HRプロとは組織風土の連載・コラム一覧
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組織風土
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特別読み切り企業はなぜミスをなくせないのか。トップの危機意識を共有する「ダイレクトコミュニケーション」が状況打開の鍵
規模の大小や業種・業態の違いにかかわらず、業務上のミスの払拭は、企業を経営する上での最重要課題のひとつである。ところが、業務遂行における瑕疵を十分に解消できず、顧客や株主、取引先などのステークホルダー...
2021/11/18
組織風土 -
図で考えると組織は良くなる社員による経営者への過度な依存が「組織の自立と成長」を阻む
ベンチャー企業の直面する現状を表す言葉として、10人の壁、30人の壁、50人の壁という「社員数の壁」なるものがあります。「順調に社員数が増えたと思っていたのに、なぜか気づいたら退職が続き、30人前後の...
2021/11/15
組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「働きがい」の意味や職場への効果とは？ 向上にむけて必要な要素や取り組み事例も解説
少子高齢化が進む日本では、どの企業も人材の確保が喫緊の課題となってきている。一方では、仕事に対する価値観の多様化も進んでいる。こうしたなか、社員の定着や生産性の向上を図ろうとして、「働きがい」のある職...
2021/10/29
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「企業理念」の意味や浸透に向けたポイントとは？ 経営理念との違いやユニクロ、ローソンなどの事例を解説
多くの企業のコーポレートサイトに「企業理念」が掲げられている。ただ、策定すればいいというわけではない。社員に企業理念が浸透している、企業理念に基づいた行動を社員が取っているといったように機能してはじめ...
2021/10/29
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「経営理念」の意味とは？ ビジョン、ミッションとの違いやパナソニックとトヨタの事例も解説
「経営理念」とは会社の主軸であり、重要なものであるという認識は、多くの社員が持っているだろう。だが、そもそも「経営理念」とは何なのか、どのような目的があるのかと問われれば答えに窮してしまう従業員もいる...
2021/10/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
図で考えると組織は良くなる日次業務の早期の引き継ぎが、新たなビジネスやアイデアを生み出す
「経営者が自分の想像する以上に会社が大きくなることはない」とよく言われますが、これは経営者に限らず、社員でも同じことが言えると思います。以前、あるイベントで一般社員向けのワークショップの講師としてお招...
2021/10/27
組織風土 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「読書をする社員」の育成が経営課題となる理由とは。読書がビジネススキルに与える影響を探る
現在、読書に親しむ時間が少ないビジネスパーソンは珍しくない。一方で、「読書をする社員」の育成を重要な経営課題のひとつと位置付ける企業も存在している。「社員の読書量」と「企業経営」には、何か関係があるの...
2021/10/21
人材育成・研修全般 組織風土 -
Inside HR－人事はここを見ている離職に関する理論と研究：「辞めるときにはもう決意が固い」という現実。離職を防ぐには？【63】
ある日突然、会社を辞める社員。辞める社員に限って、直前まで辞めそうな雰囲気がないものです。だからこそ辞めてしまったときに、どうして辞めるのか、と原因を探りたくなります。しかし、辞める時にはもう決意を固...
2021/10/08
組織風土 人事制度 -
特別読み切り「45歳定年制」は“経営者の本音”なのか。サントリー新浪剛史社長の発言で考えるべき現実と必要なサポート
サントリーホールディングス株式会社の新浪剛史 代表取締役社長による「45歳定年制」発言が物議を醸している。報道によると、去る9月9日に行われた経済同友会のオンラインセミナーで、「（定年を）45歳にすれ...
2021/09/24
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている離職に関する理論と研究：なぜ若手は会社を辞めるのか？【62】
なぜ人は会社を辞めるのか。かつて終身雇用制が続いた時代では、会社を辞めることは希でした。しかし社会が大きく変化した現代では、自らのキャリアプランやライフプランの実現のために、「会社を去る」という選択を...
2021/09/24
採用全般 組織風土 -
図で考えると組織は良くなる会議や日頃のコミュニケーションで、率直な意見やアイデアが出やすいようにするには
社員や幹部が経営者に意見を言いづらくなっていく状態というのが二パターンあります。「経営者が聞く耳を持たない時」と「経営者が結果を出し続けている時」です。では、会社経営がうまくいっていない時に、どのよう...
2021/09/24
組織風土 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論中高年社員の「キャリア形成」で最も重要な「やる気」をどう引き出すか？
中高年社員の「キャリア形成」を考えるシリーズ連載「人生100年時代を見据えた、中高年社員のキャリア形成」も2回目を迎えました。中高年社員のキャリア形成を進めていく上での必須事項であり、かつ最も難しいこ...
2021/09/16
テーマ別研修 組織風土 人事制度 -
特別読み切り「部下が仕事をできない」のは誰のせいか？ 組織リーダーに求められる「教育能力」のポイントとは
部下にいくら仕事を教えてもできるようにならない場合、その原因を部下自身の能力・努力の問題と捉えるリーダーは少なくない。しかし、本当にそうだろうか。他に原因が存在することはないのだろうか。今回は、組織リ...
2021/09/15
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている組織に関する研究：あなたの会社は、社員が会社を「好き」といえるか？ ――組織コミットメントの観点から【61】
「人事の実務に使える科学」をテーマに、前回は「エンゲージメント」について解説しました。エンゲージメントは、人事の現場では「従業員のやりがい」や「会社とのつながり」といった幅広い言葉で使われています。し...
2021/09/10
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「ストレスコーピング」の意味や人事施策とは？ どんな種類や具体例があるか
従業員のメンタルヘルス対策をするうえで、学んでおきたいのが「ストレスコーピング」だ。ストレスコーピングとは、「ストレスに上手く対処すること」を指す。ストレスコーピングの手法を学び、職場に取り入れられれ...
2021/08/31
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「男性版産休」とは？ 育児・介護休業法の法改正や義務化の内容、いつから男性育休の制度が変わるのかを解説
少子高齢化が加速するなか、政府は近年、子育てのための施策づくりに力を注いでいる。2021年6月3日には、男性の育休取得を促す出生時育児休業を新たに設けた改正育児・介護休業法が国会で可決、成立した。いわ...
2021/08/30
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「リモートワーク」と「ワークインライフ」によって変化した、働きがいと働きやすさの関係性
コロナ禍以前から、日本企業では、主として、ダイバーシティ＆インクルージョンや女性活躍推進の一環で、「ワークライフバランス（仕事と生活の調和）」を推進してきました。しかし、「ワークライフバランス」という...
2021/08/23
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
図で考えると組織は良くなる組織のスピードを落とさないために、経営者やマネジメント層がすべきこととは
先日、ある会社の若手社員の方に、「社会人として、今の私の年齢でやっておかなければいけないことがあったらアドバイスをお願いします」と言われました。それに対して私は、「もしいくつかやりたいことがあったら、...
2021/08/20
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている人事と科学の関係：「人事」に関連する研究にはどのようなものがあるのか【59】
人事の仕事には「経験と勘」に裏打ちされた実践が重要で、科学的な理論は関係ない。人事担当者の中には、そう考える方も少なくないでしょう。しかし、私たち人事部門の担当者が日常的に目にする業務内容の多くが「主...
2021/08/13
階層別研修 テーマ別研修 組織風土 -
VUCA時代の人財・経営戦略論コロナ禍こそ経営改革を。経営コンサルティング会社活用のすすめ【後篇】
前編では、経営改革の指南役である「戦略コンサルティング会社」について、経営コンサルティング会社の歴史と種類、日本企業とのこれまでの関わりについて紹介しました。後篇となる本稿では、私が過去に見たり経験し...
2021/08/05
組織風土 人事・労務全般・その他
