HRプロとは人事・労務全般・その他のイベント・講演録一覧
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人事・労務全般・その他
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HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録デービッド・アトキンソン氏が語る「日本人の勝算～大変革時代の生存戦略～」
人口減少が続く日本が生き残っていくための唯一の手立ては、生産性を向上させること、これに尽きる。では生産性を向上させるためには、何をしたらいいのか。日本在住30年、元ゴールドマン・サックスの“伝説のアナ...
2019/11/14
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録2030年に向けた労働市場の見立て～「はたらいて、笑おう。」の実現を目指して～
少子高齢化の進展、グローバル化やテクノロジーの発展、そして、働き方改革。令和という新しい時代を迎え、“はたらく”を取り巻く環境や価値観は、昭和・平成時代から大きく変わりつつあります。2030年、労働マ...
2019/11/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
NEXT HR LABO講演録変革型イノベーション企業の人材マネジメントの実態を探る ～変革型イノベーション企業インタビュー調査（2019）より～
2018年6月、産業能率大学 総合研究所とHR総研は、日本企業のイノベーション活動に関する共同調査を実施し、イノベーション創出につながる“5つの課題”を導き出した。さらに2019年、この5つの課題に対...
2019/11/12
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録「本質的な」働き方改革：1人1人の価値を高めるマネジメント ～どのような施策が効果があるか、定量的なデータと事例で考えます～
2019年4月から「働き方改革関連法」が施行されました。企業は対策が迫られていますが、単に時間削減をすることが、その目的ではありません。一人ひとりの価値を高めることが本質であり、そのためにはマネージャ...
2019/11/12
階層別研修 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録皆が幸せに働きながら常に黒字を維持できる経営～社員のモチベーションを上げる進化した日本的経営～
日本最大のレーザー機器の輸入商社・日本レーザーは、90年代前半に、赤字続きで倒産寸前に陥った。そんな窮地を救うべく社長に就任した近藤宣之氏は、以来社員数50名ほどの同社を、無借金経営、25期連続黒字と...
2019/11/08
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録日本企業を強くするための組織づくりと採用力 ～働き方の今、未来に関する調査2019より～
終身雇用の崩壊や、通年採用・ジョブ型採用への移行、副業・兼業の規定の新設など、近年日本の雇用は大きく変わりつつあります。そうした中、企業と働く個との関係性にも変化が見られるようになってきました。こうし...
2019/11/08
採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録『営業員の雇用上限年齢廃止』の大和証券と『65歳定年制』のエーザイに見る、シニア活躍推進
少子高齢化が深刻化する現代、シニア活躍推進が多くの企業で重要な課題となっている。2013年より70歳までの営業員の雇用期間延長を導入し、2017年にはその上限年齢を廃止した大和証券と、他社に先駆けて2...
2019/11/07
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
NEXT HR LABO講演録リーダーシップとミドル・マネジメントの戦略関与 ～組織質問票調査のデータ分析から～
かつて業績が好調だった頃の日本企業は、「有機的・創発的」な組織に支えられていました。翻って昨今の日本企業はどのような組織的課題を抱えているのでしょうか。リーダーシップの欠如か、あるいはミドルの戦略関与...
2019/11/07
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録一人ひとりがイキイキ働く未来へ－HR Tech 日立のチャレンジ－ ～ピープルアナリティクスを通じて見えてきたこと～
「モノづくり」から「コトづくり」へ。事業のシフトに合わせて人事の考え方も大幅に刷新し、HRテクノロジーを活用した新たな人財・組織改革を進めている株式会社日立製作所。特に、“ピープルアナリティクス”をベ...
2019/10/30
人事・労務全般・その他 -
NEXT HR LABO講演録今、なぜキャリア権なのか？ ～雇用慣行の基礎に広がる新しい動き～
「人々が意欲、能力、適性に応じて希望する仕事を準備、選択、展開し、職業生活を通じて幸福を追求する権利」、すなわち「キャリア権」をめぐる規定が法律で定められていることへの認知度はまだ高くありません。労働...
2019/10/28
人材育成・研修全般 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
NEXT HR LABO講演録働き方改革における「同一労働同一賃金」 ～裁判所は、不合理性をどう判断しているのか？～
2020年4月1日から同一労働同一賃金を含む改正法が施行されます（中小企業は1年後）。人事の実務にも大きな影響を及ぼすことが予想されるため、企業はそれまでに対応を検討、準備をしなければなりません。同一...
2019/10/24
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録VUCA時代のHRMと重要性を増すデータ活用
昨今、データ活用を通じた課題発見と現場への支援が、人事の役割のひとつとして重要性を増しています。データ活用には、統計手法の習得だけでなく、テーマを見つける問題意識、結果を解釈するフレームワークが必要に...
2019/10/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録「第4回HRテクノロジー大賞」授与式
経済環境の激しい変化、少子高齢化、グローバル化が急速なスピードで進む中、企業の人事は、環境変化にキャッチアップするだけでなく、率先して変革を推進する主体である必要があります。また、ビジネスへの貢献の視...
2019/10/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
NEXT HR LABO講演録AIなどの技術革新が日本の労働市場に与える影響
「AIが人の仕事を奪う」――たびたびAIは脅威として語られます。しかし、技術革新が雇用や労働市場に与える影響は、マイナスばかりではありません。では、AIの普及は日本の雇用をどう変え、その中で企業はどん...
2019/10/23
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録イノベーションは多様性から ～女性の活躍が仕事を変える、社会を変える～
少子高齢化、労働力の減少など、「課題先進国」である日本。これから日本企業が世界で戦っていくためには、多様な人材の能力を活用していくことが欠かせません。その試金石となるのが、女性活躍です。日本はどんな課...
2019/10/23
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録AI時代に求められるこれからの働き方と組織のあり方
AIの利活用など技術革新が急速に進む中、求められているのは、それら先端技術に関するノウハウを身につけた人材です。しかしながら現在は空前の人手不足、優秀な人材を取り合う状況となっています。この時代に、企...
2019/10/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録世界で勝つための組織作り
日本のお家芸といわれた柔道だが、世界のレベルは上がり、かつてほどの優位性はなくなりつつある。実際、2012年ロンドン・オリンピックで日本男子柔道は史上初の金メダルゼロに終わった。そのどん底の状況のなか...
2019/10/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
NEXT HR LABO講演録イノベーションのための組織と人材のマネジメント
グローバル化が進み、変化のスピードが加速している昨今、イノベーションを生み出す組織や人を作ることは、多くの企業にとって最重要課題の一つとなっています。なぜイノベーションは生まれにくいのか。「そこには価...
2019/10/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録「第8回日本HRチャレンジ大賞」授与式
「日本HRチャレンジ大賞」（後援：厚生労働省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、ProFuture株式会社）は、“人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする”をキャッチフレ...
2019/10/17
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプレミアムフォーラム講演録ワーク・ライフ・バランスの向上が「健康経営」を、ヘルスリテラシーへの理解が「女性活躍」を促進させる
経済産業省の提唱する「健康経営優良法人」や「健康経営銘柄」の選定などを背景に、企業における「健康経営」が注目されるようになっている。本講演では人事管理論を専門とし、ダイバーシティ・マネジメント、ワーク...
2019/10/15
人事・労務全般・その他
