HRプロとは新型コロナウイルス感染症のパンデミックを経て、私たちの働き方は劇的に変化した。これにより、HRにも大きな変革が求められている。ここでは現代の働き方のトレンドを整理しながら、その中でHRの専門家が“新たな働き方”のために「どのように動くべきか」、「どのようにリーダーシップを発揮することが求められるか」を考える。
パンデミック以降に起きた働き方の変化
シャーマン氏：新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、私たちの働き方には様々な変化が起こっています。今回はそうした変化をHRの視点から見て、特に重要と思われる3つの現象について考えていきましょう。現象1：仕事と生活の優先順位が変わってきている
現象2：人事管理（HRM）の領域が拡大している
現象3：従来の日本の雇用慣行が、競争上の優位性を失っている
それでは【現象1：仕事と生活の優先順位が変わってきている】からお話しさせていただきます。この現象の背景には、以下の3つの要因があると考えています。
＜現象1の主な要因＞
（1）リモートワークの普及により、仕事よりも家庭を優先すべき場面が多くなった
（2）多くの人々が「できれば転勤や単身赴任を回避したい」と考えるようになった
（3）男性と女性の伝統的な役割分担の在り方が変化し、両方のキャリアを大切に考えることが求められるようになった
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