HRプロとは
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組織風土のセミナー一覧
| 日時 | 2025/05/22(木) 14:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
人事・人材開発の企画構想において言葉の定義や解釈が曖昧なまま施策やハウツーを検討していませんか？本セミナーでは「言語化＝思考」をキーワードに、人的資本経営を実現するための最重要事項について解説します。
| 日時 | 2025/06/05(木) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/4(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 吉田 卓氏 |
電通総研 HRフォーラムは 【ヒトを信じ、日本の「はたらく」を変える】をテーマに、人事領域にかかわるすべての方々との有益なコミュニケーションの創出を目指しています。 第2回である今年のキーテーマは『「はたらくを変える」の新常識 ～個を活かす人事～』。多様で新しい働き方や企業変革・人材育成に関する課題や取り組みなど、人事に関する最新動向をお伝えします。ぜひご参加ください。
| 日時 | 2025/06/06(金) 13:05 〜 13:50 （受付開始:12:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/3(火) 17:30 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 岩本 隆氏 ほか |
電通総研 HRフォーラムは 【ヒトを信じ、日本の「はたらく」を変える】をテーマに、人事領域にかかわるすべての方々との有益なコミュニケーションの創出を目指しています。 第2回である今年のキーテーマは『「はたらくを変える」の新常識 ～個を活かす人事～』。多様で新しい働き方や企業変革・人材育成に関する課題や取り組みなど、人事に関する最新動向をお伝えします。ぜひご参加ください。
| 日時 | 2025/06/06(金) 14:00 〜 14:40 （受付開始:12:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/3(火) 17:30 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 小野 伸二氏 ほか |
連続的M&Aで成長を実現するためには？TH【無料/1日限定・ウェビナー】「M&Aバリューチェーン」の構築による情報収集～検討、買収の仕組み化
| 日時 | 2025/06/10(火) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/9(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 小野 樹氏 |
海外子会社の見えないリスク、あなたの会社は把握できていますか？ ある製造業では、中国子会社で数十億円規模の売上水増しが発覚。 また、米国の原子力事業子会社では、大規模な損失隠しが行われ、 タイの冷蔵倉庫運営子会社では、複数年に及ぶ不正会計が明るみに出ました。 共通するのは、本社が現地の実態を把握できていなかったことによる、 ガバナンスの脆弱さです。アクティビスト投資家の要求も厳しさを増しています。 そこで求められるのが、新しい日本型人材マネジメントによるグローバルなガバナンス体制の構築です。グローバルな人材マネジメントで仕組みを作り、 グローバルな給与計算を導入することで、給与や報酬などの「人とお金の流れ」をグループ横断で一元管理し、 不自然な支給の早期検知が可能となり、不祥事の予防と説明責任の強化に直結します。
| 日時 | 2025/06/10(火) 13:30 〜 14:30 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/5(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 南 知宏氏 ほか |
コーポレートガバナンス改革を巡っては、東証による資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた要請を中心に、コーポレートガバナンスを改革するだけではなく、それが経営成果として表れているか、その後どのように改善していく計画か、及び対外的に適切に開示しているか、という実質的な「結果」が問われるようになって参りました。 また、役員報酬に関しても、経営層へのジョブ型の導入や、株式報酬比率の増加等、「結果」・・・・
| 日時 | 2025/06/11(水) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/10(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 大門 弘和（だいもん ひろかず）氏 |
人事の未来を変える"HRBPの機能化"戦略人事で経営と現場をつなぐ～人的資本経営の実践へ向けたHRBPを機能させるには～
| 日時 | 2025/06/12(木) 15:00 〜 16:30 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/11(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 中澤 奈緒氏 |
本セミナーでは、従業員が主体的に学び続ける組織を作るために「リーダーの役割」にフォーカスし、社員の学習意欲を引き出すための具体的な手法をお伝えします。
| 日時 | 2025/06/17(火) 11:00 〜 12:00 （受付開始:11:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/12(木) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 米良 克美氏 |
～ソフト・ハード両面を通じたキャリア支援施策のポイント～
| 日時 | 2025/06/17(火) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/16(月) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
| 講師 | 金子芳正氏 ほか |
エンゲージメントコンパスは、「HRプロ」が無料提供するエンゲージメントサーベイです。本サービスは無理なく継続できることをコンセプトに、国内エンゲージメント研究の第一人者の学習院大学の守島基博教授を監修に迎え、開発しました。本セミナーではエンゲージメントコンパスのサービス概要・導入ステップ・実施ポイントなどを詳しく解説します。
| 日時 | 2025/06/17(火) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/13(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
M&A（譲渡）を進める際の自社の企業価値評価とは？【無料/1日限定・ウェビナー】
| 日時 | 2025/06/17(火) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:55） |
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| 申込締切 | 2025/6/16(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 稲田 享広氏 |
「正しい指導」と「ハラスメント」の違いや企業が取るべき正しい対策法を解説！ハラスメントが組織に与える影響や具体的な解決策、実際に成功した事例もご紹介。企業として信頼を守るためのポイントをお伝えします。
| 日時 | 2025/06/18(水) 13:30 〜 14:40 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/16(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 小栗 多喜子氏 |
通常個社研修として開催しております本ワークショップを、今年度は1名から参加できる公開コースとして開催します。トレーナーを任命された方や新人が入って先輩となった方、管理職としてメンバー育成をすることになった方、Z世代に代表されるジェネレーションギャップに不安を感じている方等是非ご参加ください。OJTの手順やコミュニケーションスキルを学び、新人指導に自信をつけていただけるコースです。
| 日時 | 2025/06/23(月) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/15(日) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
事業や現場の課題を正確に捉え、社員がすぐに実践できる育成手法のヒントをお伝えするセミナーを開催します。
| 日時 | 2025/06/23(月) 14:00 〜 15:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/19(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
| 講師 | 稲垣 一郎氏氏 |
企業価値を高める、役員報酬の決め方と見直しのポイント【無料/1日限定・ウェビナー】多様な役員報酬制度のメリット・デメリットを具体例とともにご紹介！
| 日時 | 2025/06/25(水) 16:30 〜 17:30 （受付開始:16:25） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/24(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 村田 幸人氏 |
～1on1ならぬ「1on2」で対話がどんなふうに変わるか試してみませんか？～
| 日時 | 2025/06/26(木) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/25(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 赤澤智貴氏 |
AIを経営に実装するポイントとは【無料/1日限定・オンライン配信or会場受講】事業戦略、経営戦略への有効なAI実装アプローチは何か
| 日時 | 2025/06/30(月) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/27(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 大渕 元晴氏 |
人材マネジメントの変化が賃金に及ぼす影響を捉えられていますか？
| 日時 | 2025/07/09(水) 15:00 〜 16:30 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/8(火) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 伊東 奈桜氏 |
「正しい指導」と「ハラスメント」の違いや企業が取るべき正しい対策法を解説！ハラスメントが組織に与える影響や具体的な解決策、実際に成功した事例もご紹介。企業として信頼を守るためのポイントをお伝えします。
| 日時 | 2025/07/10(木) 13:30 〜 14:40 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/8(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 小栗 多喜子氏 |
人材育成の取り組みは本当に企業価値を高めているのか？
| 日時 | 2025/07/15(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/14(月) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 永島 正志氏 |
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(284)
人材育成・研修のセミナー(609)
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階層別研修(358)
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- マネジメントスキル研修(23)
- OJTトレーナー研修(12)
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- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(55)
- チームビルディング（チームワーク）研修(15)
- 人事考課・目標管理研修(3)
- ダイバーシティ研修(2)
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- メンタルヘルス研修(2)
- 個人情報・コンプライアンス研修(2)
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- コーチング研修(4)
- メンター・メンタリング研修(1)
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- リーダーシップ研修(15)
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- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(11)
- その他テーマ別研修(44)
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職種別研修(294)
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人材育成・研修全般(175)
