HRプロとは人事・労務全般・その他のイベント・講演録一覧
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人事・労務全般・その他
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特別読み切り企業の枠を越えて新ビジネスを。大企業の有志が仕掛ける異業種交流ワークショップ『ボトムアップフェス』が目指すものとは
企業や組織を越えて交流し、チームを形成して新しいアイデアを創出しよう ── 去る8月26日、ソニーシティ大崎にて、大企業の有志ボランティアが主催するワークショップ『ボトムアップフェス』が開催された。参...
2019/10/11
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】テレワークで創出する障がい者雇用のあり方とは？ 「障害者雇用 3.0」セミナーレポート
2019年7月5日に東京都港区で、慶應義塾大学 協生環境推進室と株式会社D&Iの共催による「障害者雇用3.0セミナー 地方創生×障害者雇用×テレワーク」が開催された。2018年4月に障がい者法廷雇用率...
2019/09/20
人事・労務全般・その他 -
イベント・講演録『嫌われる勇気』の岸見一郎が教える、自己・他者との向き合い方とは
採用がますます難しくなる一方で、従業員、特に若手層の離職が増加しています。人材を取り巻く環境が変わる中、従業員のエンゲージメントを高め、最適な育成・マネジメントの実現を目指すのは、各企業の大きな課題と...
2019/09/11
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラム多様性への取り組みは食品業界がリードする！ ダイバーシティフォーラム「SPIRAL UP!」開催
2015年に施行された女性活躍推進法を皮切りに、障害者雇用促進法、働き方改革関連法、外国人労働者の受け入れ拡大を目指す出入国管理法の改正など、労働の現場を大きく変える法律の可決・成立が相次いだ。各企業...
2019/08/13
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】『日本でいちばん大切にしたい会社』著者が語る障がい者雇用の可能性と未来～業績や勝ち負けではなく人の幸せのための経営
企業経営の目的・使命は、その企業に関係する人々を幸せにすることである。とりわけ社会的弱者、つまり障がいを持った人々に対して、仕事を通じて幸せにすることは、企業が果たすべき責任だ。しかし、法定雇用率未達...
2019/07/17
採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】感情を見直すことで、日本の企業・組織はもっと強くなる！ セミナー「人、組織、社会の関係を根本から問い直す」レポート
2019年5月29日に東京都渋谷区で、株式会社ジェイフィール主催のセミナー「人、組織、社会の関係を根本から問い直す」が開催された。テーマは「感情」。同社は、日本の企業や組織に欠けているのは「感情」と考...
2019/07/03
人事・労務全般・その他 -
HRプレミアムクラブ限定「働き方改革」の本質と課題、人事のあるべき姿とは？ 『なぜ、残業がなくならないのか』の常見氏が解説
HRプレミアムクラブ会員は無料で参加できる「SERENDIPセミナー」（主催：株式会社情報工場）が、5月31日に東京都新宿区で開催されました。テーマは「働き方改革――実行後の現状と、これからの人事のあ...
2019/06/26
人事・労務全般・その他 -
HRプレミアムクラブ限定『嫌われる勇気』の岸見一郎が教える、自己・他者との向き合い方とは
採用がますます難しくなる一方で、従業員、特に若手層の離職が増加しています。人材を取り巻く環境が変わる中、従業員のエンゲージメントを高め、最適な育成・マネジメントの実現を目指すのは、各企業の大きな課題と...
2019/05/30
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】はたしてAIは人間から仕事を奪うのか!? 衝撃的論文『雇用の未来』著者を招いたセミナーレポート
「AIの発達によって今後なくなる仕事がある」との予測が世界に波紋を広げた論文『雇用の未来』。その共著者であるマイケル・A・オズボーン博士を招いたセミナーが東京・渋谷にて開催された。登壇者の講演およびパ...
2019/05/08
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ビジネスのニーズとアカデミアの知の架け橋に 「組織変革のためのダイバーシティ（OTD）研究会」が発足
今や多くの企業が掲げるダイバーシティ推進の施策。成功している企業がある一方で、「まったく効果が出ない……」と嘆く声も聞こえてくる。ダイバーシティを実現することで、人手不足を解消したい、イノベーションを...
2019/04/16
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】持続可能な社会を考える「サステナブル・ブランド国際会議2019東京」が開幕。人材にもサステナビリティへの意識を求める時代へ
3月6日（水）から3月7日（木）までの2日間、東京・お台場のヒルトン東京お台場で「サステナブル・ブランド国際会議2019 東京」が開催された。主催は「博展」と米国「サステナブル・ライフ・メディア（Su...
2019/03/22
人事・労務全般・その他 -
イベント・講演録JAL再生への軌跡 ～そして新たな企業文化の創造～
2010年1月19日、日本航空は実質経営破たんした。その後、再生に向けて茨の道を歩み始めた。あれから9年、日本航空再生への軌跡をたどる。そもそも何が破たんを招いたのか。そしてそこから何を学び、再生に向...
2019/02/28
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録企業価値を飛躍的に高める、経営×人事コラボレーション～時価１兆3,000億円企業へ育てた経営トップと人事は何を仕掛けたのか～
日本オラクル社で代表を務めた杉原氏と、当時の人事部門で人材組織開発を担われていた赤津氏、お二人の『経営×人事コラボレーション』により、日本オラクル社はわずか3年半で企業価値2.3倍、時価総額1兆3,0...
2019/02/18
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録NEXT HR～次世代型人事のあり方を異分野コラボレーションで探る ～スポーツ科学×特殊部隊×HRテクノロジー～
先が読めないVUCAの時代、これまでの延長線上にない新たな人事のあり方～NEXT HR(次世代型人事)が、今まさに求められている。基調セッションでは、HRサミット開催の前週に米国で行われる世界最大のH...
2019/01/17
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】『第7回健康寿命をのばそう！アワード』の受賞者決定
『健康寿命をのばそう！アワード』をご存じだろうか。健康寿命を延ばすための取り組みから、優れたものに贈られる賞で、厚生労働省が「健康寿命をのばしましょう。」をスローガンに行う国民運動、『スマート・ライフ...
2019/01/11
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録競争が激化するグローバル市場で勝ち抜く人材とは ～グローバル人材育成のために必要な要諦をご紹介～
海外企業とのM&Aの増加などを背景に、グローバルなビジネス環境が加速しています。現地で活躍する人材のみならず、国内においても海外取引先との折衝や外国人社員との協働が必須になりつつある昨今、英語で様々な...
2018/12/26
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録人で勝つ ～HRBP（HRビジネスパートナー）の真の役割とは～
企業を差別化する最も大きなファクター、それは人だ。単にビジネスパートナーの御用聞きになることではなく、人と組織で最高のパフォーマンスを出し、「人で勝つ」ことこそ、HRBPに求められる真の役割である。日...
2018/12/19
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録従業員エンゲージメント向上による生産性の最大化 ～オウンドメディア・リクルーティングとは～
企業間の人材獲得をめぐる競争が激化する中、従来の採用手法では、人材を確保することが難しい環境となっています。企業が採用効率を高めていくためには、求職者と自社のニーズを把握し、採用のマッチング精度を高め...
2018/12/19
採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録イノベーションを生み出す組織および人材の要件を探る ～イノベーション創出に向けた人材マネジメント調査（2018）より～
イノベーションはこれからの企業に不可欠な要素です。それを生み出す企業の現状はどのようになっているのか。そこから読み取れるものは何か。産業能率大学総合研究所とHR総研の共同調査である「イノベーション創出...
2018/12/10
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録激変するデジタル社会と日本企業の未来 ～IT革命時代のマネジメントはどうあるべきか～
テクノロジーを駆使したイノベーションにより、順調な経済発展を遂げる諸外国をよそに、日本経済はこの20年間停滞しています。資金力、技術、人材という「経営の三種の神器」を持ちながら、インパクトのあるイノベ...
2018/11/19
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般
