現在の企業経営が直面している課題とは

昨今の企業経営はさまざまな問題を抱えています。中でも最も大きな問題は、働く人が幸せではないということです。人生100年時代において、雇用の安定は社会の安全網ですが、例えば大企業などでは、生涯雇用を継続していく仕組みがありません。そうした中、当社では70歳以上の雇用を実現しております。またダイバーシティ経営の問題に対しても取り組んでおり、女性の幹部・管理職は全体の30％を占めております。尚且つ多様化という意味では、80歳を目指すシニアも4人おります。さらに仏・独・中国・北朝鮮の社員が8人在籍したこともあり、米・独・台湾の学生インターンも3カ月で計8人を受けいれました。
　では社員の幸福度はどのようにして高めていけばいいのでしょうか。日本の幸福度は先進国の58位、生産性に至っては世界の28位に位置しています。一番の問題は、モチベーションや幸福度が低下すると、結果的に生産性も低下するということです。逆に幸福度が高いと、創造性は3倍に、生産性は1.3倍になるとも言われています。そもそも多くの人が、今いる会社は主人公として主体的に働ける舞台なのか、能力・努力・キャリアに見合う展望があるのか、今の年収よりも将来の価値の向上で判断したい、世の中に役立っている実感があるのか…そんな思いを抱えています。