HRプロとは福利厚生・安全衛生の人事トレンドニュース一覧
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福利厚生・安全衛生
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キリンHD、「生理休暇制度」の名称変更・適用範囲拡大で“利用しやすい制度”に。女性の健康課題へ配慮した環境整備へ
キリンホールディングス株式会社は2023年10月30日、「生理休暇」の適用範囲および取得事由を拡大する制度変更を、同年11月1日より行うと発表した。これに伴い、従業員が制度利用しやすい環境整備を目指す...
2023/11/06
福利厚生・安全衛生 -
「女性管理職割合」は過去最高を更新するも1割に満たず。「平等な評価」を行うものの“前例不足”が足かせに
株式会社帝国データバンクは2023年8月17日、「女性登用に対する企業の意識調査（2023年）」の結果を発表した。調査期間は2023年7月18日～31日で、1万1,265社より回答を得ている。本調査に...
2023/10/18
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
“職場イジメ”の実態とは？ 約6割が職場イジメを「目撃・相談の経験あり」と回答、被害／加害経験の認識にはギャップも
株式会社ライボは2023年9月4日、「2023年職場イジメの実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年8月16日～21日で、就業者650名より回答を得た。本調査により、職場イジメの目撃・相談有無...
2023/10/12
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
“女性特有の健康課題”に関する働く女性の本音とは。約6割が「月経・PMS・更年期症状」の仕事への影響を実感
ヘルスケアテクノロジーズ株式会社は2023年7月31日、「女性の仕事と健康支援に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月17日～20日で、20～50代の女性会社員400名より回答を得...
2023/10/04
福利厚生・安全衛生 -
三井住友FG、男性従業員の育児参画を推進するべく「目指す姿」を策定。育休取得率100％・平均30日以上取得を目標に
株式会社三井住友フィナンシャルグループ（以下、SMBCグループ）は2023年9月19日、社会課題の一つである「男性の育児参画」を推進するべく、全男性従業員を対象としたグループ共通の「目指す姿」を掲げ、...
2023/09/29
人事制度 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
三井住友FG、「男性従業員の育児参画」の推進強化を発表。【男性育休取得率100％】・【育休取得日数平均30日以上】を目指す
株式会社三井住友フィナンシャルグループ（以下、SMBCグループ）は2023年09月19日、社会課題の一つである「男性従業員の育児参画」推進を目的として、全男性従業員を対象にグループ共通の「目指す姿」を...
2023/09/29
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。マネジメント層や一般社員の意識変化は？
積水ハウス株式会社は2023年9月19日、「働く男性の育休取得実態」を調査し、その結果を「男性育休白書2023」として発表した。調査期間は2023年6月9日～6月20日で、パパ・ママ層の9,400名、...
2023/09/27
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
不妊治療と仕事の両立支援制度「チャイルドプラン休職／休暇」をネオキャリアが新設。3ヵ月の休職、12日分の特別休暇付与
株式会社ネオキャリアは2023年9月13日、不妊治療を理由とした休職や休暇のための新たな社内制度として、「チャイルドプラン休職／休暇」を同年9月1日より開始したと発表した。同制度の新設により、従業員の...
2023/09/22
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
“不妊治療”と“仕事”の両立支援に向け「チャイルドプラン休暇」を新設のネオキャリア。3ヵ月の休職・12日分の特別休暇付与へ
株式会社ネオキャリアは2023年9月13日、不妊治療を理由とする休職・休暇のための新制度として、同年9月1日より「チャイルドプラン休職／休暇」を開始したと発表した。同制度の新設により、社員の「不妊治療...
2023/09/22
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
女性にのしかかる“仕事と介護の両立”問題。女性管理職の「ビジネスケアラー率」は男性の約2倍、負担やキャリア不安高く
株式会社リクシスは2023年7月4日、「ビジネスケアラー最新実態レポート（2023年6月版）」を発表した。調査期間は2019年5月～2023年6月末日で、同社が運営する仕事と介護の両立支援サービスを利...
2023/09/06
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【男性育休定量調査・後編】男性育休取得は企業・個人の成長効果に寄与。中長期の取得でより効果実感か
株式会社パーソル総合研究所は2023年6月27日、「男性育休に関する定量調査」の結果を発表した。企業調査の実施期間は2023年1月17日～20日で、全国の20～60代の正社員と会社経営および会社役員（...
2023/09/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【男性育休定量調査・前編】人事は「職場の負担増」、個人は「同僚への迷惑」を懸念か。中長期取得における男性育休特有の課題とは
株式会社パーソル総合研究所は2023年6月27日、「男性育休に関する定量調査」の結果を発表した。企業調査の実施期間は2023年1月17日～20日で、全国の20～60代の正社員と会社経営者および会社役員...
2023/09/04
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
経産省が「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を開始。3つの調査項目の変更がポイントに
経済産業省は2023年8月21日、同日より「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を開始したことを発表した。本年度調査の主な変更ポイントは、「情報開示の促進」や「社会課題へ...
2023/09/01
福利厚生・安全衛生 -
「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を経産省が開始。調査ポイントを変更し、健康経営のさらなる促進へ
経済産業省は2023年8月21日、同日より「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を開始したことを発表した。本年度調査においては、「情報開示の促進」や「社会課題への対応」、...
2023/09/01
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
夏の暑さで約9割が「仕事のやる気減少」。出社回帰が夏バテに影響し、パフォーマンス低下・モチベーション低下も
株式会社ライボは2023年8月14日、「2023年・夏の働き方実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月26日～31日で、企業で勤務する20～50代の男女743名から回答を得ている。本調査か...
2023/08/28
福利厚生・安全衛生 -
夏季休暇は“休みやすい経営層”と“休みにくい社員”の間にギャップか。「休暇を取りにくい理由」や「申請方法への満足度」とは
株式会社クリエイティブバンクは2023年8月3日、「ビジネスパーソンの夏季休暇」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年6月30日～7月7日で、20代～60代の公務員・会社員および役員1,0...
2023/08/10
福利厚生・安全衛生 -
【アフターコロナ】「2023年夏季休暇」の取得状況を調査。“休みやすい経営層”と“休みにくい社員”の間にギャップあり
株式会社クリエイティブバンクは2023年8月3日、「ビジネスパーソンの夏季休暇」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年6月30日～7月7日で、20代～60代の公務員・会社員および役員1,0...
2023/08/09
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
男性育休取得率公表「300人超」への対象拡大で企業はどう変わる？ 厚労省「男性育休取得率の公表状況調査」から見る公表の効果とは
厚生労働省は2023年7月31日、「2023（令和5）年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」（速報値）を公表した。本調査により、同日時点での従業員1,000人超の企業における男性の育休等取得率や育...
2023/08/07
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
職場の熱中症を防ぐ「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を厚労省が展開。安全管理の呼びかけや応急手当カード配付も
厚生労働省は、職場における熱中症予防対策の徹底を目的として、2023年5月～9月までの期間で「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施している。本キャンペーンでは、労働災害防止団体などと連携...
2023/08/04
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【後編】男性育休に関する定量調査。男性育休取得により企業・個人の成長に効果実感、中長期取得の場合でより効果高く
株式会社パーソル総合研究所は2023年6月27日、「男性育休に関する定量調査」の結果を発表した。企業調査の実施期間は2023年1月17日～20日で、全国の20～60代の正社員と会社経営および会社役員（...
2023/08/03
福利厚生・安全衛生
