HRプロとは組織風土の連載・コラム一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
組織風土
|
-
社労士が解説する人事と労務“従業員の幸せ”を考えることが「働き方改革」推進の近道となる
2019年より順次施行された「働き方改革関連法」に基づき、「働き方改革」が推進されているが、多くの企業が「働き方改革＝生産性向上」というロジックで、「IT化」や「時短勤務」、「ダイバーシティ」とさまざ...
2021/07/08
組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「組織風土」の意味や改革に向けたポイントとは？ 企業事例や風土を醸成する3つの要素も解説
最近、一段と聞く機会が増えた言葉の一つに「組織風土」がある。「組織風土」とは、組織の全員が共通の認識を持つ独自のルールや価値観を意味する。今回はより良い組織づくりに向けた「組織風土」の醸成・改革に向け...
2021/07/02
組織風土 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論コロナ禍こそ経営改革を。経営コンサルティング会社を活用のすすめ【前篇】
コロナ禍という危機的状況は、これまで踏み切れなかった抜本的な経営改革に乗り出す一大チャンスだといえます。経営改革を成功させるには、どのような経営コンサルティングを伴走者に選ぶのかがポイントです。今でこ...
2021/07/01
組織風土 人事・労務全般・その他 -
つぶれない会社のリアルな組織戦略「経営」視点を持った人事がいる会社は、有事に強い
一年前に始まった本連載も今回が最終回になります。総務人事部の方達はこの一年、新型コロナによる影響で休む暇もなく試行錯誤の毎日だったと思います。新型コロナに対する認識や会社としての運営方針を経営者から聞...
2021/06/15
組織風土 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「ダイバーシティ」は企業経営の一丁目一番地。その本質を本当に正しく理解できているか
SDGsが広く社会に発信され人々にも浸透しつつある中、「女性活躍」や「ダイバーシティ」といった課題に取り組む企業が増えてきている。だが、企業価値を高めるため、経営戦略としてこれらの課題に向き合うにあた...
2021/06/09
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務ダイバーシティと女性活躍――「国の施策」と「企業の施策」が乖離する原因はどこにあるのか
SDGsが広く社会に発信され人々にも浸透しつつある中、「女性活躍」や「ダイバーシティ」といった課題に取り組む企業が増えてきている。だが、企業価値を高めるため、経営戦略としてこれらの課題に向き合うにあた...
2021/06/09
組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「インナーブランディング」の意味とは？ 人事施策につながる手法や企業事例を紹介
消費者などに対して製品やサービスの品質をアピールし、企業のブランドイメージ向上を図る「アウターブランディング」と同時に、ぜひとも進めたいのが「インナーブランディング」だ。従業員や株主など社内の関係者に...
2021/05/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
特別読み切りなぜ「社員が気持ちよく働けない職場」は業績が落ちるのか
企業業績が下落する代表的な要因のひとつに、「社員が気持ちよく働ける職場ではない」という問題がある。なぜ、社員が気持ちよく働けないと、企業の業績が下がってしまうのだろうか。今回は、その仕組みを考えてみよ...
2021/05/19
組織風土 人事・労務全般・その他 -
つぶれない会社のリアルな組織戦略会社や組織は、新入社員をネガティブ思考の社員からどのように守るべきか
景気が良くない時に、「ネガティブ思考の社員が新入社員や中途入社の社員に近づき、ネガティブな情報を吹き込んで士気を低下させようとするので、それをなんとか防ぎたい」ということを職場の悩み事の一つとしてよく...
2021/05/14
組織風土 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用におけるテレワークのメリット／デメリットと業務切り出しのポイント
テレワークは、障がいや疾病の特性等に応じた働き方の一つとして注目されています。通勤が難しい障がい者でも、パソコンやインターネット等を活用して在宅で勤務するという選択肢が増え、能力に応じた業務の幅を広げ...
2021/04/28
採用全般 組織風土 雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説入社前や入社後に取り組むべき「オンボーディング」の具体的な施策とは
新たに採用した人材が短期間で退職する事態とならないよう、さまざまな研修や交流会を実施し離職防止に努めている企業は多い。さらに近年では、新入社員に対して入社前から入社後3ヵ月頃までに体系的に業務や企業風...
2021/04/27
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説組織活性化につながる「サーバントリーダーシップ」とは何か？ 事例やデメリットを解説
ダイバーシティや多様な働き方の推進を背景に、近年注目を集めている「サーバントリーダーシップ」。支援型のリーダーシップとも言われ、部下へのマネジメント手法において、従来の支配型のリーダーシップと大きく異...
2021/04/27
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説サイボウズやメルカリなど気になる「オンボーディング」の企業事例、施策を一挙紹介
「オンボーディング」とは、採用した従業員を対象として行う教育プログラムを指す。従業員が取り組む業務の進め方やそれに必要な知識をはじめ、自社独自のカルチャーやルールを身につけてもらうために行う教育プログ...
2021/04/26
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用における「テレワーク」という働き方の現状と事例
この数年、テレワークや時短勤務など多様性のある働き方が浸透しています。特に、昨年の新型コロナウイルス感染拡大以降、働く環境は大きく変化し、その流れが加速しました。これを受けて、障がい者雇用においても、...
2021/04/15
採用全般 組織風土 雇用管理・賃金 -
つぶれない会社のリアルな組織戦略優秀な人材の確保に欠かせない「業績数値の開示」と「社員の業績数値への関心」
コロナ禍で今年は新卒採用を見送った会社もある一方で、4月から新入社員を迎え入れた会社も多いと思います。もしあなたが研修を一通り終え、自分の部下として配属された新入社員から神妙な顔つきで以下のようなこと...
2021/04/13
組織風土 人事・労務全般・その他 -
人材教育に見る「在宅勤務」の問題点「企業活動にオフィス不要」は本当か＜後編＞
新型コロナウイルス感染症蔓延に伴い、「在宅勤務」の普及が著しく進展し、昨今では「オフィス不要論」まで耳にするようになった。前編では、「Web教育」が中心となる在宅勤務時の人材教育について、デメリット・...
2021/04/07
組織風土 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第34回：改革の成功に寄与するチェンジマネジメント 【後編】～影響分析とチェンジ・エージェントの設置～
前回の「第33回：改革の成功に寄与するチェンジマネジメント【前編】～チェンジマネジメントとは何か～」では、チェンジマネジメントにはどのような活動があるか、そして、それらの活動を進める際の留意点について...
2021/03/29
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第33回：改革の成功に寄与するチェンジマネジメント 【前編】～チェンジマネジメントとは何か～
前回（第32回）の「経営改革を成功に導く要因とは？～人事部門は改革にどう貢献すべきか～」では、EYが実施した市場調査をもとに、経営改革の多くの場合が成功できていない実態を明らかにしました。そして経営改...
2021/03/15
人材育成・研修全般 組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
HRの注目ワード徹底解説「従業員エンゲージメント」の意味や向上による効果とは？ 従業員満足度やモチベーションと何が違う？
「従業員エンゲージメント」とは、従業員の企業への信頼や企業に対する貢献意欲を指す言葉だ。従業員エンゲージメントは従業員の離職率の低下やモチベーションの向上、ひいては業績向上にもかかわる重要な指標である...
2021/03/10
組織風土 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『獅子奮迅――次世代ビジネスのイノベーター』角田哲平（幻冬舎メディアコンサルティング）
ただの「山のぼせ」だった博多の若者が、地元から離れ、成長を遂げ、起業家として歩みだすまでのチャレンジの軌跡を綴った1冊。オーラルケアを通じて、世界中に健康で自信に溢れたとびきりの笑顔を増やしていく！ ...
2021/03/09
人材育成・研修全般 組織風土
