HRプロとは人事・労務全般・その他のイベント・講演録一覧
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人事・労務全般・その他
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HRサミット2023 ONLINE 講演録こども家庭庁と考える「子育て世代の働きやすさ」と「企業ができる仕組みづくり」
2023年4月「こども家庭庁」が発足した。同庁では、「こどもまんなか社会」の実現に向け、こどもの居場所づくりや少子化対策など多様な政策を推進している。企業としても、子育て世代が働きやすい環境づくりが求...
2023/11/17
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録事業部トップを巻き込んだ「人材多様性の推進」やキャリア自律を促す「短期インターン制度」など、4つの柱からなる帝人の戦略的人事
企業理念の一つに「社員と共に成長する」を掲げ、女性活躍推進を含むD&I施策を先駆的に展開してきた帝人では、「未来の社会を支える会社」という長期ビジョンを掲げ、「人財多様性の推進」、「自律的キャリア形成...
2023/11/13
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録先進的に取り組んでいる企業の「ピープルアナリティクス」とは
デジタルがもたらす変化や、専門性の重要度の高まり、個の多様化が進む人事領域において、ピープルデータは人材マネジメントのあらゆるシーンで活用されるようになってきている。本講演では、PwCコンサルティング...
2023/11/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録「働き方改革」から「働き方革命」へ向かう現代、HRに求められる変化と“新しい標準”とは
新型コロナウイルス感染症のパンデミックを経て、私たちの働き方は劇的に変化した。これにより、HRにも大きな変革が求められている。ここでは現代の働き方のトレンドを整理しながら、その中でHRの専門家が“新た...
2023/11/07
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録「リスキリング」の重要性を人的資本経営やキャリア開発の観点から紐解いていく
岸田首相が「個人のリスキリング支援に5年で１兆円を投じる」と表明し、注目度が高まっているリスキリング。リスキリングとは、「新しいスキルを身につけ実践し、新しい業務や職業に就くこと」を指す。なぜ今、その...
2023/11/01
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録人的資本経営における「エンゲージメント」の位置づけと、「サーベイ」が果たす役割とは
人的資本経営においては、経営戦略と人材戦略を連動させ、人材価値を最大化することが不可欠である。その際の極めて重要な指標となるのが、働く人の「エンゲージメント」だ。従業員が仕事や組織にどれだけ主体的に関...
2023/10/30
組織風土 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRサミット2023 ONLINE 講演録変化する人事の役割――カギとなるのは「創造性」と「エンゲージメント」
本講演では、ロンドン・ビジネス・スクール経営学教授 リンダ・グラットン氏が、企業を取り巻くさまざまな環境変化の中で、何が働く人たちのエンゲージメントを高めるのか、人事が果たすべき新しい3つの役割とは何...
2023/10/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】伊藤教授と経産省島津氏が語る、人的資本経営のカギとなる「人材版伊藤レポートの実装」と「経営戦略と人材戦略の連動」
従業員を「人的資本」と考え、人材投資により企業価値の向上を目指す「人的資本経営」が世界的に注目されている。その普及においては「人的資本に関する情報開示」と「人的資本経営の実践」の好循環が課題とされてい...
2022/12/23
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキング】シニア人材の雇用拡大を受け初の発表 シニアの働きがいを高める「フェア」と「ケア」とは
株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work Institute Japan、以下GPTWジャパン）は9月15日、シニア人材の雇用拡大を受け、「働きがいのある会社シニアラン...
2022/12/22
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー先進企業2社の実践事例から学ぶ、エンゲージメント向上を軸にした「人的資本経営と開示」の取り組みとは
人材の多様性やESG投資への関心が高まる中、世界的に注目を集めているのが、「人的資本経営とその開示」である。日本国内でも多くの企業がその重要性を認識し、着実に取り組みが広がりつつある。なかでも第7回H...
2022/12/15
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー「知と経験のダイバーシティ」実現に向けた、データ活用による“多様な人材の繋がりや学び合い”を生む『Employee Experience』とは
“強い個性”が集うソニーグループ。その情報システム部門として、デジタル変革を牽引するソニーグローバルソリューションズ株式会社。同社では、経営課題や現場社員の声を動機として、社員同士が能動的に繋がり学び...
2022/12/15
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録人的資本経営時代の人事の役割を考える――HRデータのガバナンスを整備し、「経営のパートナー」から「経営の主体」へ
昨今、ビジネス環境は大きく変化し、経営戦略や人材マネジメントのあり方にも「人的資本経営」を軸とする変革が迫られている。2022年には政府から人的資本開示の指針が示され、各企業では開示内容の検討やデータ...
2022/11/25
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録「ピープルアナリティクスサーベイ」の調査結果から読み解く、人材データ活用の動向と強化すべき取り組み
従業員の属性や行動のデータをもとに、従業員満足度の向上など様々な施策に活用する「ピープルアナリティクス」という手法が注目されている。本講演では、その活用状況を経年調査してきたPwCコンサルティング合同...
2022/11/22
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】テレワークが「コミュニケーション」や「マインドセット」に与えた変化とは。心理的側面からパフォーマンス向上の方法を探る
株式会社ビジネスリサーチラボは、「テレワークの心理学」と題したセミナーを2022年3月11日に開催した。当日の主なテーマは「テレワークにおけるパフォーマンス発揮の要因」、「テレワークによるコミュニケー...
2022/07/08
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】企業や地方自治体、国など49の参画団体で構成された「日本リスキリングコンソーシアム」とは――記者発表会で語られた設立の意義と今後の取り組み
2022年6月16日、東京ポートシティ竹芝にて「日本リスキリングコンソーシアム」の発足を知らせる記者発表会が行われた。「リスキリング（Reskilling）」とは、新しい職業に就くために、あるいは今の...
2022/07/07
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRエグゼクティブフォーラム2022 ONLINE人的資本経営の実現に向けたデータ活用の重要性
VUCA の時代を見据え、企業が持続的な成長を果たすためには、人的資本経営がますます重要になっていく。そして人的資本経営を実現させるためには、データ活用が欠かせない。一方で、データ活用の重要性は理解し...
2022/04/01
人事制度 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRエグゼクティブフォーラム2022 ONLINEVUCA時代における持続的な 企業成長のための人材戦略
先の見えないVUCA 時代を企業が生き抜いていくためには、人材戦略を重視した持続的な成長が不可欠である。そうした中、近年注目されているのが人的資本経営だ。これからの経営は、人材を資本として捉え、その価...
2022/04/01
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「長期活躍を促す柔軟な制度」と「経営・管理者層への信頼」が女性の働きがい向上のカギに――2022年版「働きがいのある会社」女性ランキング発表
株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work（R） Institute Japan、以下GPTWジャパン）は3月2日、2022年版「働きがいのある会社」女性ランキングの発表...
2022/03/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】テレワークにおけるコミュニケーションの実態調査から、ニューノーマル時代の「働きがい」を考える。慶應義塾大学大学院 前野教授に聞く、ウェルビーイングを高める働き方とは
株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work（R）Institute Japan、以下GPTWジャパン）は2021年11月1日、「テレワーク環境下における働きがい」をテーマ...
2021/11/30
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り国内調査結果から見る「コロナ禍による従業員のキャリア意識の変化」とは ―日本オラクル「AI@Work」調査結果説明会レポート
日本オラクル株式会社（以下、日本オラクル）は2021年11月4日、コロナ禍でのキャリアに対する意識の変化やAIの活用に関する調査「AI@Work」の結果を発表し、オンライン配信で説明会を実施した。同調...
2021/11/17
人事・労務全般・その他
