HRプロとは組織風土の連載・コラム一覧
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組織風土
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Inside HR－人事はここを見ている世代別のトリセツ第5回：企業における「準シニア世代」とは？ 若手との「価値観のギャップ」を埋める糸口を解説【68】
ここまで世代別のトリセツとして、主に40代前半までの世代について解説してきました。若手世代でも、生まれた時代によって「価値観や考え方が大きく変わっている」ことをご理解いただけたのではないでしょうか。今...
2021/12/17
階層別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務隔離、仲間外し、無視など、職場における「人間関係の切り離し」の原因となる“キーワード”とは？ パワハラ予防のポイントを解説
厚生労働省が示す「職場におけるハラスメント関係指針」における『パワハラ6類型』の1つに、「隔離」、「仲間外し」、「無視」といった「人間関係の切り離し」があります。突発的なものではなく、日々の人間関係の...
2021/12/16
組織風土 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り変化の時代に必要な「課題解決志向のリーダー」とは。「できるリーダー」と「できないリーダー」の思考様式の違いを解説
企業が大きな環境変化に直面したとき、組織を率いるリーダーの「思考様式の特徴」が明確になるようである。思考様式によっては、環境変化に円滑に対応して企業成長を促すケースもあれば、変化に対応できず成長の足か...
2021/12/15
人材育成・研修全般 組織風土 -
図で考えると組織は良くなるバックオフィスに求められる「危機意識」と「経営管理の姿勢」とは
会社を取り巻く環境において、十数年前と大きく変わったことのひとつに、“自分で稼いだことがない人”もしくは“売上を作ったことのない人”でも「経営者になれるようになった」という点があります。それは何故なの...
2021/12/13
組織風土 雇用管理・賃金 システム・アウトソーシング全般 -
Inside HR－人事はここを見ている世代別のトリセツ第4回：『名前のない世代』とは？ その生態と特徴的な価値観に迫る【67】
ここまで『世代別のトリセツ』として「就職氷河期世代」、「ゆとり世代」を紹介してきました。これら2つの世代の間に、世代名のない“名前のない世代”があることをご存知でしょうか。この世代はある意味とても特徴...
2021/12/03
キャリア採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務12月は厚労省が定めた「職場のハラスメント撲滅月間」。パワハラ対策の基礎と本質を見直そう
2021年も、もうすぐ終わろうとしている。「上司からのパワハラを理由に社員が自殺」、「職場のパワハラでうつ病を発症して労災認定」……等々、今年もこうしたニュースをうんざりするほど耳にしてきた。パワハラ...
2021/12/02
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「クレド」の意味とは？ カード配布だけになっているといった失敗例、ザ・リッツ・カールトンや楽天の企業事例などを解説
「クレド」とはラテン語で“信条”を表す言葉である。最近ではビジネス用語としても知られており、「企業の従業員の行動指針」という意味で使われている。このクレドは、企業が掲げることで、人材育成や従業員のモチ...
2021/11/30
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説コンプライアンスと関係の深い「インテグリティ」の意味や企業事例とは？ 人事やマネジメント層に必要な視点も解説
「インテグリティ」とは企業及び従業員が守るべき価値観の一つで、「誠実さ」、「真摯さ」、「高潔さ」などの概念を指す。このインテグリティは長期的な視点で企業に成長をもたらすといわれている。また、欧米企業が...
2021/11/26
テーマ別研修 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
書籍・本 紹介／レビュー『図で考えると会社は良くなる』前田康二郎（クロスメディア・パブリッシング）
「組織の状態」によって、起こる課題は共通している――本書では、組織によくある課題の特徴を「組織の法則」としてグラフ化し、さまざまな実例とともに解説。組織の状態の俯瞰的な理解を促し、組織改善への道筋を示...
2021/11/19
組織風土 -
特別読み切り企業はなぜミスをなくせないのか。トップの危機意識を共有する「ダイレクトコミュニケーション」が状況打開の鍵
規模の大小や業種・業態の違いにかかわらず、業務上のミスの払拭は、企業を経営する上での最重要課題のひとつである。ところが、業務遂行における瑕疵を十分に解消できず、顧客や株主、取引先などのステークホルダー...
2021/11/18
組織風土 -
図で考えると組織は良くなる社員による経営者への過度な依存が「組織の自立と成長」を阻む
ベンチャー企業の直面する現状を表す言葉として、10人の壁、30人の壁、50人の壁という「社員数の壁」なるものがあります。「順調に社員数が増えたと思っていたのに、なぜか気づいたら退職が続き、30人前後の...
2021/11/15
組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「働きがい」の意味や職場への効果とは？ 向上にむけて必要な要素や取り組み事例も解説
少子高齢化が進む日本では、どの企業も人材の確保が喫緊の課題となってきている。一方では、仕事に対する価値観の多様化も進んでいる。こうしたなか、社員の定着や生産性の向上を図ろうとして、「働きがい」のある職...
2021/10/29
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「経営理念」の意味とは？ ビジョン、ミッションとの違いやパナソニックとトヨタの事例も解説
「経営理念」とは会社の主軸であり、重要なものであるという認識は、多くの社員が持っているだろう。だが、そもそも「経営理念」とは何なのか、どのような目的があるのかと問われれば答えに窮してしまう従業員もいる...
2021/10/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
図で考えると組織は良くなる日次業務の早期の引き継ぎが、新たなビジネスやアイデアを生み出す
「経営者が自分の想像する以上に会社が大きくなることはない」とよく言われますが、これは経営者に限らず、社員でも同じことが言えると思います。以前、あるイベントで一般社員向けのワークショップの講師としてお招...
2021/10/27
組織風土 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「読書をする社員」の育成が経営課題となる理由とは。読書がビジネススキルに与える影響を探る
現在、読書に親しむ時間が少ないビジネスパーソンは珍しくない。一方で、「読書をする社員」の育成を重要な経営課題のひとつと位置付ける企業も存在している。「社員の読書量」と「企業経営」には、何か関係があるの...
2021/10/21
人材育成・研修全般 組織風土 -
Inside HR－人事はここを見ている離職に関する理論と研究：「辞めるときにはもう決意が固い」という現実。離職を防ぐには？【63】
ある日突然、会社を辞める社員。辞める社員に限って、直前まで辞めそうな雰囲気がないものです。だからこそ辞めてしまったときに、どうして辞めるのか、と原因を探りたくなります。しかし、辞める時にはもう決意を固...
2021/10/08
組織風土 人事制度 -
特別読み切り「45歳定年制」は“経営者の本音”なのか。サントリー新浪剛史社長の発言で考えるべき現実と必要なサポート
サントリーホールディングス株式会社の新浪剛史 代表取締役社長による「45歳定年制」発言が物議を醸している。報道によると、去る9月9日に行われた経済同友会のオンラインセミナーで、「（定年を）45歳にすれ...
2021/09/24
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている離職に関する理論と研究：なぜ若手は会社を辞めるのか？【62】
なぜ人は会社を辞めるのか。かつて終身雇用制が続いた時代では、会社を辞めることは希でした。しかし社会が大きく変化した現代では、自らのキャリアプランやライフプランの実現のために、「会社を去る」という選択を...
2021/09/24
採用全般 組織風土 -
図で考えると組織は良くなる会議や日頃のコミュニケーションで、率直な意見やアイデアが出やすいようにするには
社員や幹部が経営者に意見を言いづらくなっていく状態というのが二パターンあります。「経営者が聞く耳を持たない時」と「経営者が結果を出し続けている時」です。では、会社経営がうまくいっていない時に、どのよう...
2021/09/24
組織風土 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論中高年社員の「キャリア形成」で最も重要な「やる気」をどう引き出すか？
中高年社員の「キャリア形成」を考えるシリーズ連載「人生100年時代を見据えた、中高年社員のキャリア形成」も2回目を迎えました。中高年社員のキャリア形成を進めていく上での必須事項であり、かつ最も難しいこ...
2021/09/16
テーマ別研修 組織風土 人事制度
