HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務「賃金不正」で労働者18万人が被害に遭い、書類送検された企業も。現状と労働基準監督署の対応はNEW
「労働基準監督署の行政指導は受けたくない」と考える人事労務担当者は多いだろう。しかしながら、賃金の支払いに法律上の問題があり、指導対象となる企業は決して少なくない。そこで今回は、2023年に労働基準監...
2024/11/19
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「就活時のセクハラ」経験者は3割超え。約半数の企業が“未対策”の中、放置するリスクと対策方法を知ろうNEW
「就活ハラスメント」とは、“インターンシップ中やそれ以外の就職活動中の学生等に対するセクハラやパワハラ”のことです。就活に特化したものとして、近年は「オワハラ（就活終われハラスメント）」も耳にします。...
2024/11/15
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「不妊治療」と「仕事」の両立を推進するために、助成金など会社で活用できる厚生労働省の “3つの施策” を紹介
ワークライフバランスには、さまざまな内容があります。「不妊治療」もその一つであり、会社として職場環境の整備が必要とされてきています。今回は、2023（令和5年）度に実施された不妊治療に関する厚生労働省...
2024/11/14
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【資料チェックリストあり】人事労務デューデリジェンスとは？ 目的や進め方、ポイントを解説
「人事労務デューデリジェンス（人事労務DD）」とは、企業買収（M&A）の際、買い手企業が売り手企業に対して実施する調査のひとつです。対象企業の価値を正確に把握し、経営統合をスムーズに進めるため、従業員...
2024/11/12
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務採用時に「健康情報」を収集しないと、どのようなリスクがあるのか。収集方法についても具体的に解説
現代の雇用社会の中で、問題が起きやすいプロセスは、「採用」→「休職」→「退職」という各段階であると考えられる。これは日頃のコンサルティングで最も相談の多い事項でもある。本稿では、筆者が遭遇した「採用の...
2024/11/08
採用全般 -
社労士が解説する人事と労務2025年4月から「男性育休の取得率等公表」の対象範囲が拡大。「初めての育休取得」に対する “3つのフォロー”とは
2025年4月から、「男性労働者の育児休業取得率等の公表」について、従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されるなど、社会全体で育休取得を推進する動きが進んでいます。一方で、初めて育休を取...
2024/11/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【健康保険証2024年12月2日廃止／マイナンバーカード利用へ】人事労務担当者から従業員に伝えておくべき“5項目”
健康保険証が2024年12月2日をもって廃止され、マイナンバーカードを保険証として利用する“「マイナ保険証」による医療機関等の受診”を基本とした仕組みへと変わります。現在発行されている健康保険証につい...
2024/11/01
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務職場における「障がい者の合理的配慮」とは？ まずは厚生労働省のチェックリストで自社の現状の把握を
2024年から、「障がいのある利用者への合理的配慮」が事業者（行政や飲食店など）に義務づけられたことをきっかけに、「合理的配慮」という言葉が一般の方々にも知られるようになりました。一方、事業主が雇用者...
2024/10/31
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【解雇の基礎知識と実務対応：前編】解雇の種類は？ 解雇予告は必要？ 「解雇」に関する基本的なルールを学ぼう
厚生労働省の「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、2023（令和5）年度に総合労働相談コーナーに寄せられた相談内容のうち、「解雇」は32,944件（10.5％）ありました。毎年上位にラ...
2024/10/29
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2025年4月・10月改正：育児・介護休業法】改正される7項目により企業と人事には何が求められる？
「子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充」を念頭に近年目まぐるしい法改正を経ている「育児・介護休業法」は、2025年の4月・10月にも更なる改正を予定しています。端的には、この改正は“...
2024/10/25
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務介護離職防止に有効な「ケアマネジャー」とは。人事労務担当者が知っておきたいポイントを解説
介護保険制度の中核を担う「ケアマネジャー」という専門職。介護保険利用者にとっては馴染みのある専門職ですが、介護保険を利用したことがなければ、普段関わる機会はあまりないかもしれません。今回は、従業員の介...
2024/10/22
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「ストレスチェック」はただ実施するだけでは意味がない。「職場環境改善」を軸に解説
2015年に50人以上の事業場においてストレスチェック制度が義務化され、ほぼ10年になります。厚生労働省（以下、厚労省）の労働安全調査によると、「仕事や職業生活に関することで強いストレス等がある」と答...
2024/10/17
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「副業・兼業」は認めるべき？ 企業における副業・兼業のメリットと対応について
2017（平成29）年に「働き方改革実行計画」において副業・兼業の普及を図る方向性が示されたこともあり、副業・兼業を認める企業は近年増加傾向にある。2024（令和6）年6月に公表された「新しい資本主義...
2024/10/16
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「生成AIバブル」の時代に求められる従業員リテラシーと組織での対策
生成AIは様々な場面でバブルを生成しているように思う。例えばアメリカ株式市場におけるエヌビディアの急成長だ。エヌビディアは1993年に台湾系米国人のジェンスン・フアン最高経営責任者らが設立した半導体大...
2024/10/15
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2025年4月「改正育児・介護休業法」を前に押さえておきたい「男性の育児休業の制度」と「活用できる助成金」
厚生労働省の調査によると、2022年度 の育児休業（育休）取得率は女性が80.2％、男性が17.1％となっており、女性は過去10年で横ばいであるのに対し、男性は増加を続けています。今後も男性の育休取得...
2024/10/10
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“志が高い社員”を育成するために必要な「マネジメント」や「企業文化」の考え方とは
2023年10月5日付で『「定年再雇用制度」の問題点とは。企業の考え方が“再雇用者のモチベーション”を削ぐ理由』と題したコラムを寄稿した。その中で『「定年再雇用」の運用は機械的過ぎないか？』と論じた。
2024/10/09
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「年収の壁」には大きく “社会保険の壁” と “税金の壁” の2種類が。今更聞けない“壁”について図解つきで解説
短時間勤務の労働者は、一定の年収を超えると税金や社会保険料負担の対象になります。これにより、自身や配偶者の手取額が減少することを避けるため、労働時間を調整する状況が発生しています。この基準となる年収が...
2024/10/08
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務骨太方針2024で「企業のカスハラ対応」がいよいよ義務化へ。企業がとるべき措置とは？
6月に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2024」（いわゆる骨太方針2024）にて、「カスタマーハラスメントを含む職場におけるハラスメントについて、法的措置も視野に入れ、対策を強化する。」の...
2024/10/03
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「減給」には “懲戒処分” と “人事評価によるもの” の2種類が。法律を含めた違いと実務上のポイントを解説
会社が給料の減額を行う際、次の2つのパターンがあります。「（1）懲戒処分として行う場合」（たとえば、服務規律違反で罰金1万円を給料から天引き）、「（2）人事評価が下がる場合」（たとえば、昨年より人事評...
2024/10/02
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務上司が部下から「介護の悩み」を聞く上での “3箇条”とは。2025年4月「育児・介護休業法」が改正
従業員が悩みなどを相談する代表的な相手に「上司」が挙げられます。「上司」の対応次第で問題が解決できることもあれば、それとは反対に何も解決せずに終わることも考えられます。だからこそ「上司」が最初にどのよ...
2024/10/01
人事・労務全般・その他
