HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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テレワーク経験者に訊くコロナ禍での働き方、管理職が感じる課題は「コミュニケーションの欠如」
パソナ総合研究所は、新型コロナウイルス感染症対策下での働き方に関する調査を実施し、2020年12月にその結果を発表した。調査期間は同年10月で、対象者は2020年の緊急事態宣言発令中にテレワークを経験...
2021/01/08
人事・労務全般・その他 -
総務・人事部門でのテレワークの難しさが浮き彫りに。およそ4割の企業では「推奨せず」
株式会社ミナジンは2020年10月、「テレワークの実態と勤怠管理の調査」の結果を発表した。調査期間は2020年9月17～27日で、従業員数がそれぞれ「50名未満」、「50名～299名」、「300名～9...
2021/01/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
電通が人生100年時代の新しい働き方「ライフシフトプラットフォーム」を設立、個人の多様な価値創造を支援
株式会社電通は2020年11月「ライフシフトプラットフォーム（LIFE SHIFT PLATFORM、以下LSP）」の設立を発表した。同社に勤務するミドル社員に対して、キャリアを活かせる新たな選択肢を...
2021/01/07
人事・労務全般・その他 -
「柔軟に働きたい子育て中の女性」と「採用したい企業」を結ぶマッチングビジネスが開始
女性の「働く機会」を創出する株式会社ママスクエア（以下、ママスクエア）は2020年12月16日、総合人材サービスを展開する株式会社grooves（以下、グルーヴス）と業務提携することを発表した。これに...
2021/01/06
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
セクハラ（セクシュアルハラスメント）に関する判例の変化と、職場における処分の判断基準
職場で起こった「ハラスメント事案」に対して、懲戒処分すべきか検討する際に、同種の事案判例があれば、判断の参考になる。民事訴訟で損害賠償が命じられた場合、「不法行為」であり「人権侵害」となるため、「職場...
2020/12/24
人事・労務全般・その他 -
20代の転職経験者550人に聞く「転職で失敗したと感じたこと」。企業と転職者のミスマッチを回避するには
株式会社ビズヒッツは2020年11月、「初めての転職に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年11月8～20日で、20代で初めての転職を経験した男女554人から回答を得た。これにより、2...
2020/12/24
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
パナソニック、「Panasonic NPO/NGOサポートファンド for SDGs」の助成先を決定。「貧困の解消」に取り組む団体を支援
パナソニック株式会社は2020年12月15日、「Panasonic NPO/NGOサポートファンド for SDGs」の2020年募集事業の助成先20団体を決定したと発表した。本事業は、世界的な社会課...
2020/12/23
人事・労務全般・その他 -
働き方の変容により経営と部下の板挟みになるミドルマネージャーを支援し、組織全体のエンゲージメントを高めるためには
4designs株式会社と株式会社Hitoiroは2020年11月、業務提携により共同開発した組織開発サービス「Good Team by Protean（グッドチーム バイ プロティアン）」の提供を開...
2020/12/18
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
コカ・コーラがテレワーク下の「健康経営×チームビルディング」を目的に、アプリを利用したウォーキングイベントを開催
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社は2020年12月14日、健康経営のためのウォーキングイベント「Sawayaka ウォーク2020」を開始したと発表した。同社が開発したオリジナルアプリを通じて...
2020/12/17
組織風土 人事・労務全般・その他 -
テレワークにおける従業員のメンタルヘルス変化に企業は気づいていないのか。企業担当者と産業医の見解が乖離
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは、「テレワークの現状とその課題」に関する調査結果を発表した。調査は2020年10月5～15日で、産業医を設置している企業を対象に実施。総務・人事担当者（企業側）と...
2020/12/14
組織風土 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
日本企業では「在宅勤務のみ」の働き方はフィットしない？ グローバル調査から浮かび上がるリモート勤務の満足度の低さとは
シドニーを本拠地とするソフトウェア企業のアトラシアンは、日本を含む海外主要5ヵ国におけるリモートワークに関する調査を実施し、その結果を「働くを再創造する『どこでも働ける勤務形態』を考える（Rework...
2020/12/11
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
新しくなった「副業・兼業の促進に関するガイドライン」は何が変わったのか
新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、古くから続く日本的な労働慣行が大きく変わりつつある。そのような中、大手航空会社が自社の社員に対して勤務時間外に他社とも雇用契約を結ぶことを認めるなど、企業にお...
2020/12/10
人事・労務全般・その他 -
コロナ禍での制限で「人とのつながり」をより大切に感じるビジネスパーソン多数。仕事上の出会いに関する意識調査の結果とは
Sansan株式会社は2020年11月30日、「今年のビジネスの出会い」の調査結果を発表した。調査期間は2020年11月24～25日で、会社員、経営者・役員、社外との打合せ頻度が「月1回以上」ある20...
2020/12/09
人事・労務全般・その他 -
「時間単位年休」を導入・運用する際の留意点を整理しよう
「時間単位年休」とは、「年次有給休暇を時間単位で取得できる」という制度である。この制度を導入するには、「労使協定」を締結し、「就業規則」に規定する必要があるのはご承知の方も多いだろう。実務運用上、特に...
2020/12/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
NTT東日本、ニューノーマルに対応したICT完備のシェアオフィスを平塚駅前にオープン
東日本電信電話株式会社（以下、NTT東日本）神奈川事業部と株式会社スペースマーケット、株式会社みどり商事は2020年12月1日、平塚駅前に新たなシェアスペース「平塚駅前シェアスペース グリーン」をオー...
2020/12/08
人事・労務全般・その他 -
日立製作所がグループにおける新型コロナウイルス対応を体系化、「ニューノーマル時代の働き方」としてサービス提供を開始
株式会社日立製作所は2020年11月25日、同社の取り組みを体系化してニューノーマルな働き方を支援する新たなサービスを、2021年1月から順次販売すると発表した。本サービスは、グループ内で取り組まれて...
2020/12/01
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
三井住友海上、社外パートナーとの協働でビジネス開発を図るため「ビジネスイノベーション部」を新設
MS&ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社は2020年11月、社外パートナーとの協業を通じたビジネス開発を目的に、同年12月1日より「ビジネスイノベーション部」を新設すると発表し...
2020/11/30
人事・労務全般・その他 -
社員のモチベーションと充実度が高まるのは「感謝の言葉が飛び交う職場」。共に働く相手に感謝を伝えよう
人材育成サービスを展開する株式会社ラーニングエージェンシーは2020年11月18日、「仕事と感謝に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2020年10月20日～11月4日で、ビジネスパーソン1,08...
2020/11/26
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社員のエンゲージメント向上に重要な要素とは。ビジネスパーソン1,000名に「会社ファン度」を調査
企業のインターナルブランディング支援を行う株式会社タンタビーバは2020年10月、「自社への“ファン度合い”に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2019年2月～2020年3月で、売上高10億円～...
2020/11/25
組織風土 人事・労務全般・その他 -
職場の垣根を超え、別業務を体験する「ジョブトライアル」を開始。パーソルグループの新人事施策が目指すものとは
総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（以下、パーソルグループ）は2020年11月17日、別部署の業務を体験し、学びを得る人事施策「ジョブトライアル」を開始したと発表した。グループ社員約2...
2020/11/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他
