経団連は2020年卒業の学生を最後に「就活ルール」の廃止を決定しました。今後は政府が主導で新たなルールを設けることとなり、2021年卒は現行日程路維持する意向だが、2022年卒以降の就活・採用活動が不透明なままとなっています。

ところが、「就活ルール」は廃止が決まる前から形骸化が進んでおり、就活の早期化は顕著になっていました。また最近ではソフトバンク、ヤフーのように新卒採用を一括ではなく、通年で行う企業も増えてきています。

就活を取り巻く環境が変化していくなかで学生の就活の進め方は変わっていくのでしょうか。就活生のキャリア支援を行う、NPO法人のen-courage(エンカレッジ)は2019年卒および2020年卒の学生にアンケート調査を実施。時期を合わせて、en-courageを利用する学生に対面でのインタビューも行いました。


【2019卒学生アンケート詳細】
2019卒学生を対象にしたアンケート。全国の大学/大学院に通う2019年卒の学生を対象に、
2018年6月14日～6月30日にインターネットでアンケート調査を実施。有効回答件数は610件。

【2020卒学生アンケート詳細】
2020卒学生を対象にしたアンケート、全国の大学/大学院に通う2020年卒の学生を対象に、
2018年10月13日(土)～10月14日(日)にインターネットでアンケート調査を実施。有効回答件数は1389件。