HRプロとは連載・コラム一覧
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10年先を担う人事『和魂洋才』人事モデルの再構築
日本的経営の特徴は、人材マネジメントの仕組みそのものといえるものである。だが、ロスト・ジェネレーションを生み出したバブル崩壊後の「失われた20年」はその仕組みに大きな修正を余儀なくさせた。一方で、ワー...
2018/06/20
人事制度 -
企業にはびこる名ばかり産業医第1回 これからの時代に求められる「健康経営」とは
今、注目を集める「健康経営」。そのキーパーソンとなるのが、働く人の健康を守る専門家である「産業医」です。そもそも従業員50人以上の事業所には、労働安全衛生法により選任することが義務付けられている産業医...
2018/06/19
福利厚生・安全衛生 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第68回 オワハラ
今年も学生からの、いわゆる「オワハラ」の相談が増える季節となりました。オワハラとは、企業が就活生に対して内定を出すことを条件に、他社の選考を辞退するよう強要する行為のことです。このオワハラが季節の風物...
2018/06/18
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第13回 社長に任命されて慌てふためく
1986年、21期末の経営会議でのことでした。首藤社長は「俺は65歳になったから退任だ。南方に行く。後はお前達で決めろ」と、後継者も決めずに席を立って行き、本当にそのまま社長職から退任して仕舞いました...
2018/06/14
キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
真の「幹部」を育てる思い切って「止める」決断をする
幹部は「具体的な仕事のやりかた」（How）を考える事よりも、「そもそも何をやるか」（What）を考えることが求められます。例えば、A商品を売る際に「どのようなお客様に営業をかけるか？」「どのようなツー...
2018/06/13
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
10年先を担う人事無形資産を通じた企業価値の創造
近年、企業における無形資産が再び注目を集めている。企業の稼ぐ力の源泉は、設備などの有形資産から計測しにくい人材や技術、組織力などの無形資産に移行している。このような時代の変化と共に、人事部門の役割も大...
2018/06/13
組織風土 人事・労務全般・その他 -
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜ部門間の協力が進まないのか
「組織の壁を形成する要因は、○○○○だ。」この○○○○には、どのような言葉が入るでしょうか。私たちが働く会社の中にも、組織の壁がたくさんあります。お互いに協力したいという気持ちはあっても、知らず知らず...
2018/06/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
歴史を動かす行動理論第29回 武田勝頼（たけだ かつより）
勇猛果敢な武将である。初陣は17の歳、1563年上野箕輪城攻めである。敵将が物見から帰る際のすきをついて追撃、討ち取ったといわれる。さらにその後もいくつもの戦で城を落とす功を挙げた。 武田勝頼は、信玄...
2018/06/11
人事・労務全般・その他 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第12回 女性能力開発テーマのスタート
世界的規模で性差別撤廃に取り組むために、国連総会で宣言された、1975年の国際婦人年。その目標は、「平等、発展、平和」でした。政府は、同年メキシコで開催された、第一回世界女性会議に代表を送り、世界行動...
2018/06/07
人事・労務全般・その他 -
10年先を担う人事現場主義の限界、戦略人事への期待
企業を取り巻く環境の変化が激化する中で、日本企業の人事も大きな岐路に立たされている。 「戦略人事たれ」という言葉は何を期待しており、人事には何ができるのか。「戦略人事」を可能とするのが最新のテクノロジ...
2018/06/06
人事・労務全般・その他 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第11回 アセスメント技法の導入と展開
1972年の夏、ブレイ博士が、友人のバイアム博士（ウィリアム.C.バイアム）を伴って来日し、両博士によるアセスメントの紹介セミナーが実施されました。事前に膨大な資料が送られてきたので、これはMSCの職...
2018/05/31
人事・労務全般・その他 -
10年先を担う人事人事の顧客を再定義せよ
ミシガン州立大学のウルリッチ教授が提唱する“アウトサイド・インの人事”。人事の役割を内部視点で捉えず、ビジネス側（アウトサイド）から人事（インサイド）をみよ、という考え方だ。「競争力ある処遇で優秀な人...
2018/05/30
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第86回 凋落した銀行人気…最新の新卒学生事情
ProFuture代表の寺澤です。 4月26日、リクルートワークス研究所より、「第35回 ワークス大卒求人倍率調査（2019年卒）」が発表されました。2019年3月卒業予定の大卒求人倍率は、前年の1....
2018/05/29
新卒採用 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第67回 インターンシップフェスに思うこと
皆さん、こんにちは。金沢大学では、徐々に就活のクロージング相談が増えてきているような状況です。選考がまだ始まっていない大手企業も多いのですが、ここ北陸においては内定もだいぶ出そろっているようで、就活の...
2018/05/28
新卒採用 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第4話：緊張感あふれる海外で磨かれる組織マネジメント力
組織マネジメント関連の書籍は、時代を問わず、いつも売れ筋ランキングの上位に入っており、書店には多くの本が並ぶ。昔からの名著もあれば、いまの時代に合わせた新著もあり、いつの時代もビジネスパーソンにとって...
2018/05/25
人事・労務全般・その他 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第10回 米国でダグラス.Ｗ.ブレイ博士と出会う
この米国訪問は、時期的にも非常に恵まれていました。ちょうどこの頃、米連邦政府の雇用差別撤廃法に各州が批准し、米企業は、特にマイノリティとされる女性社員の活用と管理職への登用推進を始めていました。
2018/05/24
人事・労務全般・その他 -
特別読み切りハラスメント防止の鍵は思いやり
総務省の「労働力調査年報」によると、2016年の労働力人口は6,648万人。これに、翌2017年の厚労省による「将来推計人口」の結果を交えて勘案すると、2065年には2016年時点より、労働力人口が、...
2018/05/23
人事・労務全般・その他 -
94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く第9回 日本企業の「女子教育」に失望、米国企業視察旅行を企画
女性講師の有能な働きぶりを見て、機を見るに敏な社長が「ウメさん、女性講師をもっと増員しよう」と言い、早速、募集を始めました。女性教育コンサルタントは、会社での勤務経験や、社会人としての十分な良識が必要...
2018/05/17
人事・労務全般・その他 -
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜ組織の成果があがらないのか
事業成果を上げるために、どの企業も戦略を策定していることでしょう。しかし、戦略を策定するだけでは成果は上がりません。その戦略を実行することが欠かせません。現場のメンバーが実行してはじめてその果実を手に...
2018/05/15
人事・労務全般・その他 -
企業とクロスカルチャーまとめ：組織効率向上のための三方策
このコラムではこれまで、企業におけるクロスカルチャーの問題を検討してきた。今回は最終回として、これまでの考察を総括する。
2018/05/11
組織風土
