HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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「特措法」と「感染症法」が改正。法律における“過料”の意味を知ろう
新型インフルエンザ等対策特別措置法（以下、改正特措法）が令和3年2月3日に改正され、「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」（以下、改正感染症法）も、同年2月13日から施行された。本稿...
2021/04/13
人事・労務全般・その他 -
社員の成長が会社の成長。人事制度改革により「社内公募」、「副業」、「テレワーク」をTOKYO FMが今年度より制度化
株式会社エフエム東京（以下：TOKYO FM）は2021年4月2日、今年度より実施する人事制度改革の一環として、「社内公募」、「副業」、「テレワーク」の各制度を同年4月1日より正式に施行したと発表した...
2021/04/09
人事・労務全般・その他 -
AIの導入は日本企業でどの程度進んでいるのか。その実態と推進のための課題とは？
人財サービスを展開するアデコグループの日本法人のアデコ株式会社は2021年2月4日、「AI（人工知能）導入に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年12月5日～7日で、上場企業に勤務する...
2021/04/05
採用全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
コロナ禍で人事異動にも変化、「2021年は例年より少ない」と26％が回答
株式会社アッテルは2021年3月9日、「2021年の人事異動に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年1月29日～2月2日で、企業の人事・採用担当者の300名より回答を得た。これにより、コロ...
2021/04/02
人事・労務全般・その他 -
労働施策総合推進法の改正で2021年4月より「中途採用比率の公表」が義務化。従業員数301人以上の企業は要チェック
2021年4月より、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）」が改正され、企業に「中途採用比率の公表」が義務化された。労働者の主体的なキャ...
2021/04/01
キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
双日が「独立・起業支援制度」や「ジョブ型新会社の設立」など、多様な働き方を支える仕組みを導入
双日株式会社（以下、双日）は2021年3月19日、「独立・起業支援制度」の導入や「ジョブ型新会社」の設立により、社員一人ひとりが持つ「多様なキャリア志向」や「働き方に対するニーズ」を実現すると発表した...
2021/03/30
人事・労務全般・その他 -
住友商事、カーボンニュートラル社会の実現に向けた新組織「エネルギーイノベーション・イニシアチブ」を設立へ
住友商事株式会社は2021年3月16日、従来の部門の枠組みを越えた新たな営業組織「エネルギーイノベーション・イニシアチブ（Energy Innovation Initiative、以下EII）」を同年...
2021/03/25
組織風土 人事・労務全般・その他 -
高齢者雇用安定法の改正で「70歳までの就業機会の確保」が2021年4月から努力義務に。“努力”だけ認められるのか？
「高齢者雇用安定法」の改正により、2021年の4月から、従業員等に対して「70歳までの就業機会を確保すること」が全ての企業の努力義務とされた。この法改正事項に対して、企業ではどのような対応を行えばよい...
2021/03/25
人事・労務全般・その他 -
キリングループが環境保全活動を強化、SBTN主催のコーポレートエンゲージメントプログラムに業界初参画
キリンホールディングス株式会社（以下、キリングループ）は2021年3月12日、同年2月27日より「Science Based Targets Network（以下、SBTN）」が主催するコーポレートエ...
2021/03/22
人事・労務全般・その他 -
在宅勤務となり、配偶者やパートナーとの関係に変化はあったのか。自宅にいる時間が増えたことによる「現実的な課題」も
アデコ株式会社は2021年2月16日、「配偶者やパートナーが在宅勤務メインで働いている場合、相手との関係性がどう変化するか」をテーマにした調査の結果を発表した。調査期間は2020年12月25日～28日...
2021/03/19
人事・労務全般・その他 -
事業計画作成時、人件費について悩むポイントを調査。企業の成長とともに課題は変わるのか？
スタートアップの事業計画作成をサポートする株式会社プロフィナンスは2021年2月17日、「事業計画書作成時において悩むポイント」に関する調査結果を発表した。調査時期は2020年7月で、事業計画作成クラ...
2021/03/18
人事・労務全般・その他 -
SDGs達成に向け、ファミリーマートとセーブ・ザ・チルドレンが中高生に対するオンライン講座を開始
株式会社ファミリーマート（以下、ファミリーマート）と公益社団法人セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン（以下、セーブ・ザ・チルドレン）は2021年3月5日、「SDGs（持続可能な開発目標）」をテーマに、中高...
2021/03/16
人事・労務全般・その他 -
約8割の経営者が「テレワークにより情報漏洩リスクは高まる」と回答。リスク軽減のために必要な施策とは
ディプロマット・ジャパン株式会社は2020年12月、「テレワークにおける機密書類・重要書類のセキュリティリスク及びその実態」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年12月14日～15日、都内在...
2021/03/12
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
コロナ禍で余剰となった他社人材を「在籍型出向」により受入れる「エキスパート・シェア採用」を開始、柳井工業
プラントメンテナンス事業を展開し、建設業を営む有限会社柳井工業は2021年3月2日、「在籍型出向」により他社人材を受け入れる「ES（エキスパート・シェア）採用」を開始すると発表した。新型コロナウイルス...
2021/03/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
コロナ禍での新入社員のオンボーディング、成功の鍵は「コミュニケーションの工夫」か。20年卒の入社の実態調査
株式会社パーソル総合研究所は2020年12月、「コロナ禍における新卒入社者のオンボーディング実態調査」の結果を発表した。今回の調査は、新卒で10名以上を採用した従業員数300名以上の企業を対象とし、「...
2021/03/09
新卒採用 階層別研修 人事・労務全般・その他 -
コロナ禍が考える機会を与えてくれた「これからの働き方」と「人とのつながりの大切さ」
2020年はコロナ禍と、それにともなう緊急事態宣言によって「テレワーク」が一般化した。慣れないうちは戸惑いつつも、「案ずるより産むがやすし」という考えで導入してみたところ、「意外といけるじゃないか」と...
2021/03/09
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
「ダブルワーク希望者が副業に望む収入」と「ダブルワーカーが実際に稼いでいる額」、理想と現実に差はあるのか
リスクモンスター株式会社は2020年12月、「新時代の働き方 ダブルワークの実態調査」の結果を発表した。調査期間は2020年11月6日～9日、全国の20歳～69歳の男女500名から回答を得た。これによ...
2021/03/05
人事・労務全般・その他 -
緊急事態宣言下で中小企業の在宅勤務は進んだのか。採用計画への影響と合わせて探る
エヌエヌ生命保険株式会社（以下、エヌエヌ生命）は2021年2月25日、中小企業経営における新型コロナウイルス感染症の影響に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2021年2月5日～8日で、全国の中...
2021/03/04
新卒採用 キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
ニッスイ、「健康経営」に向けた2020年度の取り組み結果を発表。継続性を高めるために必要なこととは
日本水産株式会社（以下、ニッスイ）は2021年2月17日、「2020年度の健康経営に対する取り組み」を発表した。同社は2017年より、「健康経営宣言」に基づき健康経営に着手し、2019年・2020年と...
2021/03/03
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
厚生労働省、コロナ禍での「雇用維持・創出」と「仕事と訓練受講の両立」を支援する「新たな雇用・訓練パッケージ」を発表
厚生労働省（以下、厚労省）は2021年2月12日、「新たな雇用・訓練パッケージ」を策定したと発表した。新型コロナウイルス感染症拡大による影響が長引き、雇用情勢に厳しさが見られるなか、「休業や離職を余儀...
2021/02/26
人事・労務全般・その他
