若手のコミュニケーション能力にフォーカスした研修です!
Microsoft 365を『活用できる』人材を育成するための具体的な方法や、実際の導入企業の成功事例までご紹介しています。
働く人と組織がともに前に進む、新しい時代のエンゲージメントサーベイ
知的能力検査はもちろん、成果を生み出す力やストレス対処力、心理学に基づいた性格特性などさまざまな観点から応募者を見極められる適性検査です。
入社後のストレス耐性、ポジションに求められる能力(ジョブ型)、エンゲージメント…必要な視点を網羅し、キャリア採用に即した見極めを実現します。
世界初※の診断ゲームを用いて採用から育成まで 一気通貫で活用できる活躍創出ツール
サーベイの実施~レポート配布の自動化に加え、「見えた後、どうするか?」(フィードフォワード)に着目したソリューションです。
BPASSサーベイで自分自身の強み・弱みを認識、仕事に必要な4つの能力を発揮する場を理解することで、自律・自走で成長できる人材を目指します。
ストレスの高い問題(=優先度が高い)を特定でき、社員の方の肉体的・精神的な負荷が大きい問題を明らかにすることが可能
離職対策で重要になってくるのは店舗環境。 資料では、「早期離職が少ない店舗の共通点」や「離職率を改善する店舗環境の整え方」などがわかります。
本音の対話と望ましい組織行動を促すまったく新しいアプローチ「Attuned」
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