電通が人生100年時代の新しい働き方「ライフシフトプラットフォーム」を設立、個人の多様な価値創造を支援

「仕事」を自立的に長期的に続けていくための、企業と個人の新たな関係性とは？

人生100年時代といわれるいま、「学業、仕事、老後」のステージのうち、人々が「仕事」に費やす期間は必然的に長くなっていくと想定される。このような時代に長期的かつ自立的に働くには、「学び直しの場や時間」、「複数の仕事に取り組める環境」、「新たな事業にチャレンジする機会」などが重要となる。

今回、同社が掲げた「LSP」は、2018年より有志で構想を立ち上げ、実現に向けて検討・準備を重ねてきた「新たな働き方の枠組み」だという。

これは、各個人が「一企業」のために働くのではなく、「社会」に対して発揮する価値を最大化するための仕組みだ。同時に、個人と企業・社会の繋がり柔軟にすることで、新たな関係性の構築を目指している。同社はこのLSPを具現化するため、新会社「ニューホライズンコレクティブ（New Horizon Collective）合同会社」（以下NH社）を設立し、2021年1月より事業を開始するという。

具体的には、LPSへの参加を希望する電通社員は、一旦同社を退職した上で個人事業主となりNH社と業務委託契約を締結、その上でNH社から一定の業務を受託する。これにより、「固定報酬＋インセンティブ報酬」で安定的な報酬を得つつ、これまでとは異なる分野、新たな分野の事業に取り組むことが可能となる。また、NH社は個人のスキルや将来の展望などをデータとして集約しながら、新たな学びや仕事、仲間、チームづくりの機会を提供していくという。

従来の組織の枠を超えたこのような取り組みは、「個人がこれまで挑戦してみたかったこと」や「今まで踏み出せなかったこと」にチャレンジしてみるきっかけとなるだろう。自社と関わりの深い人材が、これまでの経験を活かしながら働ける新たな場を創ることは、企業にとっても新たな発展の礎となりそうだ。