調査レポート一覧

• 2024/11/20HR総研：「ウェルビーイングと健康経営」に関するアンケート【ウェルビーイング編】　結果レポート調査レポートウェルビーイング推進を重視する企業が増加傾向、社内浸透に強く影響を与える人事施策とは？
• 2024/11/06HR総研：「社員のリスキリング」に関するアンケート 結果報告調査レポート～「経営層からの発信」や「部門を超えたノウハウ共有」がリスキリングの成果と高い相関～
• 2024/10/22HR総研：「若手社員の育成」に関するアンケート 結果報告調査レポート～若手中核人材の確保に成功している企業、半数以上が「エンゲージメント」をKPIに設定～
• 2024/10/09HR総研：「次世代リーダーの育成」に関するアンケート 結果報告調査レポート～育成成果が出ている企業、半数以上が「現役経営者との対話」を選抜研修に導入～
• 2024/09/10HR総研：2025年＆2026年新卒採用動向調査（6月）結果レポート調査レポート26卒採用の早期化は中堅・中小企業が中心か、定量評価による振り返りで改善効果が顕著
• 2024/08/26HR総研×就活会議：2025年新卒学生の就職活動動向調査（6月）【就職意識編】調査レポート学生の6割近くが「内々定時点まで」に配属予定先の提示を希望
• 2024/08/13HR総研×就活会議：2025年新卒学生の就職活動動向調査（6月）【就職活動編】調査レポート内定承諾まで「1週間以内」が圧倒的、就職活動期間は「大学区分による違い」が顕著
• 2024/07/17HR総研：2023年度新入社員のエンゲージメント合同調査　結果レポート調査レポート「満足度」が高い一方、「残留意図」の低さに早期離職の懸念もあり。効果的な施策ポイントとは？
• 2024/06/18HR総研：「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート　結果報告（第2報）調査レポート高エンゲージメント企業ほど、企業に好影響を与える変化が得られる傾向
• 2024/06/05HR総研：「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート　結果報告（第1報）調査レポート人的資本経営を重視する企業が微増、エンゲージメントが高い企業の傾向とは？
• 2024/05/23HR総研×みん就：2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）結果報告【就職意識編】調査レポート企業選びで重視するポイント、文系と理系での違いが浮き彫りに
• 2024/05/07HR総研×みん就：2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）結果報告【就職活動編】調査レポートインターンシップは「対面が良い」が圧倒的、理系学生に人気の時期や期間は？
• 2024/04/17HR総研：2025年新卒採用動向調査（3月）　結果報告調査レポート課題のトップは「ターゲット層応募者の確保」、予算増額する施策は？
• 2024/03/19HR総研：「社内コミュニケーション」に関するアンケート2024　結果報告調査レポート課題の関係性は「部門間」が1位、「イノベーション創出」のカギは？
• 2024/03/19HR総研：人的資本調査2023　結果報告調査レポート前回調査時より大きな取組みレベルの向上が見られる一方、ボトルネックの項目は？
• 2024/03/05HR総研：2024卒＆2025卒採用動向調査（12月）　結果報告調査レポート大企業の半数近くが2月までに25卒内定出しを開始、24卒初任給の引き上げは？
• 2024/02/07JSHRM・HR総研共同：人事の生産性に関するアンケート調査　結果報告調査レポート人事部門はどのようなKPIを設定することで価値創造を行っているのか
• 2024/02/05HR総研×ONE CAREER：2025年卒学生の就職活動動向調査　結果報告調査レポート～対面形式のプログラムを含むインターンシップを希望する学生が8割以上～
• 2024/01/24HR総研：キャリア採用に関するアンケート　結果報告調査レポート～エンゲージメント向上に取り組んでいる企業の7割で定着率80%以上～
• 2023/12/19HR総研：若手人材の離職防止に関するアンケート　結果報告調査レポート大企業の6割が「若手人材の離職」に課題あり、離職防止に効果があるポイントとは？