HRプロとは組織風土の連載・コラム一覧
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組織風土
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つぶれない会社のリアルな組織戦略優秀な人材の確保に欠かせない「業績数値の開示」と「社員の業績数値への関心」
コロナ禍で今年は新卒採用を見送った会社もある一方で、4月から新入社員を迎え入れた会社も多いと思います。もしあなたが研修を一通り終え、自分の部下として配属された新入社員から神妙な顔つきで以下のようなこと...
2021/04/13
組織風土 人事・労務全般・その他 -
人材教育に見る「在宅勤務」の問題点「企業活動にオフィス不要」は本当か＜後編＞
新型コロナウイルス感染症蔓延に伴い、「在宅勤務」の普及が著しく進展し、昨今では「オフィス不要論」まで耳にするようになった。前編では、「Web教育」が中心となる在宅勤務時の人材教育について、デメリット・...
2021/04/07
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「アンガーマネジメント」の意味とは？ 企業や従業員への効果、方法などを解説
多くの人とコミュニケーションを取る必要があるビジネスパーソンは、円滑な人間関係の構築のために怒りの感情をコントロールする必要がある。そこで注目されているのが「アンガーマネジメント」だ。怒りの感情は、そ...
2021/03/31
組織風土 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第34回：改革の成功に寄与するチェンジマネジメント 【後編】～影響分析とチェンジ・エージェントの設置～
前回の「第33回：改革の成功に寄与するチェンジマネジメント【前編】～チェンジマネジメントとは何か～」では、チェンジマネジメントにはどのような活動があるか、そして、それらの活動を進める際の留意点について...
2021/03/29
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第33回：改革の成功に寄与するチェンジマネジメント 【前編】～チェンジマネジメントとは何か～
前回（第32回）の「経営改革を成功に導く要因とは？～人事部門は改革にどう貢献すべきか～」では、EYが実施した市場調査をもとに、経営改革の多くの場合が成功できていない実態を明らかにしました。そして経営改...
2021/03/15
人材育成・研修全般 組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
HRの注目ワード徹底解説「従業員エンゲージメント」の意味や向上による効果とは？ 従業員満足度やモチベーションと何が違う？
「従業員エンゲージメント」とは、従業員の企業への信頼や企業に対する貢献意欲を指す言葉だ。従業員エンゲージメントは従業員の離職率の低下やモチベーションの向上、ひいては業績向上にもかかわる重要な指標である...
2021/03/10
組織風土 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『獅子奮迅――次世代ビジネスのイノベーター』角田哲平（幻冬舎メディアコンサルティング）
ただの「山のぼせ」だった博多の若者が、地元から離れ、成長を遂げ、起業家として歩みだすまでのチャレンジの軌跡を綴った1冊。オーラルケアを通じて、世界中に健康で自信に溢れたとびきりの笑顔を増やしていく！ ...
2021/03/09
人材育成・研修全般 組織風土 -
VUCA時代の人財・経営戦略論コロナ禍の今こそ「経営改革」のチャンス！
コロナ禍の終わりが見えない現在、「DX」の必要性が盛んに叫ばれています。DXはITを活用した業務の効率化だけではなく、全社的な経営改革を促すものであって、日本企業が欧米に劣後している領域に変革を起こす...
2021/03/08
人材育成・研修全般 組織風土 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第32回：「経営改革」を成功に導く要因とは？～人事部門は改革にどう貢献すべきか～
現在、我々は急激な環境変化に直面しており、コロナ禍の収束も見えない中で、未来に対する不透明感は更に増しています。環境が常に変化する中で生き残るには、企業は自らを環境に適応させ、変わっていくしかなく、「...
2021/03/01
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
つぶれない会社のリアルな組織戦略組織の危機は、誰かのカバーができる「ダブルチェック体制」で回避する
先日、面識のある経営者の方が新型コロナウイルスに罹患しました。人間、やはり自分の知っている人、実際に会ったことのある人がそうした状況になって、やっと「自分ごと」になっていくものだと思います。「喜怒哀楽...
2021/02/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
人材教育に見る「在宅勤務」の問題点「企業活動にオフィス不要」は本当か＜前編＞
新型コロナウイルス感染症の蔓延に伴い、在宅勤務によるテレワークの普及が著しい。その結果、“企業を経営する上でオフィスを保有する必要はない”とする「オフィス不要論」まで耳にするようになった。しかしながら...
2021/02/10
組織風土 人事・労務全般・その他 -
戦略的人的資源管理から見えてくること【全3回】日本型雇用の先にある人事の姿とは？【第2回】古典理論から見えてくる今の姿
前回、第１回目「地殻変動をメタファーでとらえる」で考察した通り、「空間軸（縦軸）」と「時間軸（横軸）」の2軸で、現在起きている事象を俯瞰することは、将来を見通す上で重要な観点である。今回は、特に「時間...
2021/02/08
採用全般 組織風土 人事制度 -
HRの注目ワード徹底解説「企業文化」の意味や重要性とは？ 企業事例や醸成に必要な8つの要素も解説
「企業文化」とは、それぞれの企業で培われた価値観や行動規範を意味する。企業経営や事業活動に大きな影響を与えるとされている。その内容は企業によって異なる。企業の歴史や伝統、経営者の考えが違うからだ。それ...
2021/01/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2021年の人事はどうなる？：実践編～「採用・DX・副業・組織づくり」へのスタートダッシュが10年後の会社を成長させる～【45】
みなさん、明けましておめでとうございます。いつもInside HRをお読みいただきありがとうございます。 2020年は本当に激動の1年でしたね。そして、その余波はまだまだ続きそうな状況です。本連載の直...
2021/01/15
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第28回：経営改革を成功に導く要因とは？ ～傾向とチェンジマネジメントの重要性～
新型コロナ禍で人やモノの流れが様変わりする中、働き方改革やビジネスモデルの変革に取り組む企業も多いことと思います。多くの日本企業がさまざまな経営改革に着手しており、「改革の目的を予定通りに達成するのは...
2021/01/06
組織風土 人事制度 人事・業務システム -
書籍・本 紹介／レビュー『会話からはじまるキャリア開発』著：ビバリー・ケイ／ジュリー・ウィンクル・ジュリオーニ／訳：佐野シヴァリエ有香（HUMAN VALUE）
成長を支援するか、辞めていくのを傍観するか。組織全体で「キャリアを育む」カルチャー作り！（2020年8月29日刊行）
2020/12/15
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第25回：「Being Digital」――デジタルエンタープライズに向けた「組織風土」の変革
デジタル化とは、単なるデジタルテクノロジーの導入ではなく、「Being Digital」―― デジタルエンタープライズへと進化することです。そのためには、デジタルが企業組織に与える影響を踏まえながら、...
2020/11/25
組織風土 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『ニトリの働き方』似鳥昭雄（大和書房）
「増収増益日本一」を誇る家具最大手企業・ニトリの創業者が、社員に語り続けた原理原則と商売の心得を大公開。すべての働く人へ、一度きりの人生がより「働きがい」と「生きがい」に満ちたものになることを願い、試...
2020/11/16
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ストレスチェック（ストレス診断）」の義務化や罰則の内容、目的とは？ 従業員のメンタルヘルスのケアに向けて解説
「ストレスチェック（ストレス診断）」とは、それぞれの従業員がどの程度ストレスを抱えているのかを調べる検査である。2014年（平成26年）6月、改正労働安全衛生法が施行となり、2015年12月から、50...
2020/09/25
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「チームビルディング」とは？ 意味や目的、チームへのメリットを紹介
「チームビルディング」とは、各自のスキルや能力、経験を最大限に発揮し、目標を達成できるチームを作り上げていくための取り組みを指す。チームのあり方が年々変化を遂げ、一人のリーダーが一方的にメンバーに指示...
2020/08/21
組織風土
