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福利厚生・安全衛生
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【男性育休定量調査・後編】男性育休取得は企業・個人の成長効果に寄与。中長期の取得でより効果実感か
株式会社パーソル総合研究所は2023年6月27日、「男性育休に関する定量調査」の結果を発表した。企業調査の実施期間は2023年1月17日～20日で、全国の20～60代の正社員と会社経営および会社役員（...
2023/09/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【男性育休定量調査・前編】人事は「職場の負担増」、個人は「同僚への迷惑」を懸念か。中長期取得における男性育休特有の課題とは
株式会社パーソル総合研究所は2023年6月27日、「男性育休に関する定量調査」の結果を発表した。企業調査の実施期間は2023年1月17日～20日で、全国の20～60代の正社員と会社経営者および会社役員...
2023/09/04
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
経産省が「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を開始。3つの調査項目の変更がポイントに
経済産業省は2023年8月21日、同日より「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を開始したことを発表した。本年度調査の主な変更ポイントは、「情報開示の促進」や「社会課題へ...
2023/09/01
福利厚生・安全衛生 -
「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を経産省が開始。調査ポイントを変更し、健康経営のさらなる促進へ
経済産業省は2023年8月21日、同日より「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を開始したことを発表した。本年度調査においては、「情報開示の促進」や「社会課題への対応」、...
2023/09/01
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
夏の暑さで約9割が「仕事のやる気減少」。出社回帰が夏バテに影響し、パフォーマンス低下・モチベーション低下も
株式会社ライボは2023年8月14日、「2023年・夏の働き方実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月26日～31日で、企業で勤務する20～50代の男女743名から回答を得ている。本調査か...
2023/08/28
福利厚生・安全衛生 -
夏季休暇は“休みやすい経営層”と“休みにくい社員”の間にギャップか。「休暇を取りにくい理由」や「申請方法への満足度」とは
株式会社クリエイティブバンクは2023年8月3日、「ビジネスパーソンの夏季休暇」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年6月30日～7月7日で、20代～60代の公務員・会社員および役員1,0...
2023/08/10
福利厚生・安全衛生 -
【アフターコロナ】「2023年夏季休暇」の取得状況を調査。“休みやすい経営層”と“休みにくい社員”の間にギャップあり
株式会社クリエイティブバンクは2023年8月3日、「ビジネスパーソンの夏季休暇」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年6月30日～7月7日で、20代～60代の公務員・会社員および役員1,0...
2023/08/09
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
男性育休取得率公表「300人超」への対象拡大で企業はどう変わる？ 厚労省「男性育休取得率の公表状況調査」から見る公表の効果とは
厚生労働省は2023年7月31日、「2023（令和5）年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」（速報値）を公表した。本調査により、同日時点での従業員1,000人超の企業における男性の育休等取得率や育...
2023/08/07
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
職場の熱中症を防ぐ「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を厚労省が展開。安全管理の呼びかけや応急手当カード配付も
厚生労働省は、職場における熱中症予防対策の徹底を目的として、2023年5月～9月までの期間で「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施している。本キャンペーンでは、労働災害防止団体などと連携...
2023/08/04
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【後編】男性育休に関する定量調査。男性育休取得により企業・個人の成長に効果実感、中長期取得の場合でより効果高く
株式会社パーソル総合研究所は2023年6月27日、「男性育休に関する定量調査」の結果を発表した。企業調査の実施期間は2023年1月17日～20日で、全国の20～60代の正社員と会社経営および会社役員（...
2023/08/03
福利厚生・安全衛生 -
【前編】男性育休に関する定量調査。企業の課題は「取得者のいる職場の負担増大」、個人の懸念は「同僚への迷惑」など
株式会社パーソル総合研究所は2023年6月27日、「男性育休に関する定量調査」の結果を発表した。企業調査の実施期間は2023年1月17日～20日で、全国の20～60代の正社員と会社経営者および会社役員...
2023/08/02
福利厚生・安全衛生 -
厚労省が「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施中。職場における夏場の熱中症予防、安全・健康管理を呼びかけ
厚生労働省は、職場における熱中症予防対策の徹底を目的として、2023年5月～9月までの期間で「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施している。本キャンペーンでは、労働災害防止団体などと連携...
2023/08/01
福利厚生・安全衛生 -
約7割が雨や曇りの日に「天気痛」を発症、仕事への影響も6割超に。女性では3人に1人が「休む」と回答
株式会社ウェザーニューズは2023年6月8日、「天気痛調査2023」の調査結果を発表した。調査期間は2023年4月21日～5月21日で、全国の男女1万9,897名より回答を得ている。これにより、天気痛...
2023/08/01
福利厚生・安全衛生 -
働く女性の6割超が「こどもを産む予定がない」と回答。職場に求めるのは「時短勤務制度」や「出産・育児手当」が上位に
株式会社識学は2023年6月8日、「働く女性のこどもに関する調査」の結果を発表した。調査は2023年4月26日に行われ、全国の従業員数10名以上の企業に勤める20歳～49歳の女性のうち、こどもがいない...
2023/07/28
福利厚生・安全衛生 -
ポーラが社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設。職場復帰後の手当を性差なく支給できる制度に改正
株式会社ポーラは2023年7月4日、同月より社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設したことを発表した。同制度は、育児休業取得後の女性従業員が職場復帰をする際に支給していた現行のサポート手当を、性差な...
2023/07/20
福利厚生・安全衛生 -
「健康経営アライアンス」、業界を超えた8社により設立。148の企業・団体が参画し、健康経営の実践に取り組む
味の素株式会社とSCSK株式会社、オムロン株式会社、キリンホールディングス株式会社、株式会社島津製作所、株式会社JMDC、日本生命保険相互会社、株式会社三井住友銀行は2023年6月30日、8社を代表幹...
2023/07/19
福利厚生・安全衛生 -
男性育休を促進する社内制度「育業復帰サポート手当」を新設のポーラ。育休明け・職場復帰後の手当を性差なく支給へ
株式会社ポーラは2023年7月4日、同月より社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設したことを発表した。同制度は、育児休業取得後の女性従業員が職場復帰をする際に支給していた現行のサポート手当を、性差な...
2023/07/19
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
業界を超えた8社が「健康経営アライアンス」を本格始動。148の企業・団体が参画し、健康経営による企業価値向上へ
味の素株式会社とSCSK株式会社、オムロン株式会社、キリンホールディングス株式会社、株式会社島津製作所、株式会社JMDC、日本生命保険相互会社、株式会社三井住友銀行は2023年6月30日、全8社を代表...
2023/07/18
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「天気痛」を持つ人の7割近くが“雨や曇りの日”に発症。4人に1人が生活に支障をきたしている実態が明らかに
株式会社ウェザーニューズは2023年6月8日、「天気痛調査2023」の結果を発表した。調査期間は2023年4月21日～5月1日で、全国の10代～60代以上の男女19,897名から回答を得た。本調査から...
2023/07/14
福利厚生・安全衛生 -
「LGBTQ＋」の従業員への支援実施企業はおよそ4社に1社にとどまる。取り組む企業では従業員満足度が高い傾向も
Indeed Japan株式会社は2023年6月22日、「LGBTQ＋の従業員を支援する企業の取り組みに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月28日～5月12日で、全国の20～50代ま...
2023/07/12
福利厚生・安全衛生
