HRプロとはSOMPOひまわり生命保険株式会社は2025年1月27日、社員の学びをサポートすることで自律的なキャリア形成を後押しする「学びサポート制度」を新設したと発表した。社員が主体的に考えた学びや挑戦を会社としてサポートする制度で、同社はこれにより、新たな価値創造や生産性向上に主体的に行動できる自律型社員を育成していくという。
“社員一人ひとりが自律的に学ぶ”風土の醸成に向けた新制度
SOMPOひまわり生命保険では、社長を本部長とした部署横断の組織「働き方改革推進本部」を中心として社員のエンゲージメントを高め、“働きやすさ”と“働きがい”の更なる向上を目指しているという。そうした中で今回新設を発表した「学びサポート制度」では、会社主導の育成施策ではなく、社員自らの学ぶ意志・意欲に基づいた挑戦に対する経済的なサポートを行う構えだ。同社はこれにより、社員一人ひとりが自律的に学ぶ風土の醸成を目指すとしている。同制度では、社内選考を経て“社員の成長に繋がる学び”と判断されたものに対し、会社として経済的にサポートするとのことだ。制度利用にあたっては、対象社員の直属のマネジメントリーダー等も関与し、会社全体で自律的な学びをサポートしていくという。
制度の概要は以下のとおり。
＜制度概要＞
●対象者：全社員
●申請金額の上限：なし
●申請要件：①業務との関連性が高い内容であること
②学んだ内容を事業へ活かし、会社へ還元できること
●対象者：全社員
●申請金額の上限：なし
●申請要件：①業務との関連性が高い内容であること
②学んだ内容を事業へ活かし、会社へ還元できること
＜制度利用イメージ＞
同社は「学びサポート制度」について、社員が主体的に考えた学びや挑戦を会社としてサポートする制度であるとしている。同制度を通じて、それぞれの領域で新たな価値創造や生産性向上に主体的に行動できる自律型社員を育成し、「健康応援企業」として顧客の“安心・安全・健康”であふれる未来に貢献していく構えだ。
リスキリングの必要性が叫ばれる昨今、特に企業に勤めて定められた業務にあたる会社員においては、主体的な学びの姿勢が問われることも多い。社員の学びに対する意志や意欲にこたえ、挑戦をサポートする制度は、キャリア自律を目指す人材にとって有意義な社内制度となるだろう。
出典：https://www.himawari-life.co.jp/-/media/himawari/files/company/news/2024/a-01-2025-01-24.pdf
出典：https://www.himawari-life.co.jp/-/media/himawari/files/company/news/2024/a-01-2025-01-24.pdf
