HRプロとはデジタルがもたらす変化や、専門性の重要度の高まり、個の多様化が進む人事領域において、ピープルデータは人材マネジメントのあらゆるシーンで活用されるようになってきている。本講演では、PwCコンサルティング合同会社（以下、PwCコンサルティング）とProFuture株式会社が共同で実施したピープルアナリティクスサーベイの結果を紹介。日本企業における取り組み状況やトレンドのほか、人的資本開示に向けた検討ポイントなど、ピープルアナリティクス活動を強化するにあたってのヒントを、具体的な事例を含めて解説する。
「ピープルアナリティクス」で何が実現できるのか
まずは下図のとおり、大きく6つの発見がありました。特に4番目に「分析結果提供範囲の拡大」とあるように、人材データの分製結果の提供先がマネージャーや従業員本人にまで及んでいる企業が増えています。また5番目に「意識改革の取り組み強化」とあるように、意識改革の必要性を感じている企業が増加傾向にあります。
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