HRプロとはエンゲージメントサーベイ『Qraft』
掲載日：2021/04/16 ※最終更新日：2023/03/14
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サービス基本情報
| 時期・期間： | お申込み後、2～3週間でご利用可能 |
|---|---|
| 実績社数： | 導入社数非公開 |
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | キャンペーン実施中 |
| 提供会社： | 株式会社ヒューマネージ |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
自社の組織の特徴を診断したい
個人が「自らの仕事を面白くする」特性である“ジョブ・クラフティング”を測定。個人と組織の両輪でエンゲージメントの向上が図れます。
メンタルヘルス診断をしたい
ヒューマネージが提供するストレスチェック『Co-Labo』と完全連動。同時に実施頂くことで健康経営推進、組織改善にお役立て頂くことができます。
社員全体の能力・スキルを的確に把握したい
[受検者向け]個人結果フィードバック、[人事・経営層向け]全社傾向レポート、[管理職向け]部署別レポートなど、目的に合わせたアウトプットをご提供。
サービス内容
働く人と組織がともに前に進む、新しい時代のエンゲージメントサーベイ
人事領域で注目を集める“エンゲージメント”に加え、業界で初めて、個人のエンゲージメントを高める行動特性である“ジョブ・クラフティング”を科学的に測定します。
一般的なエンゲージメントサーベイは、組織的要因・外的要因に焦点をあてて、従業員のエンゲージメント状態に着目されることが多いですが、エンゲージメントサーベイ『Qraft』では、“ジョブ・クラフティング”という個人の行動特性と、個人がエンゲージしやすい仕事のタイプ（ジョブ・エンゲージメントタイプ）も測定します。組織として取り組むべき課題が明らかになると同時に、一人ひとりのエンゲージメントを高めるカギがわかるものとなっており、「個人」と「組織」のそれぞれが、エンゲージメントの向上に取り組み、高め合う組織づくりにつながります。
【無料トライアル】も実施中ですので、お気軽にお問い合わせください。
事例紹介・導入企業の声
「組織改善だけでは、離職防止にならないのでは…」 個人のエンゲージメントを高める行動特性＝ジョブ・クラフティングに着目。
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次のような課題はございませんか？
「次から次へと新しい施策を導入して、従業員の不満を解消しているはずなのに離職率が減らない」
「従業員への満足度調査（ESサーベイ）は実施しているものの、具体的な改善のポイントが見つからない」
「組織の課題を測ろうとするものの、いつもやりっぱなし。個別フォロー・人材開発のためのツールは無いものか」
個人と組織 両方からアプローチするエンゲージメントサーベイ『Qraft』がご支援します。
会社情報
| 社名 | 株式会社ヒューマネージ |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 4-1ニューオータニ ガーデンコート 18 階 |
| 代表者 | 齋藤 亮三 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 218名（2024年4月現在） ※契約社員・パート社員等含む |
資料請求1件につきHRポイント100P進呈！
