020年5月、「社内失業者」に関する実態調査結果を発表した。調査期間は2020年2月19日～3月17日で、同社が運営する人事向け総合サイトを利用する企業381社から回答を得た...
2020/06/16
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「デジタル人材の志向性」とは。非デジタル人材層における潜在的なデジタル志向を調査
人材コンサルティング企業のデロイト トーマツ グループは2020年5月、「デジタル人材志向性調査」の結果を発表。この調査は、約3万人を対象としたスクリーニング調査、および約3,700人を対象としたアン...
2020/06/12
職種別研修 人事・労務全般・その他 -
アフターコロナの「働き方改革」～勝ち抜くために副業を認める会社が増える？～
新型コロナウィルス感染症が猛威をふるい、日本だけでなく世界中の経済が大打撃を受けています。しかも、第2波、第3波が来ることも予想されており、ますます出口が見えない状態になっています。このような状況で、...
2020/06/12
人事・労務全般・その他 -
7割以上が今後も在宅勤務の継続を希望。「新型コロナウイルスの影響による在宅勤務実態調査」から見えた課題とは
株式会社エス・ピー・ネットワークは2020年5月、新型コロナウイルス感染症の拡大防止措置として導入が増える在宅勤務（テレワーク、リモートワーク）について、実態調査の結果を発表した。この調査は、（1）2...
2020/06/10
人事・労務全般・その他 -
顧客からハラスメントやクレームを受けた従業員を守るためのマネジメント
2020年6月1日に施行された「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」は、事業主に対し、パワーハラスメントに関する相談体制の整備や、その他の雇用管理上の必要な...
2020/06/10
人事・労務全般・その他 -
新卒エンジニアは「企業文化・会社の雰囲気」や「キャリアアップできる環境」を重視、世代間ギャップが明らかに（VSN調査）
株式会社VSNは2020年5月、「会社選びやキャリア志向に関する意識調査」の結果を発表した。新卒102名および、ゆとり世代（1987年～2002年生まれ）356名、氷河期世代（1970年～1984年生...
2020/06/09
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
新型コロナと経済、そして新たな世界へ
新型コロナウイルス感染症蔓延という災害に目を奪われがちだが、世界的には経済面でもとんでもないことが起こっている。一言で表わすと「信用経済の崩壊」だ。金（ゴールド）は、それ自体から果実を生むものではない...
2020/06/05
人事・労務全般・その他 -
凸版印刷、パワハラ防止法施行に伴い「ハラスメント防止に関する労使協定」を締結
凸版印刷株式会社は2020年5月、「ハラスメント防止に関する労使協定書」を自社の労働組合と締結したことを発表した。従業員の人権尊重と心理的安全性の高い職場構築に向け、労使一体となり取り組む姿勢だ。
2020/06/03
人事・労務全般・その他 -
「身元保証書」に関する法改正と運用への注意点
2020年4月から、改正民法施行により「身元保証書」の取り扱いが変わった。身元保証書は提出が義務付けられているわけではないので、提出を求めない会社が増えている。一方、現金を扱う業種では必要不可欠ではな...
2020/06/03
人事・労務全般・その他 -
経営層の9割超が感染症に対応したBCP策定が必要と認識。コロナ渦などの緊急時に求められる対策とは
株式会社エイトレッドは2020年5月、同社が運営する「ワークフロー総研」を通じて、感染症とBCP（事業継続計画）について調査し、その結果を発表した。対象はBCPを策定している企業の経営者・役員385名...
2020/06/02
人事・労務全般・その他 -
働き方改革による業績アップの決め手は、ズバリ「模倣」にあり！【後編】
前編では、会社の労働生産性を高め業績アップをはかっていくためには、「できない社員（低業績社員）」に「できる社員（高業績社員）」の行動を「模倣」させるべきである理由をお伝えした。今回（後編）は、できない...
2020/06/01
人事・労務全般・その他 -
「働き方改革」による業績アップの決め手は、ズバリ「模倣」にあり！【前篇】
「貴社では『働き方改革』に取り組んでいますか？」こう質問すると「取り組んではいるけれど、残業の削減ぐらいかな」と答える方が多い。「労働時間の削減」は取り組みやすく、数値化が容易で効果が測りやすいからだ...
2020/05/29
人事・労務全般・その他 -
コロナ禍でも好調な業界とは。行動データの調査から、好調な業界とその理由が明らかに
レッドフォックス株式会社（以下、レッドフォックス）は、2020年5月、企業で働く人の行動データに関する分析結果を発表。調査は、同社が提供している、働く人の行動をデータ化できるSWA（Smart Wor...
2020/05/28
人事・労務全般・その他 -
8割以上の経理担当者がコロナ禍でも出社。第2波に備えてテレワークへ舵を切るための課題と解決策とは
株式会社マネーフォワードのグループ企業、MF KESSAI株式会社は2020年4月、新型コロナウイルス感染症拡大による緊急事態宣言発令後の企業のテレワーク状況に関する調査結果を発表した。東京や大阪を始...
2020/05/28
人事・労務全般・その他 -
厚生労働省が「働き方改革推進支援助成金（新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース）」の見直し支援を強化
厚生労働省は2020年5月、「働き方改革推進支援助成金（新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース）」に関して、助成対象となる事業の実施期間および申請期限の変更を発表した。テレワーク（リモー...
2020/05/27
人事・労務全般・その他 -
職場環境改善で忘れられがちな「ワーク・ライフ・インテグレーション」の見直し方
一般的に対象とされることはないが、企業が取り組む広義の「職場環境改善」の中に「家庭の健全性」を含めて考えなければ不十分となることが往々にして起こり得る。なぜなら、個々の従業員には「ワーク・ライフ・イン...
2020/05/27
人事・労務全般・その他 -
新型コロナウイルス感染症拡大による「雇用調整助成金」の手続きを厚生労働省が大幅に簡素化
2020年5月、厚生労働省（以下、厚労省）は新型コロナウイルス感染症拡大による支援策の一つ「雇用調整助成金」の申請手続きを簡素化する方針にともない、具体的な内容を発表した。これにより、事業主の申請手続...
2020/05/26
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約4割の企業がBCP（事業継続計画）未策定、企業規模や業界によって対応の差があることが判明（アデコ調査）
アデコ株式会社は、2020年5月、企業のBCP（事業継続計画）対応に関する調査の結果を発表した。調査対象は自社の取引先企業の人事・採用担当者680名で、調査期間は2020年3月19日～4月1日。今回の...
2020/05/25
人事・労務全般・その他
