HRプロとは組織風土の連載・コラム一覧
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組織風土
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特別読み切り「部下が仕事をできない」のは誰のせいか？ 組織リーダーに求められる「教育能力」のポイントとは
部下にいくら仕事を教えてもできるようにならない場合、その原因を部下自身の能力・努力の問題と捉えるリーダーは少なくない。しかし、本当にそうだろうか。他に原因が存在することはないのだろうか。今回は、組織リ...
2021/09/15
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている組織に関する研究：あなたの会社は、社員が会社を「好き」といえるか？ ――組織コミットメントの観点から【61】
「人事の実務に使える科学」をテーマに、前回は「エンゲージメント」について解説しました。エンゲージメントは、人事の現場では「従業員のやりがい」や「会社とのつながり」といった幅広い言葉で使われています。し...
2021/09/10
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「ストレスコーピング」の意味や人事施策とは？ どんな種類や具体例があるか
従業員のメンタルヘルス対策をするうえで、学んでおきたいのが「ストレスコーピング」だ。ストレスコーピングとは、「ストレスに上手く対処すること」を指す。ストレスコーピングの手法を学び、職場に取り入れられれ...
2021/08/31
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「男性版産休」とは？ 育児・介護休業法の法改正や義務化の内容、いつから男性育休の制度が変わるのかを解説
少子高齢化が加速するなか、政府は近年、子育てのための施策づくりに力を注いでいる。2021年6月3日には、男性の育休取得を促す出生時育児休業を新たに設けた改正育児・介護休業法が国会で可決、成立した。いわ...
2021/08/30
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「リモートワーク」と「ワークインライフ」によって変化した、働きがいと働きやすさの関係性
コロナ禍以前から、日本企業では、主として、ダイバーシティ＆インクルージョンや女性活躍推進の一環で、「ワークライフバランス（仕事と生活の調和）」を推進してきました。しかし、「ワークライフバランス」という...
2021/08/23
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
図で考えると組織は良くなる組織のスピードを落とさないために、経営者やマネジメント層がすべきこととは
先日、ある会社の若手社員の方に、「社会人として、今の私の年齢でやっておかなければいけないことがあったらアドバイスをお願いします」と言われました。それに対して私は、「もしいくつかやりたいことがあったら、...
2021/08/20
組織風土 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている人事と科学の関係：「人事」に関連する研究にはどのようなものがあるのか【59】
人事の仕事には「経験と勘」に裏打ちされた実践が重要で、科学的な理論は関係ない。人事担当者の中には、そう考える方も少なくないでしょう。しかし、私たち人事部門の担当者が日常的に目にする業務内容の多くが「主...
2021/08/13
階層別研修 テーマ別研修 組織風土 -
VUCA時代の人財・経営戦略論コロナ禍こそ経営改革を。経営コンサルティング会社活用のすすめ【後篇】
前編では、経営改革の指南役である「戦略コンサルティング会社」について、経営コンサルティング会社の歴史と種類、日本企業とのこれまでの関わりについて紹介しました。後篇となる本稿では、私が過去に見たり経験し...
2021/08/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「マミートラック」の意味とは？ 退職やモチベーション低下を防ぐための対策も解説
「マミートラック」とは、産休・育休から復帰した女性が比較的責任の軽い仕事の担当になる、昇進・出世コースから外れるといった状況になることを指す。育児休暇などから復帰した従業員のフォローを誤れば、社員のモ...
2021/07/29
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「CHRO」の役割や人事部長との違いとは？ 必要なスキルや能力、企業事例なども解説
近年、経営判断のスピード化に伴い、経営戦略に合わせた人事施策や人事戦略の必要性が高まっている。それに伴い、経営視点と人事視点の両方を兼ね備えた「CHRO（最高人事責任者）」を導入する企業が増えつつある...
2021/07/27
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
ロッシェル・カップが考察する日本のFuture of work日本人はなぜリモートワークを非生産的と捉えているのか
テレワークやジョブ型雇用、終身雇用の崩壊、キャリア自律、副業、ダイバーシティ、シニア雇用など、いま多くの企業が複雑に絡み合う様々なHR領域の課題に直面しています。新連載「ロッシェル・カップが考察する日...
2021/07/15
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている人事が語る転職のウラ側：気になる転職回数、「採用側の本音」は？【57】
これまでもご紹介したように、近年は転職率が高くなってきており、転職者の数も増えています。最近では、「転職はごく普通のこと」となりつつあるようです。一方で、転職で気になるキーワードのひとつが「転職回数」...
2021/07/09
キャリア採用 組織風土 雇用管理・賃金 -
特別読み切り「働き方改革」の本質とは？ 経営者が“従業員の幸せ”に目を向けるべき理由
2019年より順次施行された「働き方改革関連法」に基づき、「働き方改革」が推進されているが、多くの企業が「働き方改革＝生産性向上」というロジックで、「IT化」や「時短勤務」、「ダイバーシティ」とさまざ...
2021/07/08
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“従業員の幸せ”を考えることが「働き方改革」推進の近道となる
2019年より順次施行された「働き方改革関連法」に基づき、「働き方改革」が推進されているが、多くの企業が「働き方改革＝生産性向上」というロジックで、「IT化」や「時短勤務」、「ダイバーシティ」とさまざ...
2021/07/08
組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「組織風土」の意味や改革に向けたポイントとは？ 企業事例や風土を醸成する3つの要素も解説
最近、一段と聞く機会が増えた言葉の一つに「組織風土」がある。「組織風土」とは、組織の全員が共通の認識を持つ独自のルールや価値観を意味する。今回はより良い組織づくりに向けた「組織風土」の醸成・改革に向け...
2021/07/02
組織風土 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論コロナ禍こそ経営改革を。経営コンサルティング会社を活用のすすめ【前篇】
コロナ禍という危機的状況は、これまで踏み切れなかった抜本的な経営改革に乗り出す一大チャンスだといえます。経営改革を成功させるには、どのような経営コンサルティングを伴走者に選ぶのかがポイントです。今でこ...
2021/07/01
組織風土 人事・労務全般・その他 -
つぶれない会社のリアルな組織戦略「経営」視点を持った人事がいる会社は、有事に強い
一年前に始まった本連載も今回が最終回になります。総務人事部の方達はこの一年、新型コロナによる影響で休む暇もなく試行錯誤の毎日だったと思います。新型コロナに対する認識や会社としての運営方針を経営者から聞...
2021/06/15
組織風土 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「ダイバーシティ」は企業経営の一丁目一番地。その本質を本当に正しく理解できているか
SDGsが広く社会に発信され人々にも浸透しつつある中、「女性活躍」や「ダイバーシティ」といった課題に取り組む企業が増えてきている。だが、企業価値を高めるため、経営戦略としてこれらの課題に向き合うにあた...
2021/06/09
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務ダイバーシティと女性活躍――「国の施策」と「企業の施策」が乖離する原因はどこにあるのか
SDGsが広く社会に発信され人々にも浸透しつつある中、「女性活躍」や「ダイバーシティ」といった課題に取り組む企業が増えてきている。だが、企業価値を高めるため、経営戦略としてこれらの課題に向き合うにあた...
2021/06/09
組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「インナーブランディング」の意味とは？ 人事施策につながる手法や企業事例を紹介
消費者などに対して製品やサービスの品質をアピールし、企業のブランドイメージ向上を図る「アウターブランディング」と同時に、ぜひとも進めたいのが「インナーブランディング」だ。従業員や株主など社内の関係者に...
2021/05/28
組織風土 人事・労務全般・その他
