HRプロとは組織風土の連載・コラム一覧
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組織風土
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HRの注目ワード徹底解説「事業戦略」のフレームワークや事例とは？ 立案や策定の際に役立つ経営戦略との違いも解説
事業を成功に導くには、市場動向や競合関係、自社のリソースなどを的確に把握した上で、適切な「事業戦略」を立案する必要がある。しかし、これをいざ実行するとなると予想以上に難しかったりするものだ。また人事担...
2022/05/23
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「無意識の手抜き行動」を組織から排除するには？ “リンゲルマン効果”がもたらす企業への悪影響を考える
集団の規模が大きくなるほど、“誰かが何とかしてくれるだろう”という「手抜き」や「他人任せ」の心理が働きやすい。その心理は無意識であることも多いため、かなり厄介である。企業においてもこのような心理が働い...
2022/05/19
組織風土 -
図で考えると組織は良くなる現場のモチベーション・主体性を高め「業務改善」を円滑に進めるために留意したいポイント
業務改善は圧倒的に社歴の若い会社のほうが有利です。なぜなら業務改善によって不利益を被る人が少ないからです。社歴のある会社の場合、「改善」によって、不利益を被る社員が一定数出てきて、“個人的な感情”で協...
2022/05/15
組織風土 人事・業務システム -
HRの注目ワード徹底解説「ミーティング」の意味や目的とは？ 効率化を意識した進め方のポイントも解説
「ミーティング」とは、複数人が集まり話し合いをすることである。意思決定をする会議の前に、メンバー間で情報や問題点を共有するために行われることが多い。最近では、テレワークの普及に伴い、一つの場所に集まら...
2022/04/26
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている職場のウェルビーイング（4）人を惹きつける組織であるために――ウェルビーイング経営はどうすれば実現できるか？【75】
ここまで3回に渡り、Well-beingの概念と、ウェルビーイング経営とは何かをお話ししてきました。ポジティブ心理学の研究分野の知見では、Well-beingは一人ひとりのポジティブな感情や幸福感を高...
2022/04/22
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務ハラスメント防止は措置義務だけではない！ 厚労省指針「事業主が行うことが望ましい取組」の概要とポイントを解説
厚生労働省指針において、ハラスメント防止を目的に事業主が行うことを義務とする「雇用管理上講ずべき措置」が定められていますが、その他にも「行うことが望ましい取組（以下、望ましい取組）」というものも定めら...
2022/04/21
組織風土 人事・労務全般・その他 -
図で考えると組織は良くなる中小・ベンチャー企業の経営者が「管理部門への投資を軽視してしまいがち」な3つの理由
会社の成長が一定の売上や社員数で止まってしまう理由の一つに、労務、財務、法務などの「バックオフィス（管理部門）の体制が成長スピードに追いついていない」ということがあります。管理部門は、「ヒト」、「モノ...
2022/04/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
GLOBIS「知見録」【シリーズ：「自律」とはどういう状態をいうか】「オーナーシップ」がもたらすキャリアの自分ごと化
会社（経営者や人事担当者、管理職者）も、働く個人も、そして研修事業者やキャリアコンサルタントも、「自律が大事だ」「キャリア自律しなくてはいけない」とよく口にします。しかし「自律」がどういう状態であるの...
2022/04/13
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
Inside HR－人事はここを見ている職場のウェルビーイング（3）ポジティブ感情とWell-being【74】
ウェルビーイング（Well-being）は、測定可能な「PERMA」という5つの要素を含んでいることを説明しました。その中で、今回はP：ポジティブ感情を掘り下げていきます。そもそも、ポジティブであると...
2022/03/25
人材育成・研修全般 組織風土 -
GLOBIS「知見録」【シリーズ：「自律」とはどういう状態をいうか】「５＋３＝●」と「○＋○＝８」でとらえてみよう
会社（経営者や人事担当者、管理職者）も、働く個人も、そして研修事業者やキャリアコンサルタントも、「自律が大事だ」、「キャリア自律しなくてはいけない」とよく口にします。しかし、「自律」がどういう状態であ...
2022/03/23
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「デジタルワークプレイス」の意味とは？ 企業事例のほか、働き方改革やDXの推進に関わるポイントも解説
「デジタルワークプレイス」とは、インターネットに接続さえすればどこにいても会社内と同様に仕事ができるよう、業務に必要な情報、コミュニケーションツール、会議の場等を「デジタル空間」に集約した仕事環境のこ...
2022/03/18
組織風土 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
特別読み切り部下の目標達成に向けた「リーダーの支援」は企業の発展につながるか。成長を促す効果的な支援方法やポイントとは
目標を達成できるメンバーが多いほど、企業は持続的成長・発展を遂げるものである。そして、組織内で部下が目標達成を実現するには「リーダーの支援」が欠かせない。それでは、部下の目標達成に向けて、リーダーはど...
2022/03/16
人材育成・研修全般 組織風土 -
図で考えると組織は良くなる経営課題を検知しやすい組織づくりを
経営者が課題視するポイントが偏っている場合、経営課題が慢性的に改善されないということがあります。特にワントップの経営者に多いのですが、自分が関心のある部署・業務・分野ばかりを見てしまっています。そこに...
2022/03/14
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている職場のウェルビーイング（2）「ウェルビーイング経営」は「健康経営」と何がどう違う？【73】
ウェルビーイング（Well-being）が注目される中で、現場の担当者の「健康経営とはどう違うの？」という声を耳にすることがあります。たしかに、概念としてはどちらも近いような気がしなくもないけれど……...
2022/03/11
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
次世代リーダー育成の最前線から「チームビルディング」と「自己開示」が進むプロセスとは何か
今回は、ALIVEプロジェクトへの参加経験があり、今ではALIVEの事務局メンバーを務める株式会社パソナテックの渡邊 さやか氏が担当する。プロジェクトに参加することで、どのような気づきや学びを得たのか...
2022/03/09
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「サーベイ」の意味とは？ 組織課題に応じた種類、リサーチやアンケート調査との違いなどを解説
働き方改革や新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークの導入が広がった。画面越しでしか従業員の顔が見えなくなったことで、これまで以上に今どんな心理状況なのか、何に不満を抱えているのかなどを、何らか...
2022/02/28
組織風土 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
Inside HR－人事はここを見ている職場のウェルビーイング（1）働く上での幸福度をあらわす指標「PERMA（パーマ）」とは？【72】
ウェルビーイング（Well-being）という言葉が、人事界隈でも話題です。数年前から、外資系企業の人事担当者を中心に重要性が語られていましたが、最近では、日本企業内でも「ウェルビーイング」について話...
2022/02/25
採用全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）」の意味とは？ 策定や浸透に向けた企業事例、ポイントなどを解説
持続的な企業の成長に向けて、「MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）」の概念が注目されている。ますます変化の激しい時代を迎えているだけに、意思決定も複雑となってきている。そうした状況下でも、マネジメ...
2022/02/16
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
図で考えると組織は良くなる本当に「コンプライアンス意識」が高い会社とは？ 「風通しが良い組織」であるために
此の所、コンプライアンスに関する社内研修をさせていただく機会が増えてきています。企業の「ガバナンス強化」を目的とする取り組みに触れる中で、いわゆる「風通しの良い会社」とそうでない会社のはっきりした違い...
2022/02/14
人材育成・研修全般 組織風土 -
GLOBIS「知見録」2022年注目のHRトピック【組織・リーダーシップ編】
グロービス経営大学院教員が2022年の注目トピックを取り上げるシリーズ。今回は「組織・リーダーシップ」編です。続くコロナ禍やDXの潮流により、人々の価値観や働き方は大きく変わりつつあります。そんな中、...
2022/02/09
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土
