HRプロとは組織風土の連載・コラム一覧
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組織風土
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つぶれない会社のリアルな組織戦略売上や利益に直結する「社外満足度」を下げない組織戦略とは
ここ数年のいわゆる「組織ブーム」において、ずっと気になっていたことがあります。それは、「組織」と「売上・利益の相関性」が置き去りになってきたことです。「社内コミュニケーションが良くなった」、「社内満足...
2020/08/07
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「アクティブラーニング」とは何か？ 企業の教育や研修へのメリットを紹介
受講者が能動的に学習に参加する学習形態「アクティブラーニング」。近年、社内の教育や研修に取り入れる企業が増えてきている。背景には、ビジネスパーソンに求められる能力が変化していることがある。生産性を重視...
2020/07/31
人材育成・研修全般 組織風土 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来HRテックの半歩先──2020年時点での見立て【9】
日本でも急速に盛り上がるHRテック市場は、企業の人事領域にどのような価値をもたらし、どのようなプレイヤーが生き残るのか？ そして本連載のテーマでもある「ピープルアナリティクス」の市場は形成されるのか？...
2020/07/20
組織風土 人事・業務システム -
Inside HR－人事はここを見ている人事の「アレ」はいま～「ブーム」から「当たり前」になった組織開発、現状はどうなっている？【33】
人事の世界には、最近特に注目され、今や「ブーム」から「当たり前」の存在として定着しているものがあります。その一つが組織開発です。組織開発は、度々、日本企業でブームが起こりました。少し前までは脇役だった...
2020/07/17
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説2020年6月施行の「パワハラ防止法」とは？ 定義と義務付けられる内容を解説
2020年6月1日より「パワハラ防止法」が施行された。正式名称は改正労働施策総合推進法で、パワハラ（パワーハラスメント）の基準を法律で定めることによって、具体的な防止措置を企業に義務化する。今のところ...
2020/07/15
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
つぶれない会社のリアルな組織戦略コロナ禍で求められるのは「儲かる」組織から「つぶれない」組織へのトランスフォーム
多くの企業は「儲かる」から「つぶれない」に経営テーマがシフトしている――。「フリーランスの経理・管理部長」、「IC（独立請負人）」 として、多様な企業の経営を見ている前田康二郎氏は、いち早くこの変化を...
2020/07/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている人事の「アレ」はいま～日本企業におけるダイバーシティの変遷と、取り組めない企業が抱える事情【32】
一般的に、世の中には時代ごとの流行りがあります。それと同様に、人事にもトレンドやブームがあるのです。最近のブームは、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う対策にまつわるもの。少し前から始まった働き方改革の...
2020/07/03
組織風土 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第7回（最終回）：障がい者に戦力となってもらうために考えておきたい点とは
連載コラム「障がい者雇用＆戦力化の教科書」をお読みいただきありがとうございます。この7回目は最終回となります。今までのコラムでは、障がい者雇用は組織で取り組むべき必要があることや、社内の理解を引き出す...
2020/07/02
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来誤解によって迷走するピープルアナリティクス【8】
先日某大学のMBAプログラムで、ピープルアナリティクスについての特別講演をしてきました。その際、先生から課題図書『People Analytics for Dummies（著：マイク・ウェスト）』より...
2020/06/19
組織風土 人事・業務システム -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第6回：人事部門が精神障がい者の配属先をサポートする方法
障がい者雇用の中でも、精神障がい者の比率が年々増えています。そのため、これから新たな障がい者採用を考えるときには、精神障がい者の雇用を検討することが多くなるでしょう。一方で、受けいれる職場では、どのよ...
2020/06/17
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
Q12を活かすマネジメントQ12 自律的な人材を育てる
米国のギャラップ社による、生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ）」を解説する本連載も、いよいよ最終回となった。
2020/05/13
組織風土 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第11回：リモートワークで「生産性を高めるコミュニケーション」の3つのコツ
新型コロナウイルス感染症拡大の影響でリモートワーク（テレワーク）を新たに導入した職場も増えたと思いますが、1～2ヵ月ほど過ぎると、その利便性や実効性、あるいは課題などさまざまなことがわかってくることと...
2020/05/13
組織風土 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第3回：障がい者の仕事内容はどのようにして作り出せばよいか
「障がい者雇用＆戦力化の教科書」第3回目は、「障がい者の仕事内容はどのようにして作り出せばよいか」という点について考えていきます。障がい者がおこなう業務で悩んでいるのは、はじめて障がい者を雇用しようと...
2020/05/07
組織風土 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第2回：社内の障がい者雇用の理解を引き出すために有効的な方法
「障がい者雇用＆戦力化の教科書」2回目は、「社内の障がい者雇用に対する理解をどのように引き出すことができるのか」について見ていきます。障がい者雇用を会社の中でうまくいかせるためには、障がい者本人の努力...
2020/04/23
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Q12を活かすマネジメントQ11 どこまで進歩したか見せる
米国のギャラップ社による、生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ）」について、今回はQ11を見てみよう。
2020/04/15
組織風土 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第1回：企業の障がい者雇用は組織として対応すべき
企業における障がい者雇用が進みつつあります。しかし、障がい者を雇用したものの、どのように組織の中で活躍してもらえばよいかと悩んでいる企業は少なくありません。そこで、法定雇用率を達成したことで満足するの...
2020/04/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来データで進化するリモートワーク【5】
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、リモートワーク（テレワーク）や在宅勤務を推進する企業が増えていますが、従来とは異なる働き方やマネジメントスタイルに戸惑う方も少なくないと思います。既にビデオ会議な...
2020/04/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Q12を活かすマネジメントQ9、Q10 チームワークを育てるには
米国のギャラップ社による生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ）」について、今回は Q9、Q10を解説する。
2020/03/26
組織風土 -
特別読み切り組織力強化の新たな礎「ウェルビーイング」とは
働き方改革の取り組みが進む中、従業員の「健康」が生産性や企業価値に影響を与えるという認識が浸透しつつある。その中で最近注目を集めている概念が、「ウェルビーイング」だ。身体的・精神的・社会的に満たされた...
2020/03/25
組織風土 -
Q12を活かすマネジメントQ8 会社の理念を個人の役割と結びつける
米国のギャラップ社による、生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ）」。今回は Q8について解説する。
2020/03/12
組織風土
