HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務2025年度施行「育児・介護休業法」の改正で、「介護休業」の個別周知・意向確認が義務化へ。介護離職を防ぐ従業員対応を解説
「高齢化率の上昇」、「老老介護」、「介護職の不足」など、介護に関わる問題は多岐にわたります。人事労務管理の場面においては、“介護休業”などの制度を効率的に利用できるかが大切になります。今回は、国の動向...
2024/06/18
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“多様な働き方”に対応するための「給与計算の効率化」のポイントは？
2024年2月20日に公開した「『勤怠管理システム』導入のポイントは？ 費用だけではなく“その他のシステム”との連携も要確認」で、“「勤怠管理システム」導入のポイント”をご紹介させていただきました。今...
2024/06/13
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【災害対策×人事労務】大地震や大型台風が発生した場合、企業は何を優先に対応するべきか（第1回／全3回）
2024年、正に元日に石川県能登地方でマグニチュード 7.6の地震が発生。新年を祝う雰囲気が一挙に吹き飛ばされました。何やら、災害頻発の1年を連想させられたような気がしました。大きな地震が、地震予知の...
2024/06/11
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【年収の壁・支援強化パッケージ】「企業の配偶者手当の見直し」の実施上のポイントとは
2023年9月27日、厚生労働省から「年収の壁・支援強化パッケージ」が発表された。これは「年収の壁を意識せずに働ける環境づくりの後押し」を目的とした施策で、同年10月から4つの取り組みが開始されている...
2024/06/06
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【判例に見るカスハラ事例集】カスハラ防止のために管理職が履行すべき「安全配慮義務」とは（第1回／全3回）
「顧客や取引先からのクレーム」は企業のコントロールの範囲外で起こるものであり、それだけで直ちに使用者が安全配慮義務を負うわけではない。しかし、クレームにより労働者の就業環境が害されるに至った場合は、「...
2024/06/04
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【社労士監修】7月提出の標準報酬月額『算定基礎届』、書類の書き方で見落としがちな3つのポイントとは
例年、7月1日から同月10日は、厚生年金・健康保険の新しい保険料額を決定する重要な時期である。標準報酬月額を見直すための『算定基礎届』を提出する法定期間だからだ。『算定基礎届』の提出は年に1度しか発生...
2024/05/30
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務上司は部下を「褒めて育てる」べきか？ 「叱って育てる」べきか？
家庭の子育てで「褒めて育てる」か「叱って育てる」かは、万人が大いに悩むポイントだろう。これは、会社内で上司が部下を指導・教育する場合でも同様である。読者は、どちらのタイプだろうか？ あるいは、どちらが...
2024/05/28
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「退職代行」とは？ サービス内容や、労働者に使われた際の対応や注意点を解説
「退職代行」等を耳にするようになったのは2018年頃ですが、最近またニュースやメディアなどで取り上げられるようになりました。退職代行は、「企業を辞めたいが自分では退職の意向を伝えられない」、あるいは「...
2024/05/23
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【社労士監修】社会保険の算定基礎届は7月提出。「年4回以上の賞与が支給される場合」の書き方をわかりやすく解説
7月は、社会保険の算定基礎届を提出する時期です。毎年作成するものですが、年に一度のため記入方法を忘れがちですし、書き方が異なるケースもあります。今回は、「年4回以上の賞与が支給される場合」の算定基礎届...
2024/05/21
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「ストレスチェック」を有効活用する方法とは。上手に使えば職場改善の強力なツールに
2015年に50人以上の従業員がいる事業場で「ストレスチェック」が義務化されてから10年近くがたち、多くの会社に浸透しています。その一方で、“ストレスチェックの結果「高ストレス」と判定された従業員を産...
2024/05/16
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務マイナンバーカードを健康保険証として利用していますか？ 従来の健康保険証はついに2024年12月2日で発行終了
2022年11月30日掲載の記事『「マイナンバーカード」の活用によって得られる“6つのメリット”とは？ 従業員が持つと企業の業務効率化にも効果が』で、マイナンバーカードのメリットの一つとして“健康保険...
2024/05/14
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【年収の壁・支援強化パッケージ】「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」の具体的な仕組みとは
2023年9月27日、厚生労働省から「年収の壁・支援強化パッケージ」が発表された。これは「年収の壁を意識せずに働ける環境づくりの後押し」を目的とした施策で、同年10月から4つの取り組みが開始されている...
2024/05/09
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「子の看護休暇」・「介護休暇」を有効活用して生活と仕事の両立を推進し、定着率の向上や良い人材の獲得へ
少子高齢化の進む現在、「子の看護休暇」、「介護休暇」の制度を有効活用していくことが求められます。これらの休暇は「年次有給休暇」と同様に法定休暇なので、就業規則に記載がなかったとしても利用できる休暇制度...
2024/05/07
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024（令和6）年6月スタートの「定額減税」で給与計算事務はこう変わる！
賃金の上昇が物価高騰に追いつかない社会・経済情勢を鑑み、『デフレ完全脱却のための総合経済対策』の一環で「定額減税」が実施されることになった。減税額は1人につき2024（令和6）年分の所得税が3万円、2...
2024/04/25
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「問題社員」を突然解雇すると労使トラブルに。“会社を守るために必要な対応”とは
採用する際には気づかなかった、従業員の「能力不足」や「協調性の欠如」など、トラブルを抱えた従業員に対して、会社はどのように対応をしていけばいいのでしょうか。解雇権は会社側が持つ権利であり、「労働基準法...
2024/04/23
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務休憩や着替えは「労働時間」にカウントされる？ 企業を訴訟リスクから守るために再確認を
ここ数ヵ月、労働時間に関するニュースが目立っています。たとえば、大手回転寿司店で「労働時間を切り捨てていた」として労働基準監督署から是正勧告を受けたり、地方裁判所の判決ではありますが、「制服に着替える...
2024/04/18
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【2024年の雇用関係の法改正・政策】を「人的資本経営」の観点から解説。あらゆる企業で人材戦略の検討が必須
2024年の雇用関係の法改正や政策の傾向は、全体を見ると、変化する社会の中での個々の企業や個人の持続性を増大させ、多様化する社会的なニーズに応えられる状態を目指すものであると言えます。特に、「人的資本...
2024/04/16
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務管理職やトップに求められるのは「他人や環境を疑うよりもまず自分を疑う」マインドセット
人間というのは、仕事でもプライベートでも、何か良からぬ事が起こったとき、自分に問題があったとは考えられない性癖があるようだ。どうするかと言えば、他人のせいにしたり、周りの環境のせいにする。これをどう理...
2024/04/11
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務厚生労働省の「年収の壁・支援強化パッケージ」、キャリアアップ助成金に新設された『社会保険適用時処遇改善コース』とは
昨年（2023年）9月27日、厚生労働省から「年収の壁・支援強化パッケージ」が発表された。これは「年収の壁を意識せずに働ける環境づくりの後押し」を目的とした施策で、同年10月から4つの取り組みが開始さ...
2024/04/09
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務2024年度の「在職老齢年金」は調整額が50万円に変更。給与・賞与と年金額との調整計算はどう変わる？
高齢社員が社会保険に加入中の場合に、年金の支払いを減額する「在職老齢年金制度」。2024年度の同制度では、減額の有無や程度の決定基準となる金額が、「48万円」から「50万円」に変更された。そこで今回は...
2024/04/04
雇用管理・賃金
